Прозрения за таланти в глобалната блокчейн индустрия — фокус върху Web 3.0 | Индустриален анализ| Академия OKX

Блокчейн индустрията имаше бърз растеж от създаването си преди малко повече от десетилетие, но скоростта на развитие се увеличи значително през последните няколко години. Докато индустрията и нейният растеж често се оценяват чрез пазарна капитализация, обем на търговия и други финансови показатели, бизнесите, които съставляват този сектор, се ръководят и управляват от хора с различни таланти. За да научат повече за блокчейн индустрията през тази призма, OKX и LinkedIn проведоха и съавторстваха проучване, фокусирано върху растежа, променящите се изисквания, мандата и демографията на талантите в блокчейн и пространството на Web 3.0.

Основно резюме

• Глобалният растеж на талантите в блокчейн е силен, но темпът на растеж на китайските таланти е относително нисък.
  • Общият глобален талант за блокчейн е нараснал със 76% на годишна база, като САЩ, Индия и Китай са първите три държави с таланти за блокчейн, от които темпът на растеж на талантите в Китай е сравнително нисък - 12%. Тъй като темпът на растеж на търсенето на таланти в Китай достига до 60% на годишна база, темпът на растеж на талантите в Китай е много по-нисък от темпа на растеж на търсенето на таланти.
• Основните изисквания към таланта се изместват от финансовата към техническата област.
  • В рамките на глобалната блокчейн индустрия финансовите таланти съставляват най-голям дял, като тестовите инженери имат най-бърз темп на растеж, а техническият талант има най-голяма разлика в търсенето.
• Престоят на талантите е кратък, текучеството е високо и талантът поток е основно в индустрията.
  • Средният стаж на глобалните таланти в блокчейн е 1.2 години, а общата картина на талантите поток показва кратък мандат и висок поток от таланти. Специфичните характеристики на потока са, че с изключение на притока на таланти от финансови компании и технологични компании в блокчейн индустрията, потокът от таланти в блокчейн индустрията е предимно от индустрията и от сравними компании.
• Блокчейн компаниите повишават изискванията си за образование, а женските таланти са оскъдни. Съотношението мъже към жени в глобалната блокчейн област е около 8:2.
  • Професионалистите с магистърска степен представляват 40% от талантите в глобалната блокчейн индустрия. Общото ниво на образование е сравнително високо и колкото по-специализирани стават позициите, толкова по-високи са изискванията за образование. С развитието на иновациите в блокчейн индустрията като цяло и въвеждането на свързани с блокчейн предмети или курсове за обучение на професионалисти в университети по целия свят, образователните изисквания за таланти ще бъдат допълнително увеличени и конкуренцията за таланти ще бъде по-ожесточена.

Съдържание

„Ускорение“ в ерата на цифровата икономика

Наред с интензивното развитие на цифровата икономика, блокчейн и други нови поколения иновации в информационните технологии продължават да отбелязват значителен напредък. Докато концепциите за метавселена и Web 3.0 се развиват с висока скорост и постепенно се налагат, блокчейн технологията и екосистемата на криптовалутите се радват на продължителен бум.

Blockchain е готов да се развие бързо и да навлезе във всички области на глобалната икономика като цифрова икономическа революция и информационна инфраструктура от следващо поколение, която ще има още по-широко и по-дълбоко въздействие с течение на времето. Големите страни по света ускоряват развитието на блокчейн технологията и блокчейн се интегрира дълбоко в различни области в световен мащаб, като по този начин „ускорява“ преоформянето на структурата на световната икономика и променя глобалния пейзаж на конкуренцията. На този фон ще възникнат нови промени, възможности и предизвикателства от сътресения в индустрията, организационни промени, пазарна среда, корпоративни екосистеми и поток от таланти.

За да помогнат на предприятията да усвоят допълнително възможностите, които блокчейнът носи за организационното развитие, и да изпреварят играта, като придобият по-задълбочено разбиране на текущата ситуация и променящите се тенденции в блокчейн индустрията и участващите организации и таланти, LinkedIn и OKX съвместно проведоха проучване относно организационното развитие и развитието на талантите в глобалната блокчейн индустрия, базирано на глобалните данни на LinkedIn за таланти и интервюта с редица предприятия. Това проучване ще проучи еволюцията на глобалната блокчейн индустрия и ключови тенденции в изследванията и ще анализира текущата ситуация и бъдещите тенденции на глобалния талант в блокчейн, което ще предостави ценни справки за предприятията, за да разберат модела на развитие на глобалната блокчейн индустрия, изискванията и характеристики на таланта и установяване на основни таланти за придобиване и резерви от таланти.

Методология на изследването

Този доклад е съвместен изследователски проект, проведен от LinkedIn и OKX, базиран на ексклузивни данни за таланти от LinkedIn и обхващащ повече от 10 съответни сектора, включително блокчейн, криптография, квантово изчисление, разпределени счетоводни книги, биткойн, механизми за консенсус, протоколи за консенсус, криптовалута, партньорски компютри мрежи към партньорски мрежи, Ethereum, интелигентни договори, теория на игрите и децентрализирани приложения.

Проучването също така използва специалности, свързани с компютър, научноизследователска и развойна дейност с публична верига с отворен код, механизми за консенсус, криптография, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, разработка на DApp, Solidity, DeFi и други ключови думи за работа, за да филтрира извадката за таланти. Въз основа на тази извадка, ние проведохме задълбочен анализ на талантите в блокчейн индустрията, с извадки от данни от изследвания, обхващащи 180 държави и обхващащи периода от януари 2019 г. до юни 2022 г.

Архитектурата и приложенията на блокчейн технологията се разделят основно на инфраструктурен слой, протоколен и приложен слой и входен слой:

Преглед на развитието в глобалната блокчейн индустрия

• Блокчейн се появи с раждането на биткойн
• Блокчейн технологията се превърна в основната инфраструктура на настоящата глобална технологична революция
• Блокчейн технологията продължава постепенно да разширява своите сценарии на приложение с оптимизацията на „Блокчейн+“
• Блокчейн продължава да процъфтява на гърба на метавселената, Web 3.0 и глобалните политически тенденции.

