Как да направите оферта за работа на онлайн събитие

Поради социалното дистанциране, стотици виртуални панаири на работа се провеждат в световен мащаб, като компаниите се присъединяват както големи, така и малки. Тук небанковият потребителски заем на кредитен депо провежда виртуален панаир на работа във Facebook.

Диана Олик | CNBC

Тъй като коронавирусните инфекции все още нарастват в САЩ, много компании се обръщат към виртуални панаири на кариерата като стратегия за наемане. Макар и да не е нова, концепцията набира скорост от началото на пандемията. Стотици панаири на работа се провеждат в световен мащаб, като компаниите, както големи, така и малки, се присъединяват. Най-новото, което ще навлезе, е платформата за ранни кариери Handshake.

В резултат на широкото преминаване към работа от разстояние, Handshake, платформа за кариерни мрежи, насочена към студентите в колежа, обяви в сряда собственото си решение за изнасяне на цифрови работни места от край до край, което ще позволи на университетите и компаниите да бъдат домакини на виртуални набиране на събития и панаири на работа , Новата платформа ще улесни мащабните виртуални панаири на работа за университети и работодатели, така че студентите да имат достъп до увеличени възможности както към мрежата, така и да се открояват в процеса на кандидатстване за работа.

Това е добра новина за приблизително 17 милиона американци без работа днес и 6-те милиона завършили, които са влезли в този брутален пазар на труда.

Според Handshake's April изследване73% от завършилите колежа все още търсят работа на пълен работен ден, а 23% от студентите са отменили офертите си за стаж. Докато положението с безработицата е лошо както за завършилите студенти, така и за студенти, много американци са загубили работата си или се борят да получат нови възможности на фона на пандемията на коронавирус. Националният процент на безработица е 11.1% през юни 2020 г., което е 7.4% по-високо, отколкото беше през юни 2019 г., според Бюрото за трудова статистика.

Какво е виртуален панаир за работа?

Виртуалните панаири на работа се провеждат в определено време и са подобни на уебинар. Наемателите и търсещите работа се срещат във виртуално пространство чрез чат стаи, телеконференции, уебкастове и / или имейл, за да обменят информация за обяви за работа.

Вместо да преглежда само автобиографии, мениджърите по наемането ще могат да се срещнат с кандидатите лице в лице, да ги интервюират и да правят оферти веднага. Виртуалното наемане отнема неприятностите, времето и разходите от посещаването на традиционния панаир на труда и помага на набиращите персонал и работодателите да взаимодействат с потенциални служители от цял ​​свят и различни дисциплини.

Платформа за заетост CareerBuilder е домакин на виртуални панаири за кариера както за университети, така и за компании от 2013 г. Въпреки това Крис Залцман, директор по здравеопазването в CareerBuilder, откри, че от началото на пандемията все повече компании приемат виртуалните панаири за кариера като основен ресурс, а не като допълнителен или творчески ресурс. „Това стана повече от основния, нормата и необходимостта“, каза той.

Kraft Heinz наскоро проведе виртуален панаир за работа, за да наеме летните си стажанти.

Крафт Хайнц

Днес най-активните сектори на тази сцена са финансовите услуги, здравеопазването, нестопанската цел, интернет и софтуер, твърди Handshake.

Чрез използването на виртуални панаири за кариера и новата платформа на Handshake работодателите имат възможност да търсят студенти в хиляди партньорски университети, които отговарят на критериите и квалификацията на тяхната позиция. Това също ще даде възможност на университетите да изградят по-силни взаимоотношения с работодатели, които обикновено не назначават от своето училище.

„Това ще се превърне в отваряне за това как университет или кариерен център може да установи връзка с някои от тези работодатели. … Те трябва да могат да привлекат повече работодатели, отколкото са имали в миналото “, каза Кристин Крузвергара, вицепрезидент на Handshake за висше образование и успех на студентите.

Как работи един типичен панаир за кариера

Виртуалните панаири на кариерата не се ограничават само до студенти и роли на първо ниво. FlexJobs, друга виртуална платформа за набиране на персонал, която се грижи предимно за попълване на по-опитни и управленски позиции. Въпреки че тези роли често изискват допълнителен опит и технически умения, посещението на виртуални панаири на работа може да бъде изгодно за хората, които искат да въртят индустрии или да получат еднократно с рекрутер за роля, за която могат да бъдат страстни, според Бри Рейнолдс, кариера мениджър за развитие във FlexJobs.

