Масовите съкращения на крипто са краткосрочно решение с дългосрочни последици

През последните няколко месеца видяхме множество крипто компании, които обявиха съкращения в опит да намалят разходите си на фона на мечи пазар. Сега крипто борсата Gemini съкрати допълнителни 7% от работната си сила — в допълнение към 10%, които вече съкрати преди седем седмици.

На 2 юни на около 100 служители беше казано, че ще бъдат освободени. На допълнителни 68 служители е казано същото в понеделник, според a източник близо до фирмата. Шумът може да не свърши дотук; изтекъл вътрешен документ разкрива, че може да има още съкращения.

На 14 юли оперативен план обиколи както офиса на Gemini, така и анонимна мрежа, наречена Blind, която разкри фирмата ще бъде намалена с още 15%, от около 950 до 800 служители.

Много други големи крипто фирми също бяха принудени да съкратят персонал, за да намалят незабавно разходите; наскоро най-големият NFT пазар OpenSea заяви, че ще освободи 20% от работната си сила.

Като цяло, последният крипто мечи пазар е видян най-малко 2,000 съкратени служители от големи фирми. Тези include:

• Coinbase (1,100 служители, около 18%)
• Crypto.com (260 служители, приблизително 5%)
• BlockFi (170 служители, около 20%)
• Базираната в Аржентина крипто борса Buenbit (80 служители, огромен 45% от работната си сила)
• Bitpanda (270 служители, около 33%)
• Възходящо (30 служители, по-малко от 10%)
• Gemini (100 служители, или 10% — и сега още 68 служители, или 7%)

Чети повече: Служителите на Coinbase са казали да изчакат един час, за да разберат дали са уволнени

Celsius Network, която направи заглавия за обявяване в несъстоятелност, също съкрати 150 служители на фона на преструктуриране. Очаква се крипто борсата Huobi Global да съкрати около 300 от своите 1,000 служители (30%) благодарение на решението на Китай да забрани търговията с крипто миналата година, което накара Huobi да види значителен спад на приходите.

Съкращенията на крипто може да имат странични ефекти

Обявяването на втори кръг от съкращения (и потенциално повече) несъмнено е лошо за репутацията на компанията. Но направете го само веднъж и щетите вече са нанесени - както показват изследванията, масовите съкращения рядко протичат по начина, по който компаниите искат в дългосрочен план.

„Съкращението е толкова вградено в бизнеса като краткосрочно решение за намаляване на разходите, че мениджърите пренебрегват факта, че създават повече проблеми, отколкото решават“, според статията в Harvard Business Review.

Всъщност няколко проучвания, цитирани в статията, показват това когато компаниите губят служители, те отнасят със себе си богатство от знания, мрежи и морал.

• Съкращаването води до увеличаване на оставащите служители, които избират да напуснат през следващите години.
• Тези, които остават, вероятно ще бъдат по-малко щастливи на работа, което ще се отрази на представянето на работата и ангажираността към компанията.
• Мащабните съкращения също се отразяват негативно на репутацията на компанията и отношенията с клиентите.

Като оставим настрана изследванията, всеки, който е оцелял след „преструктуриране“ на компанията, може да потвърди предизвикателствата, произтичащи от него. Остава да видим как крипто компаниите ще се възстановят след това, което мнозина наричат ​​най-лошата „крипто зима“ досега. Някои, като Binance и Nexo, бяха твърде нетърпеливи да споделят, че все още активно наемат. 

По-малките фирми, за които не сме чували, вероятно предприемат всички възможни мерки, за да избегнат освобождаването на служители. Може би тези компании, които тихо държат главата си точно над водата, придържайки се към таланта, морала и знанията на своята работна сила, ще излязат на върха, след като крипто слънцето отново изгрее.

За по-информирани новини, последвайте ни Twitter намлява Google Новини или слушайте нашия разследващ подкаст Иновация: Blockchain City.