През последните години, в контекста на пандемията от COVID-19 и геополитическата криза, светът вероятно става все по-фрагментиран и хората с нетърпение очакват следващата технологична революция, която да промени статуквото. Именно на този фон се роди и разрасна блокчейн технологията — и всъщност крипто индустрията като цяло. Това накара страните по света да ускорят внедряването на блокчейн технологията, а различни индустрии също ускориха прилагането и интегрирането на тази нововъзникваща технология.

Произходът на блокчейн: Биткойн и блокчейн

Концепцията за блокчейн, амалгама от криптография, разпределени системи и теория на игрите, се появи за първи път в бялата книга за биткойн, озаглавена „Биткойн: система за електронни пари в брой“, публикувана от Сатоши Накамото на 1 ноември 2008 г. В документ, псевдонимният основател обясни новата им визия за цифровата валута и описа подробно първата децентрализирана, нецензурирана peer-to-peer мрежа за криптовалута с концепции като доказателство за работа, криптография, хеш функции и блокови награди. На 3 януари 2009 г. беше създаден Bitcoin Genesis Block, който не само бележи създаването на първите биткойни, но също така означава официалното внедряване на блокчейн технологията. По това време блокчейн все още беше просто непроверена лабораторна концепция и биткойн се споменаваше и обсъждаше само в рамките на ограничена нишова общност, като цяло фокусирана върху криптографията. Хората все още не са осъзнали потенциала на биткойн да се превърне в „дигитално злато“, нито силата на блокчейна да революционизира цифровата икономика.

Развитието на блокчейн индустрията

През последните години индустрията на блокчейн и криптовалута постигна забележителен напредък въпреки скептицизма и критиките. За малко повече от десетилетие пазарът на криптовалута достигна връх от близо 3 трилиона долара – повече от 20% от пазарната стойност на златото – и Биткойн се превърна в широко приета глобална онлайн валута от основните институции. Процъфтяващото децентрализирано приложение, или DApp, екосистема, изградена до голяма степен върху блокчейн Ethereum, както и върху големи нововъзникващи публични вериги, се превърна в неразделна част от ежедневието и работния живот на много хора. В допълнение, големият разказ за метавселената и концепцията за Web 3.0 се превръщат в нововъзникващи индустрии, в които голям брой интернет и технологични гиганти се опитват да се докоснат, и предоставят по-широка платформа за предприемачи по целия свят. Блокчейн технологията, от друга страна, се превърна в основната инфраструктура за тази глобална технологична революция.

По отношение на размера на индустрията, според според изследователските прогнози на IDC размерът на глобалния пазар на блокчейн ще достигне общ темп на растеж от около 48% от 2020 до 2024 г., докато размерът на пазара на блокчейн в Китай ще порасне при общ годишен темп на растеж от 54.6% от 2020 г. до 2025 г., което го нарежда на първо място в света.

Разглеждане на веригата на стойността на индустрията, благодарение на благоприятните политики, технологичния прогрес и непрекъснатия растеж на мащаба на индустрията, глобалната верига за доставки на блокчейн постепенно се подобрява и основната структура на средните и долните сегменти на веригата ще става все по-ясна.

По отношение на капиталовите инвестиции в индустриятаглобалната блокчейн индустрия наблюдава бавна възходяща тенденция както във финансовите събития, така и в сумите. Вземайки блокчейн индустрията на Китай като пример, според анализ на данни от ITJuZi.com е имало 868 инвестиционни и финансови събития, стартирани в блокчейн индустрията на Китай от 2013 до 2021 г., на обща стойност 62.914 милиарда юана.

Двигатели за развитие на индустрията на блокчейн и криптовалута

Тъй като броят на глобалните потребители се увеличи и трудността на копаене се засили, биткойн започна да преминава от модела на копаене на CPU към копаене на GPU, което стимулира развитието и итерацията на професионални машини за копаене и допринесе за отключване на потенциала за приложение на блокчейн в различни индустрии

През януари 2013 г. първата в света ASIC машина за копаене беше успешно разработена от екип, ръководен от Zhang Nangeng, и беше създаден производителят на машини за копаене Canaan Creative. Ebang International Holdings Inc. и Bitmain Technologies Ltd. също бяха основани и постепенно се издигнаха до известност приблизително по същото време. През април същата година беше официално пуснато първото в света мащабно минно съоръжение. Оттам нататък разработването и производството на машини за копаене и обединяването на хешрейта за мина/пул навлязоха в етапа на комерсиализация. С настъпването на ерата на специализираното копаене цената на биткойн се повиши от $13 до $1,153 през 2013 г., кумулативно увеличение от над 8,000%. През 2019 г. Canaan Creative стартира успешно на NASDAQ, което я прави първата блокчейн акция в света и първата китайска независима компания за права върху интелектуална собственост за чипове с изкуствен интелект, която успешно IPO в САЩ, стимулирайки непрекъснатото развитие на индустрията за микрочипове. Продължаващото нарастване на хешрейта на биткойн мрежата осигурява солидна основа за киберсигурността. В годините след това биткойн мрежата напълно доказа сигурността и стабилността на блокчейн технологията и се превърна в глобален онлайн консенсусен слой.

Тенденции в еволюцията на блокчейн

Индустрията на блокчейн отбеляза ускорен растеж на всички фронтове през 2021 г. Повлияна от глобалното количествено облекчаване, цената на биткойн се повиши и достигна рекорд от $69,000 10, поставяйки го в топ 3 на световните пазари на активи, като в един момент изпревари Tesla на седмо място. Под ръководството на лидерите в индустрията, пазарът на криптовалута се засили навсякъде, като всеки сектор избута общата пазарна стойност над границата от 2021 трилиона долара. По отношение на финансирането, според статистиката на PAData, през 1,351 г. са се състояли общо 30.51 инвестиционни и финансови събития в глобалната блокчейн индустрия, като общото публично оповестено финансиране възлиза на 884 милиарда долара, което представлява увеличение на годишна база от приблизително 80%. Над XNUMX% от събитията за финансиране бяха за инвестиции в блокчейн протоколи на ранен етап, което показва, че пазарът е във фаза на бързо развитие, с нововъзникващи стартиращи фирми и иновативни сектори.