За специализирани клиентски виртуални панаири, кариерните платформи могат да осигурят софтуер, маркетинг и дори предпрограмиране на кандидатите, така че набиращите персонал от дадена компания да могат да се свързват с различни квалифицирани кандидати за техните специфични отвори. Участниците предоставят своята автобиография и информация за контакт при регистрация и след като се присъединят към лобито и се представят с опции, те могат или да инициират разговори един с един с набирачи или да се присъединят към групови разговори.

Наскоро CareerBuilder улесни целенасочено събитие за клиент, който търси заинтересовани, квалифицирани и проверени медицински сестри. „Имахме над 300 души, насрочени за събитието, над 100 чатове за новобранци и над 75 квалифицирани кандидати и те в крайна сметка направиха 35 оферти“, каза Залцман.

За панаири на кариерата с множество работодатели, кариерните платформи използват сложен софтуер, за да копират бална зала със „Zoom“ стаи и чат кутии с рекрутери за всяка компания. Работодателите са в състояние да улеснят интерактивните панели и дискусии, за да споделят повече за позициите, които наемат, както и повече за тяхната фирмена култура и ценности. Участниците могат да измислят предварително своя график или да посетят няколко „стаи“ по свой избор през целия ден, да задават въпроси в настройките на групата или да започват текстови или аудио чат с един на друг.

Според Reynolds от FlexJobs, набиращите персонал често очакват участниците да започнат последващи действия след панаира. „Когато кандидатствате за работа след панаира, не забравяйте да споменете в мотивационното си писмо с кой наемател сте разговаряли. ... Добре е да повторите, че вече сте активни и търсите по-специално тази компания ", каза тя.

Reynolds също насърчава присъстващите да се свържат с набирачите на LinkedIn и да включат съобщение за техния разговор на панаира. „Предоставихте си предимство, ако използвате информацията, която сте научили на панаира, и връзката на наемателя.“

Съвети за подготовка за виртуален панаир на работа

Виртуалните панаири на работа много се различават от опита на личния опит, така че подготовката е жизненоважна за успеха и изграждането на трайно впечатление на наемателя или работодателя. Тези, които могат да се адаптират, ще имат голямо предимство. Ето някои основни начини да поставите най-добрия крак напред и да увеличите времето си с рекрутер.

Правете си изследвания. Един от най-често срещаните съвети от набиращите персонал и кариерни услуги, използващи виртуални панаири на кариерата, е да направите своите изследвания. Крузвергара призовава кандидатите да препратят своите изследвания с прегледи на компании на платформи като Handshake, за да информират интелигентни въпроси за набиращите персонал. „Помислете за въпроси, които биха ви позволили да получите по-задълбочени познания за културата на организацията, какво означава да можете да се придвижите в тази организация или какво бихте могли да допринесете или научите в тази организация.“

Засилете своите комуникационни умения. Според Джени Петру, корпоративен мениджър по набиране на персонал в Regency Integrated Health Services, който е работил с CareerBuilder за виртуално набиране, „Най-добрият начин, по който кандидатът може да изпъкне, са добрите комуникационни умения и добрите граматически умения. … Във виртуален свят не искате да пишете така, сякаш изпращате текст на приятел; все още искате да имате този професионализъм. "

Не се отказвай. За да се възползва максимално от тази възможност, Trappey насърчава кандидатите да се представят там и да преодолеят всякакви опасения, които могат да имат за виртуално набиране. „Ключът към намирането на работа или стаж е да продължавате да се опитвате. Просто кажете „да“ на виртуално събитие или отидете на LinkedIn, за да направите тези връзки сами. Да имаш увереност да го направиш, дори и да се чувстваш неловко, е неразделно за наемането на работа, независимо къде се намираш. "

Предимства на виртуалния подбор

Въпреки липсата на взаимодействие между лицата, виртуалните панаири за кариера и виртуалното набиране все още предлагат на търсещите работа възможност да се свържат с работодатели и да установят трайна връзка.

Всъщност експертите прогнозират, че дори след пандемията няма да има бързане да се върнете към традиционните панаири за работа в личен план. Според a изследване проведено от Handshake в началото на април, че анкетирани 112 от техните работодатели партньори, 80% от наемането ще останат виртуални за обозримо бъдеще, а 60% казват, че дори ако пътуванията са били безопасни, те все още ще намалят присъствието си в кампуса.

Ето някои от начините, по които онлайн панаирите за работа осигуряват предимства за кандидати от различни нива на опит, работодатели и университети.

