Тенденциите на крипто пазара на труда не отразяват традиционните технологии, казват експерти по наемане

Крипто и технологичните пазари на труда са на странно място в момента, но не по същия начин.

Ако слушате председателя на Федералния резерв Джером Пауъл, бихте си помислили, че пазарът на труда процъфтява навсякъде. В ан интервю в Икономическия клуб на Вашингтон, окръг Колумбия по-рано този месец, той каза: „Пазарът на труда е изключително силен.“

На пръв поглед федералните данни на САЩ изглежда подкрепят това. Министерството на труда каза, че общата заетост, без да се включват селскостопанските работници, се е увеличила с 517,000 през януари. Като цяло нивата на безработица остават стабилни на 3.4%, като продължават бавния си спад от октомври 2022 г. Хотелиерството, държавната заетост, здравеопазването и строителството са сред индустриите, в които се наблюдава ръст на работните места.

Но числата и заглавията от крипто и технологичната индустрия рисуват много различна картина. Само през януари съкращенията на крипто вече са засегнали 2,806 служители, според CoinGecko данни. Това е голям брой, като се има предвид, че 6,820 крипто работници са загубили работата си през цялата 2022 г. Казано по друг начин, само за един месец съкращенията на крипто през 2023 г. достигнаха 41% от общия брой съкращения през 2022 г. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Зодия Близнаци, Генезис, и Wyre са сред крипто компаниите, които направиха големи съкращения миналия месец, с Магически рай, Многоъгълник, Chainalysis и Bittrex съкращават персонал през февруари. 

Тенденции към „тихите“ съкращения

Но Денис Карлин, ръководител на хората в Web3 стартъп MPCH Labs, каза Разкодирай в интервю, че в момента се случват и някои „тихи съкращения“. 

„Хората се опитват тихо уволнете“, каза Карлин за крипто фирмите, обяснявайки, че знае за две фирми, които са уволнили значителен процент от персонала – едната се сбогува с над 20% от служителите си – без много преса.

Дан Ескоу, основател и партньор за таланти във фирмата за набиране на персонал Web3 Up Top Talent, каза, че също е виждал случаи на крипто фирми, които правят „тихи“ съкращения. 

„Да – GSR веднага идва на ум“, каза Ескоу Разкодирай, позовавайки се на Актив фирма GSR Markets.

Събития, предизвикващи уволнение

Много уволнения на крипто през изминалата година се случиха директно след уникални, разтърсващи индустрията събития, като например Катастрофа на Terra LUNA от май 2022 г. и Фалит на FTX подаване от ноември 2022 г.

Но съкращенията през януари нямат точно ясно, единствено причинно-следствено събитие. И така, какво дава? 

Продължаващото затягане на пазара на труда в крипто пространството е резултат от неумолими опасения в индустрията, включително Genesis's банкрут, Зодия Близнаци закрива своята програма Earn по време на битката си с DCG, Kraken приключвайки залагането си предлагане и се увеличи регулаторен натиск в САЩ Crypto също е засегнато от същото макроикономически условия заплашващи големите технологични компании.

Докато Екипът на Google Web3 беше забележително не повлиян от януарското решение на главния изпълнителен директор Сундар Пичай да съкрати 12,000 XNUMX работници, софтуерни инженерни екипи и инкубатора за стартиращи компании на Google екип в зона 120 бяха сред уволнените от технологичния гигант. 

Според инструмент за проследяване на съкращения съставен от софтуерния инженер на Airtable Стивън Джанг и бившия инженер на Airtable Крис Тали, голяма част от съкращенията на софтуерни инженери в Google са засегнали персонала на средно ниво. Интересното е, че това е нивото на опит, за което крипто често наема.

„В криптовалутата определено сме склонни да се изкривяваме към средното ниво“, каза Карлин, обяснявайки, че това често се дължи на факта, че обучението на младши таланти отнема твърде много време, а старшите таланти рядко са на пазара.

Крипто срещу големи технологии

Тъй като крипто и традиционните технологични индустрии се справят с продължаващите вълни от съкращения, талантът на Web2 опитва ли се да направи скок към Web3?

„Виждаме много инженери, идващи от съкращенията на FAANG, които определено се интересуват от тези роли“, каза Ескоу, имайки предвид съкратените служители на Meta, Amazon и Google, които кандидатстват за крипто работни места. „Но реалността е, че не е добър момент да се направи завъртане от web2 към web3. Разработчиците на криптовалути ще имат приоритет.“

Тъй като криптовалутата изисква специализирани умения и езици за кодиране, които не се практикуват в ролите в търговските технологии, Eskow вярва, че разработчиците, които вече имат опит в крипто индустрията, ще имат предимство – особено ако имат връзки и в Web3. 

„Сравняването на наемането в крипто с наемането в традиционните технологии не е ябълки за ябълки“, каза Ескоу, добавяйки, че крипто пазарът на труда е много малка общност, където мрежата на човек има огромна тежест. 

Eskow спекулира, че причината някои съкратени работници в областта на търговските технологии да търсят да изследват крипто е отчасти защото много крипто фирми са по-малки.

„Мисля, че след като претърпяха съкращения в големи технологични компании, те се притесняват да се присъединят към друга голяма корпорация, така че [те] гледат към крипто стартиращите компании за промяна на средата“, каза Ескоу Разкодирай, който потвърди, че е получил препоръки и контакти от скорошни бивши ветерани на Google, нетърпеливи да навлязат в крипто.

Но Карлин вярва, че е чудесно време да преминете от Web2 към Web3. Тя твърди, че талантът има шанс да бъде нает въпреки конкуренцията, тъй като наборът от таланти Web3 е сравнително „много млад“.