По отношение на основните сектори, с блокчейн като инфраструктура, трите основни сектора — метавселена, NFT и блокчейн игри — започнаха да набират скорост в бърза последователност.

Годината 2021 е наречена годината на метавселената, концепция, която произлиза от научната фантастика и се възползва от значителния напредък във виртуалната реалност, 5G, изкуствения интелект, блокчейн и други свързани технологии, както и от продължаващото нарастване на търсенето на цифрово съществуване в разгара на глобална пандемия.

През март 2021 г. Roblox беше успешно листната на Нюйоркската фондова борса, превръщайки се в първата публично регистрирана компания, участваща в метавселената. Оттогава видни технологични компании като Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent и ByteDance обявиха пускането на хардуер и софтуер, свързани с метавселената, а Facebook дори промени името си на Meta, поставяйки всичките си яйца в кошницата на метавселената. Освен това добре известни инвестиционни институции като a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital и Tiger Global също се присъединиха към тенденцията. Според доклад на изследователи от OKX се прогнозира, че до края на 2021 г. общата пазарна стойност на сектора на метавселената ще бъде около $27.5 милиарда, показвайки голям потенциал за растеж в сравнение с $14.8 трилиона пазарна стойност на традиционните точка-com компании. Goldman Sachs прогнозира, че до 1.35 трилиона долара могат да бъдат инвестирани в разработването на технологии, свързани с метавселената през следващите няколко години. Освен това, според данни от „Бялата книга за развитие на таланти в Metaverse“, броят на новите работни места, обявени в сектора на метавселената, расте стабилно, с увеличения от съответно 13.59% и 14.60% през 2019 г. и 2020 г. в сравнение с предходната година, а значително увеличение от 37.07% през 2021 г.

Експлозията на концепцията за метавселена също е свързана с развитието на два други основни сектора, NFT и блокчейн игрите, известни също като GameFi.

NFT, на незаменими токени, които предоставят решения за удостоверяване на активи и картографиране за метавселената, обявени за думата на годината за 2021 г. от Collins Dictionary, с 11,000 2021% увеличение на употребата. Като дума на годината, технологията NFT постигна забележителен напредък както в сценариите на приложение, така и в навлизането в традиционни области. Докато приемането на NFT продължава да се разширява в музикалния, филмовия, социалния, игралния и финансовия сектор, сценариите стават все по-разнообразни. Освен това NFT ускориха интеграцията в традиционни индустрии като луксозни стоки, производство на автомобили, бързооборотни стоки, развлечения, културни и творчески индустрии и храни и напитки. Това се превърна в нов начин за марките да генерират приходи. Водещи компании като Disney, Porsche, Coca-Cola и Burberry вече са инвестирали. Според доклад на OKX Blockdream Ventures кумулативната стойност на транзакциите на NFT през 21.5 г. е била 20,000 милиарда долара, което е увеличение от над XNUMX XNUMX% на годишна база.

GameFi, от друга страна, разчита на play-to-earn като свой основен модел на приложение, предлагайки категории като походови игри, игри с пясък, игри с карти и ролеви игри. Създаде голям брой качествени проекти с впечатляващи резултати. Например, The Sandbox, проект за земя в метавселена, влезе в тясно партньорство с над 60 компании, включително HSBC, JPMorgan, PwC и Gucci, и дори беше обявен за една от 100-те най-влиятелни компании на списание Time. OKX Blockdream Ventures съобщава, че през 2021 г. общият брой проекти на GameFi продължава да нараства до 1,330, като общият обем на транзакциите надхвърля 44.7 милиарда долара, броят на уникалните активни портфейли изпреварва DeFi и над 200 свързани събития за финансиране с обща сума на финансиране от почти 4 милиарда долара. Традиционни игрови гиганти като Ubisoft, Voodoo и WeMade също започнаха активно да внедряват решения GameFi, за да ускорят интегрирането на традиционни IP адреси за игри с блокчейн технология и елементи на криптовалута.

През 2022 г. метавселената и Web 3.0 ще продължат да бъдат двете основни тенденции на текущия пазар.

В допълнение към постоянен поток от нови организации и водещи компании, които обявяват навлизането си в пространството на метавселената, включително Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès и Hyundai, метавселената също е включена в програми за планиране на национално ниво.

Например, общинското правителство на Сеул пусна петгодишен план, наречен „Основен план на Metaverse Seoul“, в който обяви създаването на трифазна екосистема за административни услуги на метавселена, започваща през 2022 г. и обхващаща всички нива на общинско управление, включително икономика , култура, туризъм, образование и комуникация. Правителството на Южна Корея също така каза, че ще инвестира 17.9 милиарда корейски вона в подкрепа на разработването на съдържание и задграничната експанзия на компаниите от метавселената и планира да обучи 40,000 3.0 специалисти в областта на метавселената, за да катапултира страната в петте най-големи държави на световния пазар на метавселената . Френският президент Еманюел Макрон каза в интервю, че ще създаде „европейска метавселена“, за да гарантира, че Европа ще остане независима и в челните редици на метавселената и Web XNUMX, докато министър-председателят на Япония каза, че блокчейн, NFT и метавселената са част от Бъдещият стратегически растеж на Япония.

Web 3.0 изглежда дори по-амбициозен от метавселената.

Разказът за Web 3.0 включва редица много въображаеми функции и концепции, предназначени да трансформират връзката между хората и производството, да отключат огромен производствен капацитет и да осигурят по-широка платформа за глобалните предприемачи. В бъдеще Web 3.0 ще бъде основен играч в областите на идентифициране на лични активи, трансфер на стойност, взаимно преразпределение на стойността и промяна на организационната парадигма и ще промени онлайн икономиката и съществуващите бизнес модели.

С дългогодишен опит като лидер в блокчейн индустрията и силен технологичен ген, OKX вярва, че докато Web 2.0 разчита на два основни източника на стойност - самостоятелна стойност и мрежова стойност - Web 3.0 предлага допълнителен стимул за използване на стойност: стойност на токена .

