Пазарът на крипто работа в Хонконг все още не вижда скок в местните служители, казват ръководителите на отдела за набиране на персонал

Фирмите за криптовалута гледат с нетърпение Хонконг като потенциален пазар, но вълнението им не се е превърнало в наемане в страната, според ръководители по подбор на персонал. На 1 юни около 150 компании се наредиха на опашка, за да получат местен лиценз за крипто, като някои според съобщенията са похарчили до 25 милиона долара, за да си осигурят такъв.

Сю Уей, управляващ директор на голямата фирма за набиране на персонал Hays, заяви, че докато крипто борсите се стремят да създадат база в Хонконг, текущите нужди на индустрията от набиране на персонал са сравнително малки. Въпреки това, тя очаква увеличаване на свободните работни места, тъй като компаниите на Web3 продължават да се развиват и разширяват.

Уей разкри, че нейната фирма е претърпяла значителен спад в заявките за набиране на технически талант след спада на крипто пазара. Масовите съкращения в индустрията накараха потенциалните кандидати да се колебаят поради възприеманата нестабилност на крипто бизнеса, който силно разчита на цените на криптовалутата.

Нийл Дъндън, основател на крипто агенцията за набиране на персонал Cryptorecruit, се съгласи с наблюдението, че не се случва много в Хонконг. Той отбеляза, че рисковата активност остава изключително ниска, въпреки че има признаци за достигане на дъното, което може да доведе до възходяща тенденция.

Олга Юнг, управляващ директор на Michael Page Hong Kong, също отбеляза, че не е имало значително увеличение на търсещите работа, интересуващи се от Web3, въпреки неотдавнашния тласък на правителството. Въпреки това, Юнг забеляза лек подем в Web3 фирмите, търсещи наемане на юридически лица и служители за съответствие през второто тримесечие на 2023 г.

Гледайки напред, Кевин Гибсън, основател на Web3 фирмата за набиране на персонал Proof of Search, прогнозира, че може да отнеме около шест месеца, преди крипто талантите да наводнят региона, докато компаниите чакат одобрения за лицензи. Гибсън обясни, че значителен брой специализирани таланти са напуснали Хонг Конг през последните години, което е довело до тънък местен набор от таланти. Следователно компаниите, установени в Хонконг, може да се изправят пред интензивна война за таланти.

Освен това Гибсън вярва, че изстискването на таланти ще продължи до 2024 г., което подтиква Web3 компаниите да обмислят преместване на централите си в по-про-крипто юрисдикции, ако нещата вървят по план.

Последните демографски данни за Хонконг показват отрицателен темп на прираст на населението от 2020 г. насам. Статистиката за заетостта за първото тримесечие на 2023 г. показва близо 38% увеличение на свободните работни места в сравнение със същия период на миналата година.

Олга Юнг подчерта, че основното предизвикателство е в привличането на кандидати, интересуващи се от крипто и Web3 секторите. Много потенциални кандидати са склонни да рискуват поради текущите пазарни настроения.

От друга страна, Нийл Тан, председател на FinTech асоциацията на Хонг Конг, заяви, че се е срещнал с няколко лица, които наскоро са преминали от традиционно финансиране (TradFi) към крипто. Тан отбеляза, че с някои кандидати се обръщат директно крипто фирми, докато други търсят роли в платформи като LinkedIn. Той добави, че стабилността на TradFi вече не е толкова привлекателна, колкото беше преди, което подтиква повече хора да рискуват с положителните новини около крипто и Web3 пространството в Хонконг.