Много работници са изправени пред задължителна ваксинация срещу Covid или нямат работа

Фелдшер-пожарникар Куевас (R) прилага ваксинационна доза Covid-19 на човек на събитие за ваксинация в пожарната станция Кълвър Сити 1 на 05 август 2021 г. в Кълвър Сити, Калифорния.

Марио Тама | Гети Имиджис Новини | Гети изображения

Тъй като все повече хора се връщат на работното място след месеци работа от вкъщи, въпросът за ваксинационния статус на човек става все по -актуален и във все по -голям брой случаи условие за заетост.

Както в САЩ, така и в Европа има нарастващ брой работни места и сектори, които сега изискват хората да бъдат напълно ваксинирани срещу Covid-19-не само в по-очевидните роли на обществото, като здравеопазването и образованието, но и в технологиите, гостоприемството , туристически и финансов сектор.

Когато въвеждането на ваксина срещу Covid започна в САЩ и Европа преди около девет месеца, по -голямата част от работната сила трябваше да чака на опашка, за да получи ваксина, като възрастните хора и здравните работници са на първо място.

Но ваксинациите в страните с високи доходи оттогава станаха по-достъпни за всички възрастни, а работодателите насърчиха персонала им да бъде имунизиран, както за здравето на работниците, така и за нормализиране на бизнеса им.

Тъй като стимулите за ваксинация се разпространяват в останалите слоеве на обществото, които все още не са имунизирани - главно в тийнейджърските години - тези възрастни, които остават неваксинирани, биха могли да се затрудняват да се върнат на работа или да намерят работа в някои сектори и компании.

По -малко свобода на работа

Мрежата се затвори допълнително за неваксинирани хора миналата седмица, като президентът Джо Байдън предупреди, че „търпението е слабо“ по отношение на неваксинираните, особено тъй като случаите на Covid в САЩ остават високи с разпространението на силно заразния вариант на делта.

Със значително по-строг тон, Байдън очерта план миналия четвъртък за повишаване на ваксинацията срещу Covid в цялата страна, принуждавайки частните работодатели да имунизират работната си сила, както и налагане на ваксините за федерални служители, контрагенти и здравни работници.

Делът на обявите за работа, изискващи ваксинация, е скочил нагоре, откакто Американската администрация по храните и лекарствата е дала пълно одобрение на ваксината Pfizer-BioNTech на 23 август, според сайта за работни места Действително, показващ нарастваща тенденция сред работодателите, изискващи кандидатите да бъдат напълно имунизирани.

„Преди няколко седмици обявите за работа на Наистина изискваща ваксинация започнаха да се разрастват и оттогава се ускориха“, отбеляза Ан Елизабет Конкел, икономист в лабораторията за наистина наемане, добавяйки, че през седемте дни до 30 август делът на обявите на милион, специално изискващи ваксинация срещу Covid, нарасна с 119% спрямо предходния месец.

Обявите за работа, които изискват ваксинация, но не посочват Covid, следват същата тенденция, нараствайки с 242% за същия период. Независимо от това, Действително отбеляза, че такива публикации, изискващи ваксинация, представляват по -малко от 1% от всички обяви за работа на неговия сайт, въпреки че посочва, че броят им може да се увеличи

Чети повече: Тъй като мнозина се завръщат в офиса, напрежението се разраства между „ваксинираните и нераксираните“

През седемте дни, приключващи на 30 август, делът на обявите за работа на милион, които препоръчват, а не изискват, ваксинацията скочи с 40% през месеца.

„С увеличаването на случаите на Delta, работодателите несъмнено се чудят как могат да поддържат възстановяването на бизнеса си на път. Изискванията за ваксини са начин да се запази безопасността на персонала и клиентите и извършването на бизнес операции “, отбеляза Конкел.

„В следващите седмици ще бъде важно да се следи дали обявите за работа, насърчаващи ваксинацията, да загубят позицията си пред тези, които се нуждаят от ваксинация. Работодателите, които не рекламират ваксинация, вероятно се обзалагат, че тяхната позиция ще им помогне да намерят работници ... но някои експерти биха казали, че това има вредни последици за общественото здраве “, каза тя.

Кои работни места искат ваксинация?

В някои сектори броят на обявите за работа, изискващи ваксинация, се е увеличил драстично, въпреки че отново данните за работата показват, че тези, които се нуждаят от имунизация, остават малка част от общия брой предлагани работни места.

Разбираемо, като се има предвид първият характер на секторите, процентът на обявите за работа, изискващи ваксинация в индустрията за лична хигиена и домашно здраве, нарасна с 333% през месеца до 30 август и се увеличи с 326% в сектора на общността и социалните услуги. показан.