Независимата стойност е стойността (само от основния продукт), която съществува, когато никой друг не я използва на платформа. Въплътена чрез разрешаване на болезнени точки, мрежовата стойност е стойността, която съществува на платформата поради използването от други потребители на платформата и стойността, създадена на платформата чрез дейностите и използването на други потребители. Стойността на токена е стойността, генерирана от свързаните с протокола естествени токени на платформата Web 3.0. С нарастването на случаите на използване на протокола нараства и стойността на токена, свързан с протокола. Ранните потребители могат да се възползват от поскъпването на техния токен. Следователно стойността на токена осигурява допълнителна стойност за популяризирането на онлайн ефекти.

В момента растежът на традиционните инвестиционни пазари като интернет, производство и недвижими имоти се забавя и голям брой инвестиционни институции се насочват към Web 3.0, който предлага неограничени възможности. Според OKX стартиращите Web 3.0 фирми са получили над 173 милиона долара инвестиции през първото тримесечие на 2022 г. Тази година над 15 фирми за рисков капитал са стартирали специфични за Web 3.0 фондове на стойност над 4 милиарда долара. Например Sequoia Capital стартира фонд от 600 милиона долара, предназначен за инвестиции в стартиращи компании, свързани с Web 3.0, докато a16z обяви, че набира 4.5 милиарда долара за създаване на нов фонд, от които 1 милиард долара ще бъдат използвани за първоначални инвестиции в Web 3.0 сектор, наред с други.

В допълнение към традиционните фирми за рисков капитал, родните фирми за рисков капитал за криптовалута като OKX Blockdream Ventures, създадена от OKX, също следят Web 3.0 и правят свързани инвестиции. OKX Blockdream Ventures, например, присъства в популярни области като NFT и GameFi в допълнение към основната инфраструктура и също така заяви, че е много оптимистично настроен към различни ниши като съхранение, междинен софтуер и DID.

Според доклад на Rapid Innovation, 94% от ръководителите на анкетираните компании от Fortune 500 са заявили, че имат планове за блокчейн проекти.

Анкетираните вярват, че блокчейн технологията има потенциала да трансформира глобалната икономика, докато 89% от ръководителите на Fortune 500 вярват, че иновациите на Web 3.0 през следващото десетилетие ще определят бизнес дейността през следващите 100 години. За да бъдат в крак с тенденцията, компаниите стартират програми за набиране на персонал - например Spotify, най-голямата музикална абонаментна услуга в света, обяви, че търси старши бек-енд инженери, които да изследват нови технологии като Web 3.0 като начин за идентифициране следващите възможности за растеж, както и експериментиране с изграждането и пускането на нови и съществуващи продукти. Видео платформата YouTube също има обява за работа за директор на Web 3.0 управление на продукти, чиито отговорности включват дефиниране, комуникация и изпълнение на визията, стратегията и пътната карта за Web 3.0 за YouTube; проучване на партньорства, отворени стандарти и възможности за оперативна съвместимост; стимулиране на развитието на по-широката създателска индустрия; и координиране на продуктовата стратегия. Според Finbold, Microsoft също така планира да наеме директор за развитие на крипто бизнес като начин за стимулиране на екипите за бизнес развитие на изкуствения интелект и нововъзникващите технологии, за да изгради по-добре своите бъдещи стратегии за Web 3.0.

Предвижда се, че блокчейн технологията и екосистемата на криптовалутите със сигурност ще продължат да се развиват, тъй като концепциите за метавселена и Web 3.0 се развиват с бързи темпове и постепенно се налагат. Като част от революцията на дигиталната икономика и ново поколение информационна инфраструктура, блокчейн бързо ще се развива и ще навлезе във всички области на глобалната икономика.

Текущото състояние на таланта в глобалната блокчейн индустрия

• Общият глобален талант за блокчейн нарасна със 76% на годишна база, но темпът на растеж на талантите в Китай е сравнително нисък - 12%.
• САЩ са на първо място в света по таланти за блокчейн, с Индия на второ и Китай на трето място.
• САЩ, Китай и Франция са трите най-големи държави в света по търсене на таланти за блокчейн.
• Финансовите таланти представляват най-висок дял от талантите, като най-голяма е разликата в търсенето на технически таланти като инженерни и ИТ таланти.
• Ролите на анализаторите за осигуряване на качеството имат най-висок процент на растеж на таланта - 713%.
• Престоят на талантите е кратък, текучеството е голямо и потокът от таланти е главно в индустрията.
• Съотношението мъже към жени в глобалната блокчейн област е около 8:2. Професионалистите с магистърска степен представляват 40% от талантите в глобалната блокчейн индустрия. Талантът обикновено е високо образован.

САЩ, Индия и Китай са първите три държави в света за таланти в блокчейн, докато темпът на растеж на талантите в Китай е сравнително нисък - 12%.

LinkedIn Talent Insights показва, че общият брой хора, работещи в блокчейн индустрията сред членовете на LinkedIn по света, е нараснал със 76% на годишна база към юни 2022 г. По отношение на глобалното разпространение, САЩ, Индия и Китай са първите три държави в света за таланти в блокчейн, като броят на талантите се класира в челната тройка в световен мащаб. Сред 10-те най-големи държави, събиращи таланти за блокчейн, Азия заема четири позиции, а Европа - три позиции. От анализа на броя на талантите общият брой на талантите в САЩ, които са на първо място, далеч надхвърля този на Индия и Китай. По отношение на скоростта на растеж на талантите, сред 10-те най-добри държави с таланти в блокчейн, Индия и Канада имат относително висок темп на растеж съответно над 100%, 122% и 106%, следвани от Сингапур с 92%, докато Китай има относително нисък темп на растеж от 12%.

САЩ, Китай и Франция са трите най-големи държави в света по търсене на таланти за блокчейн, а търсенето на таланти в страните с основни таланти продължава да е силно.

