Колко служители разпределят част от заплатата на биткойн?

Компаниите, които позволяват на служителите си да отделят част от заплатите си за биткойн, отчитат широк диапазон от нива на приемане, тъй като нестабилността на крипто пазара продължава. 

Няколко месеца след като NYDIG стартира възможността компаниите да предлагат своите биткoв Спестовния план за работниците, главният маркетинг директор на фирмата каза, че средната сума, която работниците влагат в биткойн, е $75 на заплата.

Компанията за финансови услуги, фокусирана върху биткойн първи разкрити планове за предложението за спестявания, което дава на служителите на партньорски компании опцията да получат процент от печалбите си след облагане с данъци в криптоактива, през февруари. След това NYDIG пусна услугата през април. Служителите избират разпределението, което отива в парична сметка, която се използва за автоматично финансиране на покупките на биткойни.  

NYDIG отбелязва постоянен ръст по отношение на парите, депозирани в спестовни планове във всеки цикъл на плащане от стартирането на бизнеса, каза главният маркетинг директор на NYDIG Кели Брустър пред Blockworks.

„Въпреки турбуленцията на пазара, има значителен контингент от инвеститори, които осъзнават, че инвестирането в биткойн и спестяването в биткойн е както за осредняване на разходите в долари, така и за дългосрочен поглед“, обясни той.

Десетки компании предлагат на служителите си шанс да разпределят пари от своите заплати чрез NYDIG, включително fintech Q2, крипто копач Iris Energy, NVB Bank и Vantage Bank. NYDIG също си партнира със спортни организации, включително Хюстън Рокетс и, наскоро, Ню Йорк Янкис. 

Като цяло между 15% и 20% от служителите с опцията да вложат средства в биткойн спестовен план са го направили, каза Брустър. 

При някои по-малки компании, фокусирани върху технологиите, или компании с по-млади служители, нивата на приемане могат да варират от 70% до 90% от базата служители, добави CMO. По-големите компании с хиляди служители попадат в диапазона между 10% и 15%. 

Ерик Томпсън, главен директор по човешките ресурси във Vantage Bank, каза пред Blockworks, че близо 20% от приблизително 450-те служители са се регистрирали да влагат част от заплатите си в биткойн. 

Въпреки че някои служители на Vantage изразиха интерес да вложат голяма част или цялата си заплата в плана за спестявания, отбеляза Томпсън, общностната банка наложи лимит от 10%, тъй като компанията продължава да обучава работниците си за крипто пространството и програмата. 

Стартирането на NYDIG дойде, след като се намери в проучване публикува през февруари, че 25% от работниците се интересуват да получават част от заплатата си в биткойни. Тридесет и един процента от анкетираните под 30 години биха предпочели да работят във фирма, която предлага такава възможност.

По-скорошно проучване от платформата за цифрови активи Bakkt - проведено по време на висока крипто волатилност между средата на юни и началото на юли - установи, че близо 50% от работещите в концерти са отворени за получаване на част от крипто.

Брустър каза, че целта е хиляди компании да осигурят този тип планове за спестявания за служителите. Той отбеляза потенциалната полза за компаниите за търговия на дребно и хотелиерството, по-специално, където според него текучеството на служителите може да бъде особено високо.

„Когато говорим с нов талант, това определено е нещо, което изтъкваме и казваме, че предлагаме като едно от нашите предимства“, каза Томпсън. „Ползите сега са огромно нещо; не е само заплата.”

Получавайте най-важните крипто новини и прозрения за деня във входящата си поща всяка вечер. Абонирайте се за безплатния бюлетин на Blockworks сега.