„Пазарът на труда Web3 се различава от по-голямото технологично пространство по факта, че резервът от таланти е много млад. Все повече хора се преместват в пространството на Web3 всяка година,” каза Карлин, добавяйки, че е трудно да се открият най-опитните таланти. 

Това е мястото, където влизат ловците на глави. Набирането на персонал чрез Web3 разчита на практиката на „лов на глави“ по време на бума. 

„Има много по-голяма зависимост от търсенето на хора в Web3 в сравнение с традиционните големи технологии, които просто биха били наводнени с опитни кандидати, както при всички тези съкращения“, каза Карлин.

Въздействие на изкуствения интелект

Но сега, когато крипто пазарът се охлади, гладните инвеститори на рисков капитал в търсене на следващото голямо нещо в технологиите може да търсят другаде – към изкуствения интелект (AI).

Кларънс Томас, основател на фирмата за набиране на крипто персонал FinBlock Staffing, каза Разкодирай че той е виждал кандидати да губят от оферти за работа, тъй като рисковият капитал, който първоначално е бил обещан на крипто фирма, вместо това е отишъл на фирма с изкуствен интелект.

„Съвсем наскоро имахме клиент, с когото работихме – всъщност им беше обещано около 5 милиона финансиране за крипто портфейл. Имаха нужда от продуктов мениджър. И всъщност им намерихме еднорог за това, от което имаха нужда“, обясни Томас. „В крайна сметка те не получиха обещаното финансиране. Това финансиране всъщност отиде в пространството на AI.“

„Виждаме, че много изкуствен интелект взема инвестиционния капитал от крипто и блокчейн и това до голяма степен стимулира наемането на работа в момента“, каза Томас.

Кой наема

Eskow забеляза непрекъснато търсене на таланти за Web3 в пространството на DeFi. Други специалисти по набиране на персонал като Томас трябваше частично да се откажат от наемането на крипто, тъй като той видя, че търсенето намалява на мечия пазар. В опит да диверсифицира, FinBlock се разклони в набирането на персонал за 5G комуникационната индустрия.

Но Томас каза, че любопитните крипто хедж фондове все още наемат служители по време на кризата. 

„Напоследък видяхме огромен ръст при наемането им на длъжности в продажбите“, каза Томас. „По-специално от новата година, през януари и сега през февруари, там наблюдаваме най-голямо търсене.“

Бъдещето на крипто труда

Пазарът на крипто труда остава несигурен за 2023 г.

„Все още се разглежда като много променлив и висок риск за нови таланти“, каза Карлин Разкодирай. Тя вярва, че броят на служителите в крипто компаниите се е върнал към това, което беше преди две до три години, но сега индустрията също трябва да се бори с огромни проблеми с общественото доверие.

„Бумът свърши“, сътрудник от Джорджтаун Професор Джим Ейнджъл, който преподава бакалавърски и магистърски курсове по пазарна структура, глобално финансово регулиране и финтех, каза Разкодирай чрез имейл. „Фирмите, които са се разширили прекалено много, ще продължат да освобождават работници.“ 

Професор Ангел вижда история за два крипто пазара на труда. Единият се състои от традиционни технологични и финансови фирми – като Google или Mastercard – които се стремят винаги да са в съответствие с регулаторите, докато потапят пръстите си в крипто водите. Другите са това, което Ангел нарича „фирми с диви котки“, които са по-малко загрижени за регулациите и вместо това настояват напред с крипто технологии и иновации, независимо от цената.

„Има много прилики с tradfi и технологичните фирми, но [крипто компаниите] са склонни да бъдат по-свободни и по-плавни предвид динамичното състояние на индустрията“, каза Ангел. „По този начин те са подобни на стартиращи фирми, където имате хора, готови да работят за ниски заплати с надеждата да постигнат успех, докато фирмата просперира. Ако фирмата изпадне в затруднения, те преминават към следващото обещаващо начинание.“

Джефри Пфефър е професор по организационно поведение в Stanford's Graduate School of Business (GSB), университетът, в който двама от най-известните професори по право в училището са спря да преподава и сега поддържат и подслоняват своя син, бивш Изпълнителният директор на FTX Сам Банкман-Фрид, който остава под домашен арест до процеса срещу него през октомври.

Пфефер вярва, че някои от съкращенията в технологичната индустрия може да се дължат на „подражателно поведение“.

„Съкращенията в технологичната индустрия са основно пример за социално заразяване, при което компаниите имитират това, което другите правят. Ако търсите причини защо компаниите съкращават служители, причината е, че всички останали го правят“, каза Пфефер в Новинарска публикация на GSB през декември. Професорът призна, че някои компании може да са прекомерно наели, но твърди, че това не е истинската причина за съкращенията, тъй като големи компании като Meta все още генерират приходи.

Но Pfeffer има различно виждане, когато става въпрос за крипто.

„Крипто има различен проблем – това е индустрия, базирана в по-голямата си част на пара, надежда и BS“, каза Пфефер Разкодирай чрез имейл. „Следователно е трудно да се знае дали наистина ще оцелее.“

За разлика от него Ангел има по-оптимистична перспектива.

„Крипто пазарът на труда ще последва крипто като цяло“, каза Ангел Разкодирай. „Нестабилните неща, които не добавят стойност, ще изчезнат заедно с тези работни места. Продуктивните страни ще растат и ще узреят с постоянна нужда от служители, разбиращи крипто, с умения в областта на технологиите, човешките ресурси, счетоводството, маркетинга, обслужването на клиенти и спазването на изискванията, точно както други финансови фирми.“