По отношение на обявите за работа, търсенето на таланти е концентрирано главно в Съединените щати, Китай, Франция, Индия, Германия и други страни. Струва си да се отбележи, че сред 10-те най-добри държави с таланти в блокчейн, обявите за работа в блокчейн в Съединените щати, Китай, Индия, Обединеното кралство, Сингапур, Канада и други страни се умножават през 2021 г. Сред тях Канада има най-висок темп на растеж от 560%, следван от Сингапур (180%) и Индия (145%). САЩ и Германия растат с 82%, а Китай със 78%. LinkedIn Talent Insights показва, че тези страни продължават да поддържат растеж в търсенето на таланти въз основа на броя на обявите за работа през първата половина на 2022 г.

По отношение на китайския пазар, благодарение главно на подкрепата на Китай за „блокчейн като важен пробив в независимите иновации на основните технологии и ускоряване на развитието на блокчейн технологията и индустриалните иновации“ и прилагането на поредица от инициативи, блокчейн официално се премести в общественото око и да се превърне в съображение за капитала, физическата икономика и общественото мнение. Увеличаването на броя на блокчейн предприятията и инвестициите в блокчейн ускориха търсенето на блокчейн таланти. През второто тримесечие на 2020 г. Министерството на човешките ресурси и социалното осигуряване обяви блокчейн като нова професия, което също допълнително подхранва търсенето и недостига на таланти в областта на блокчейна.

Финансовият талант представлява най-голямата част от глобалната блокчейн индустрия, докато талантът на анализаторите за осигуряване на качество също нараства с най-висок темп.

По отношение на състава на талантите в глобалната блокчейн индустрия, първите пет вида таланти са финанси, инженерство, бизнес развитие, информационни технологии и продажби. От тях финансовият талант е най-търсеният в глобалната блокчейн индустрия, с най-висок дял от хората, 19%. Инженерните таланти представляват 16%, докато талантите за бизнес развитие, ИТ и продажби са на подобно ниво от около 6%.

По-конкретно, сред първите пет глобални таланта в блокчейн, най-популярните професии са търговци на криптовалута, софтуерни инженери, анализатори, анализатори за поддръжка и мениджъри на акаунти.

По отношение на растежа на таланта, първите пет най-бързо развиващи се глобални роли на таланти в блокчейн са анализатор за осигуряване на качеството, криптологичен техник, специалист по съответствие, художник и анализатор по поддръжката. Анализаторът за осигуряване на качеството показа най-висок темп на растеж от юни 2021 г. до юни 2022 г., при 713%, като криптологичният техник и специалистът по съответствие са съответно на второ и трето място, като и двата растат с над 250%. Най-бързо растящите роли отразяват, че с напредъка на изследванията на блокчейн технологиите и тяхното навлизане, интегриране и развитие в различни индустрии и области, блокчейн индустрията преминава от силно финансова към силно техническа по природа. Той ще използва напълно комбинацията от технически и финансови атрибути на блокчейн, за да се развие постепенно във важна част от цифровата икономика.

Тъй като талантът в областта на инженерството и информационните технологии е водещ, има голямо търсене и голям недостиг на технически талант в глобалната блокчейн индустрия.

В момента има голяма празнина в търсенето на технически таланти в глобалния набор от таланти за блокчейн. До юни 2022 г. по отношение на обявите за работа инженерните таланти оглавяват глобалното търсене на таланти за блокчейн, следвани от ИТ таланти. Продуктовият мениджмънт, маркетингът и човешките ресурси са близо. Финансовата категория, която в момента е на първо място по отношение на таланти за блокчейн, е едва шеста по отношение на търсенето на наемане на работа. Има голяма празнина в търсенето на технически талант в набора от таланти в блокчейн.

Основната причина за голямото търсене на технически талант е, че блокчейн индустрията е в ранен етап на развитие и трябва да се изгради голямо количество инфраструктура. В същото време самата блокчейн индустрия е силно технологична по природа и научният и технологичният прогрес не може да бъде постигнат без технически талант.

OKX, например, изгражда своя екип със стабилни темпове. Като се имат предвид нейните технологично ориентирани корпоративни ценности, продуктовите и технически позиции са били в центъра на набирането на персонал. OKX ще отдели повече време и усилия, за да запази качествени технически таланти за разработването на OKX Web3 Wallet, приложение от начално ниво на Web 3.0, което е децентрализирана платформа на едно гише за глобални потребители. OKX също отделя определена сума за растеж и оперативен талант, както и специалисти по функционална поддръжка въз основа на развитието на бизнеса във всеки регион.

Като петият най-търсен тип талант в глобалната блокчейн индустрия, типът талант на човешките ресурси също е показателен за търсенето на таланти в блокчейн индустрията и активния пазар на таланти.

Анализът на данните установи също, че различните държави и региони показват значителни разлики в търсените типове таланти в блокчейн индустрията. Вземете Сингапур и Хонг Конг като пример: В Сингапур фокусът е върху наемането на продуктови мениджъри и софтуерни инженери, докато в Хонконг фокусът е върху наемането на продуктови дизайнери, UX писатели, софтуерни инженери и продуктови мениджъри.

Освен това, по отношение на заплатите на талантите в блокчейн индустрията, заплатите на блокчейн специалистите растат, тъй като търсенето далеч надвишава предлагането. Според Glassdoor, средната основна заплата за блокчейн разработчик в САЩ е $91,715 2021 на година. Що се отнася до китайския пазар, според „Доклада за състоянието на заплатите на пазара на човешките ресурси в Пекин за 2021 г.“, публикуван от Общинското бюро за човешки ресурси и социално осигуряване в Пекин през ноември 30 г., в класацията на заплатите на 487,106 нови професии, блокчейн инженери и техниците са класирани най-високо със средна годишна заплата от 2021 30 юана. „Докладът за развитие на талантите в блокчейн индустрията“, публикуван от Центъра за обмен на таланти към Министерството на промишлеността и информационните технологии през декември 50 г., също показва, че като цяло годишните заплати в блокчейн индустрията нарастват всяка година и са на първо място в хоризонталната индустрия сравнение с очевидни конкурентни предимства. Разглеждайки заплатите за различните длъжности, заплатите за основните позиции в областта на научноизследователската и развойна дейност са най-високи. Възрастовото разпределение на заплатите беше вретеновидно, като талантите във възрастовата група XNUMX–XNUMX години получаваха най-високите заплати в индустрията. Освен това средното годишно ниво на заплатите на талантите в блокчейн индустрията в ключови градове като Пекин, Шанхай, Гуанджоу и Шенжен е значително по-високо от това на други градове като цяло.