Ангажира повече кандидати. Докато виртуалните панаири на кариерата са съществували преди пандемията, коронавирусът е критичен катализатор за ускоряване на използването на виртуално набиране като основен ресурс за работодателите. „Това ускори отвореността на хората към желанието да мислят за виртуална стратегия и наистина да използват инструментите, които биха им позволили да ангажират по-квалифицирани студенти в повече институции,“ каза Крузвергара.

Спестява време и пари. С онлайн панаирите на кариерата онлайн, работодателите вече не е необходимо да прекарват дни, за да организират събитие, пътните разходи както за кандидатите, така и за наемащите персонал се елиминират и няма географски граници. В допълнение, набиращите персонал могат да участват в много смени през целия ден, което им позволява да възобновят нормалните работни операции преди и след.

Отваря още разговори. В допълнение, разнообразието от достъпни методи за взаимодействие с набиращите персонал може ефективно да задоволи различните нужди и предпочитания на кандидатите, като им позволи да се чувстват по-комфортно в процеса на набиране на персонал.

„В този вид изолирано време виртуалните събития обикновено дават това взаимодействие и пространство да говорят свободно на компанията. ... Този вид събития са начин да поставите лице на име и да направите връзка, така че да можете да продължите напред в този процес по-късно ", казва Ейми Трейп, старши директор за успех на клиентите в ориентирана към жени кариерна платформа Power to Fly.

Характерът на виртуалното наемане също позволява на кандидатите да търсят множество работни места и да взаимодействат с редица работодатели без бариерите за пътуване и време за изчакване. „Това може да бъде още по-ефективно за наемателя, тъй като те могат да провеждат пет до 10 разговора с кандидатите едновременно“, казва Залцман от CareerBuilder. „Същото се отнася и за търсещите работа, те могат да намерят повече възможности или да посещават три или четири виртуални панаира за кариера на ден, вместо по стария начин и лично. ... Това е по-ефективен тип процес. "

За търсещите работа с по-големи нива на опит, които търсят смяна на роли, кариера или индустрии, тези виртуални панаири за кариера могат да бъдат чудесна възможност да научат повече за необходимите умения в различни роли и да подчертаят нечии прехвърлими умения на рекрутера, добави Reynolds от FlexJobs ,

Осигурява по-голяма работа в кампуса. Виртуалните инструменти със сигурност позволяват увеличаване на експозицията и обхвата в университетската обстановка. Хейдън Корнблут, ръководител на университетските отношения в Крафт Хайнц, обясни, че всичките им предстоящи събития за набиране на есен ще бъдат напълно виртуални. Това ще доведе до нови възможности за свързване с таланти от по-голямо разнообразие от колежи в университета и ще позволи на повече от техните служители да общуват с потенциални кандидати.

„Все още ще правим„ събития в кампуса “, като например информационни сесии, чатове за кафе и практически проучвания, които работят практически, но нашият план е да правим и виртуални събития в по-голям формат, където сме фокусирани върху излизането пред недостатъчно представено студенти и кампуси, към които традиционно не сме се насочили преди това “, каза Корнблут. „Искаме да сме сигурни, че работим с кампуси и университети, които отразяват нашата компания и отразяват нашите потребители.“

Предлага по-добър път за намиране на различни кандидати. Едно от най-големите предимства на виртуалното набиране е възможността да се доставят различни кандидати от различни среди, места и опит.

Мощност да лети идентифицира разнообразието като неразделна част от услугите, които предоставят. „Нашата ключова работа е да помагаме на жените да намерят работа, но също така и да работим с нашите клиенти, за да идентифицираме къде може да се нуждаят от натискане в тази област“, ​​каза Траппи. Компанията, която първоначално е създадена, за да получи по-разнообразен талант в тръбопроводите на компаниите, също така е включила инструменти за обучение и образование за кандидати, влизащи, отново влизащи и дори насочващи се в работната сила, както и комбинация от място и виртуално набиране на събития за жени от всички нива на умения и произход.

"Има толкова много сила да приемате хора от различен произход и перспектива, когато се наемате", каза Траппи. „В тези области има много работни места и понякога това просто изисква по-открит начин на мислене, за да може хората да тренират на работа. Това е нещо, което непрекъснато натискаме Power да лети. “

Източник: https://www.cnbc.com/2020/08/01/virtual-career-fairs-how-to-land-a-job-offer-at-an-online-event.html