Но други сектори видяха, че изискването за ваксинация се появява и в повече обяви за работа.

Например процентът на обявите за работа, изискващи ваксинация в правния сектор, се е увеличил с 210% през месеца до 30 август, е нараснал с 146% в сектора на образованието, нараснал е с 219% в сектора на административната помощ и скочи със 180% в медиите и комуникационната индустрия.

В цялата страна Аризона водеше нацията в обявите за работа, изискващи ваксинация, докато щатът Вашингтон беше втори. В регионален план Западното крайбрежие и Нова Англия имат малко по -висок дял от обяви за работа, изискващи ваксинация, отколкото в други части на страната. 

„Тъй като делта вариантът причинява хаос, степента на ваксинация се увеличава. Но с настъпването на зимата някои работодатели поемат нещата в свои ръце, като налагат ваксинация. Обявите за работа, изискващи ваксинация, са разпространени в различни сектори и географски местоположения. Времето ще покаже доколко ще продължи тази тенденция. В същото време малък, но нарастващ брой търсещи работа, особено в областта на сестринските грижи, търсят възможности, които не изискват ваксинация “, каза Конкел.

Трябва ли да се ваксинирам?

McDonald's е сред компаниите, които обявяват, че ще изискват от офис служителите си в САЩ да бъдат ваксинирани срещу коронавируса.

SOPA Снимки | LightRocket | Getty Images

Влиятелна американска лобистка група AARP отбелязва, че все по -голям брой хора - както тези, които търсят работа, така и наетите в момента - питат дали от тях се изисква ваксинация срещу Covid, ако искат да запазят работата си:

„Краткият отговор: Да. Работодателят може да постави ваксинация като изискване, ако искате да продължите да работите там. Но има значителни изключения за потенциални притеснения, свързани с всяко увреждане, което може да имате, и за религиозни убеждения, които забраняват ваксинациите “, отбелязва AARP в края на август.

„Тъй като много американци все още се колебаят да се ваксинират, дори когато делта вариантът се разпространява, все повече работодатели казват на работниците, че или трябва да бъдат ваксинирани, или да се придържат към строг полк от тестове, носещи маски и практикувайки физическо дистанциране, ако искат да се върнат на работа. Отказът да бъде ваксиниран може да доведе до загуба на работа, а също и да направи човек недопустим за обезщетение за безработица. "

Какво трябва да направят работодателите

Тъй като милиони хора се връщат в офиса след месеци на работа вкъщи, има все повече съобщения за напрежение между ваксинирани и неваксинирани работници.

Експертите по заетостта казват, че е жизненоважно работодателите да комуникират открито и ясно със служителите относно техните очаквания за ваксинация и протокола за безопасност преди завръщането на работното място.

„Работодателите трябва да уведомят адекватно своите служители за датите за връщане на работа, изискванията за ваксинация, правилата за работа на място и процедурите за настаняване“, каза Антъни Мингьоне, адвокат по заетостта и партньор в нюйоркския офис на адвокатската кантора Blank Rome, пред CNBC. миналата седмица.

„Ефективната комуникация включва също предаване на очакванията за декор на работното място, напомняне на работниците за правата на поверителност на техните колеги и гарантиране, че последиците от нарушенията са разбрани предварително. Работодателите също трябва да бъдат оборудвани да се справят с проблемите, които ще възникнат, когато наличието на служители е повлияно от липсата на грижи за деца или затваряне на училище, имунокомпрометирани членове на семейството или карантини за Covid-19. Освен спазването на закона, най -важното нещо при разрешаването на конфликти е последователното прилагане на политиките “, каза той.

Луси Луис, партньор в глобалните HR адвокати Люис Силкин, отбеляза, че за работодателите, изправени пред постоянна колебание на ваксините сред своите работници, би било най -добре компаниите да установят отворени линии за диалог между служител и работодател.

„Нашият опит е, че най -успешният начин да се включим в дискусията около изискването за ваксинация е да бъдем отворени за активно слушане: насърчаване на служителите да споделят причините си, поради които не са ваксинирани. В някои случаи може да има истинска основна причина [например медицинска], поради която ваксинацията не е възможна и в тези случаи могат да се предприемат алтернативни стъпки [например редовни тестове за посещаемост на офиса] ”, отбеляза тя.

Във всеки случай подобни дискусии дават възможност за насърчаване на ваксинацията, като обясняват защо е важно, каза Люис, „и гарантират, че неохотните служители разчитат на надеждни източници за информация относно безопасността на ваксините“.

Източник: https://www.cnbc.com/2021/09/14/many-workers-are-facing-compulsory-covid-vaccination-or-no-job.html


YouTube видео