Престоят на талантите е кратък, текучеството е голямо и потокът от таланти е главно в индустрията.

Глобалната блокчейн мобилност на таланти се характеризира с кратък мандат и голямо текучество на таланти. LinkedIn Talent Insights показва, че средният срок на работа на таланти в блокчейн в световен мащаб е 1.2 години. Средният стаж на петте най-добри типа таланти в блокчейн също варира, като финансовите таланти са средно 1.3 години, инженерните таланти са средно 1.1 години, талантите за бизнес развитие са средно 1.1 години и талантите в продажбите са средно 1.9 години. Освен това петте най-търсени глобални блокчейн таланти са продуктови таланти и маркетингови таланти със среден стаж от 1.1 години.

Водещи и утвърдени платформи за крипто търговия като OKX все още стабилно напредват с плановете си за разширяване на таланта. Според официални доклади на OKX платформата ще увеличи глобалната си работна сила с 30% през следващата година, като общият брой на служителите ще достигне 5,000.

Директорът по човешки ресурси на OKX каза: „Броят на кандидатите за работа в световен мащаб през април 2022 г. беше 18,800 18,900, а през май беше XNUMX XNUMX, така че броят им се увеличава. В момента има сравнително богато разнообразие от таланти на пазара, но не са много хората, специализирани в блокчейн. Все още има недостиг на таланти, специализирани в разработката, а талантът за дизайн с добра естетика и фокус върху крипто продукти е оскъден.“

Междувременно, по отношение на специфични потоци, в допълнение към притока на таланти от финансови и технологични компании в блокчейн индустрията, например, има и приток в традиционни финансови фирми като Goldman Sachs, JPMorgan и HSBC, и в технологиите компании като Google, Microsoft и Facebook. Глобалният поток от таланти в блокчейн е доминиран от вътрешноиндустриален поток. LinkedIn Talent Insights предполага, че от 2021 г. талантите се движат главно между блокчейн компании като Coinbase, Crypto.com, Gemini и Ripple.

Съотношението мъже към жени в глобалната блокчейн област е около 8:2. С 40% от талантите, притежаващи магистърска степен, талантът като цяло е високо образован.

LinkedIn Talent Insights предполага, че процентът на жените, практикуващи блокчейн, е много по-нисък от този на мъжете, съответно 24% и 76%, към юни 2022 г. В сравнение с интернет и финансовите индустрии, процентът на жените в блокчейн е относително ниско. Въпреки че блокчейн индустрията и предприятията активно се застъпват за привличане на отлични женски таланти, като цяло женските таланти в блокчейна са оскъдни.

Вземете например OKX: Според официалните серии за набиране на персонал, платформата се придържа към принципа за набиране на персонал независимо от раса или пол и се ангажира да създаде равни условия за всички. В момента около 40% от глобалния екип са жени служители, което е повече от средното за индустрията. OKX винаги е отдавал голямо значение на кариерното развитие на жените служители и ще привлече повече амбициозни жени таланти да се присъединят в бъдеще, за да насърчават съвместно развитието на блокчейн и Web 3.0.

Докато глобалната блокчейн индустрия има най-висок дял на притежателите на бакалавърска степен от 59%, магистърските степени представляват 40% от общия брой, с относително високи квалификации като цяло. Първите 10 училища в глобалната класация на талантите в блокчейн са световноизвестни институции.

Тенденции в талантите и съвети

• Противоречието между растежа на набора от таланти и търсенето на таланти се увеличи и продължаващото нарастване на търсенето на таланти стана неизбежно, така че компаниите трябва активно да работят за изграждането на глобална банка с ресурси за таланти, за да създадат силен резерв от таланти.
• Техническият талант е в основата на фокуса и търсенето на индустрията, така че е важно да се засили привличането на таланти у дома и в чужбина и правилно да се подхранват уменията и потенциала на основния талант.
• При голямо текучество на таланти организациите трябва да освежат своята корпоративна визия и ценности възможно най-скоро, за да вдъхновят служителите с чувство за амбиция.
• Блокчейн компаниите увеличават своите академични изисквания за таланти и организациите трябва да предефинират талантите и да въведат новаторски стандарти за таланти, за да бъдат в крак с времето.

Противоречието между растежа на набора от таланти и търсенето на таланти се увеличи и продължаващото нарастване на търсенето на таланти стана неизбежно, така че компаниите трябва активно да работят за изграждането на глобална банка с ресурси за таланти, за да създадат силен резерв от таланти.

С иновативното развитие на блокчейн технологията и импулса на вълната на метавселената, ширината и дълбочината на блокчейн приложенията, проникването и интеграцията в различни области ще бъдат допълнително засилени. Правителствата и регулаторите също увеличават насърчаването и подкрепата си за блокчейн технологията и нейните приложения за научноизследователска и развойна дейност и все повече компании ще се ангажират с по-нататъшни експерименти. Непрекъснатият скок в търсенето на таланти стана неизбежен, което ще засили жестоката конкуренция на пазара на таланти в блокчейн, където съществуващият набор от таланти и растежът са недостатъчни.

Изследванията на Blockchain Council предполагат, че докато блокчейн технологията се развива бързо, нарастващият недостиг на специалисти по блокчейн е добре документиран проблем в целия свят. Търсенето на блокчейн разработчици в момента е на рекордно високо ниво. Водещи компании, включително Google, Microsoft и IBM, както и редица стартиращи компании, ускоряват използването на блокчейн технологията и всички се борят да намерят достатъчно таланти. Изследванията на Blockchain Academy показват, че глобалното търсене на таланти в областта на блокчейн технологиите нараства с годишен темп от 300–500% и тъй като блокчейн технологията и развитието на индустрията постепенно се развиват, това ще доведе до нови работни места в допълнение към повишеното търсене на всички съществуващи типове таланти.

Следователно, за да се избегне ограничаване на организационните способности на развитието на организационния бизнес, компаниите трябва да разширят фокуса си, активно да обръщат внимание на промените на пазара на таланти и да изградят глобален набор от таланти, за да поддържат добър резерв.

Техническият талант е в основата на фокуса и търсенето на индустрията, така че е важно да се формира хибриден екип от таланти и правилно да се подхранват уменията и потенциала на основния талант.

Блокчейн вече се е доказал като ключова технология за решаване на сложни и бъдещи проблеми, а инвестициите на предприятията в блокчейн технология директно се превръщат в търсене на талант и умения за блокчейн, с нарастващ брой проучвания и данни, потвърждаващи нарастващата тенденция на търсенето от страна на предприятията за блокчейн специалисти, особено технически таланти.

В същото време, докато индустрията се развива към зрялост, предприятията придават по-голямо значение на установяването на основната екосистема и продуктовите иновации. След относително началния етап на неконтролиран растеж, блокчейн индустрията сега се фокусира по-отблизо върху изграждането на основни технически съоръжения, което подтиква предприятията да придават по-голямо значение на техническите таланти със систематични познания за блокчейн технологията и възможностите за управление. Търсенето на свързани технически таланти става все по-силно, по-специално за цялостни таланти с високо образование, силна самомотивация и любопитство към нови неща, както и таланти за технологично управление. „Докладът за образование и развитие на таланти за блокчейн в Китай за 2020–2021 г.“, публикуван от 01Caijing, също така посочи, че техническите управленски таланти са „силно търсени“, като най-малко един на всеки петима души е нает за управленски роли.

Като се има предвид спадът в темпа на растеж на талантите в глобалната блокчейн индустрия и приоритизирането на нарастващите резерви, организациите трябва напълно да се съсредоточат върху целевите си таланти и да изградят хибридни екипи от таланти, за да вдъхновят жизнеността. В същото време те трябва да се адаптират към местните условия и да вземат предвид действителните условия, за да засилят съществуващото основно обучение по умения за таланти и да разкрият потенциал за запълване на празнината в уменията и недостига на таланти.

При голямо текучество на таланти организациите трябва да освежат своята корпоративна визия и ценности възможно най-скоро, за да вдъхновят служителите с чувство за амбиция.

Като процъфтяваща, пионерска индустрия, повлияна от характеристиките на цялата блокчейн индустрия, технологични иновации и приложения, както и политики, блокчейн сферата се характеризира с относително кратки мандати и чест поток от таланти. С размиването на границите на индустрията и хибридния офис модел, който постепенно се превръща в норма, конкуренцията на работодателите за качествени таланти ще стане по-интензивна и честият поток от таланти е неизбежен. Компаниите трябва активно да опресняват своята корпоративна визия и ценности и в същото време да създават добра работна среда, за да засилят чувството за идентичност и мотивация на служителите, така че да вдъхновяват напълно тяхната ангажираност и да насърчават тяхното благосъстояние. Това ще повиши привличането и задържането на таланти и ще улесни здравословното корпоративно развитие.

Например, основните критерии на OKX за вземане на решение за наемане имат правилната идея, способността да изпълнява и да бъде мотивирана от визия. От една страна, като се има предвид, че индустрията е в начален етап, само таланти, които са наистина любопитни и оптимистично настроени към индустрията и желаят да я разберат в дълбочина, могат да се мотивират да отидат по-далеч. От друга страна, блокчейн индустрията разполага с много пари и е пълна с изкушения и предизвикателства, така че таланти с правилно мислене и истински идеали за Web 3.0 са високо ценени в тази среда.

Блокчейн компаниите увеличават своите академични изисквания за таланти и организациите трябва да предефинират талантите и да въведат новаторски стандарти за таланти, за да бъдат в крак с времето.

Въпреки че днес 40% от талантите в глобалната блокчейн индустрия притежават магистърска степен, тъй като блокчейн технологията и изградената около нея нова финансова технологична система започват постепенно да се признават и приемат, все повече и повече университети по света започват да предлагат свързани с блокчейн дисциплини или курсове за подхранване на специализирани таланти. Колкото по-специализирана е длъжността, толкова по-високи ще са образователните изисквания. В бъдеще, с увеличаването на специализираните таланти и по-нататъшното развитие на блокчейн технологията и нейните приложения, пазарната конкуренция ще става все по-ожесточена и изискванията за образование, които са важен показател за компаниите за откриване на таланти, ще стават по-високи и по-високи.

Като се има предвид настоящата ситуация на кратки мандати и голям поток от таланти в блокчейн индустрията, компаниите трябва да са в крак с тенденциите, да схванат промените и тенденциите в индустрията и развитието на пазара, да предефинират своите екипи за таланти и да актуализират стандартите си за таланти в своевременно — от строги академични изисквания и изисквания за умения до гъвкави атрибути като характер и почтеност — така че да положат добра основа за таланти за бъдещето и непрекъснато да изграждат основна конкурентна сила, за да се справят с несигурността.

Казус от практиката — Уеб 3.0 талант за OKX: Ентусиазирани и дисциплинирани хора с идеи и умения да ги реализират

Развитието на една компания е процес на адаптиране към пазарната среда, а стандартът за таланти е опорната сила, която формира развитието на компанията. Следователно изборът на талант всъщност зависи от оценката на компанията за това какви са основите на индустрията.

Основната преценка на OKX за развитието на индустрията се основава на три основни точки:

1. По отношение на бъдещото развитие, блокчейн, като основна технология, все още е в ранните си етапи на развитие и има огромно пространство за бъдещо развитие. Това огромно пространство изисква също така да държим под око индустрията, за да идентифицираме и използваме възможностите за развитие, така че имаме нужда от хора, които са любопитни и страстни за Web 3.0 и които са готови да изграждат в дългосрочен план.
2. Като основна инфраструктура на Web 3.0, текущото развитие на блокчейн индустрията не само изисква цялостна работа, базирана на инфраструктура, но също така изисква да се следи внимателно технологията и индустрията и да се предоставя стойност на потребителите чрез предлагане на превъзходни продуктови технологични услуги, така че по-прозрачната и по-справедлива стойност на блокчейн да може да бъде предоставена на повече хора.
   Ето защо OKX търси хора, които не са просто зрители, а хора, които имат идеи и умения да ги реализират, които са готови да се захванат за работа и които са отдадени на работата, която вършат. Само по този начин стойността на блокчейна може да бъде доставена на потребителите чрез един специфичен продукт и услуга, за да направи живота им по-добър.
   OKX отдава голямо значение на откриването и подхранването на тези таланти. Например, нашият модел за компетентност на талантите отдава голямо значение на измерението на иновативността въз основа на прозрения в индустрията и ще идентифицира таланти, ръководени от мисия, чрез механизми за управление като инвентаризация на таланти и промоция. Освен това, като една от първите блокчейн компании, ние сами по себе си сме история и ще помогнем на талантите да опреснят знанията си заедно по време на onboarding обучение. Ние също така ще им помогнем да разберат развитието на индустрията и контекста на кариерното развитие и ще разширим техните перспективи, използвайки прости и ефективни методи като AMA.
3. Разглеждайки настоящата ситуация, индустрията постепенно навлезе в мейнстрийма от самото начало, като повече технически и технологични финансови таланти постепенно идват от ерата на маниаците. Въпреки това, той все още е доминиран от търговци, което също създаде илюзията за „богатство за една нощ“, с хора, които бързат да „отрежат ъглите“ и „да направят бързи пари“.

Това е текущото състояние на индустрията и разстройството, с което трябва да се изправим. Единственият начин да получим пълно признание за нашата стойност е да устоим на изкушението и да настояваме да постъпваме правилно.

Нашите принципи на работа обаче не могат да бъдат спазени в краткосрочен план. Както се казва, „действията на човек могат да се видят, като се наблюдават и най-малките детайли“. Вярваме, че усъвършенстваните екипи и организации са най-ценните активи на една компания и затова винаги отдаваме голямо значение на установяването на вътрешен правен контрол и на концепциите за управление на използването, като например основни закони, за да изясним концепцията на компанията за адаптиране към индустрията и концепцията на индивида за адаптиране към организацията.

Академичните квалификации и професионалните умения са плюс, но не са от съществено значение за критериите за талант на OKX; нито се нуждаем от хора, които са само образовани, но не и способни, само квалифицирани, но не и принципни, само страстни, но не и издръжливи. Искаме да споделим мечтите си с хора, които са страстни и принципни, които имат идеи и способността да ги реализират и които ще работят с нас за изграждането на по-прозрачен и по-справедлив свят.

Издателски организации

LinkedIn

LinkedIn, водещата световна платформа за професионални мрежи, е основана през 2003 г. и е със седалище в Силиконовата долина, САЩ. LinkedIn се стреми да създаде икономически възможности за всичките 3 милиарда членове на глобалната работна сила и на свой ред да създаде първата икономическа карта в света. Към юни 2022 г. имаше повече от 850 милиона членове на LinkedIn по целия свят, обхващащи повече от 200 държави и територии. От тях общият брой на членовете в Китай е надхвърлил 57 милиона. LinkedIn официално обяви експанзията си в Китай през 2014 г. и продължава да предоставя качествени локализирани продукти и услуги както на отделни членове, така и на корпоративни клиенти. През декември 2021 г. LinkedIn официално пусна новия си продукт „LinkedIn Careers“ в континентален Китай, за да продължи усилията си на китайския пазар. „Кариери в LinkedIn“ продължава да помага на потребителите да се свързват с възможности за кариера и да помага на работодателите да намерят идеалните кандидати, използвайки същите функции като LinkedIn Job Search и Recruiter. В същото време LinkedIn продължава да носи стойност на компаниите и организациите чрез своите таланти и маркетингови решения, като помага на китайските компании да растат в международен план както по отношение на таланти, така и на марка, като по този начин ги свързва по-добре с глобалните бизнес възможности.

OKX разширение

OKX е водещо приложение за крипто търговия и Web3 екосистема. С доверието на повече от 20 милиона глобални клиенти в над 180 международни пазара, OKX е известно като най-бързото и най-надеждното приложение за крипто търговия по избор за търговци в световен мащаб. От 2017 г. OKX обслужва глобална общност от хора, които споделят общ интерес от участие в нова финансова система, която е проектирана да бъде равнопоставена за всички. Ние се стремим да образоваме хората относно потенциала на крипто пазарите и как да търгуват отговорно. Отвъд приложението за търговия OKX, OKX Wallet е най-новото ни предложение за хора, които искат да изследват света на NFT и метавселената, докато търгуват GameFi и DeFi токени.

Правна информация

Правата на интелектуална собственост на LinkedIn и OKX за 2022 г. Global Blockchain Industry Talent Report - Focus on Web 3.0 (наричан по-долу „докладът“) и всички свързани с него права, получени са собственост на Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (наричан по-долу като „LinkedIn“) и OKX. Този отчет е достъпен за изтегляне само от физически лица и компании от официалните канали на LinkedIn и OKX или от партньорски канали, одобрени от LinkedIn и OKX (общо наричани „оторизирани канали“). Никое физическо лице или компания не може да цитира съдържанието на доклада за търговски цели, да публикува или споделя доклада по канали, различни от оторизираните, или да предоставя изтегляния на отчета на обществеността или на трета страна без разрешението на LinkedIn или OKX. LinkedIn и OKX ще поемат правната си отговорност, ако правата им бъдат нарушени по някакъв начин. Съдържанието на този отчет е само за справка и LinkedIn и OKX не носят отговорност за резултата от бизнес решения, взети въз основа на съдържанието на този отчет.

Контакти

LinkedIn

Телефон: 400-062-5229
Мейл: [имейл защитен]

OKX разширение

В LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
Мейл: [имейл защитен]