Беше трудна седмица в Амазонка, а сега шефът Анди Джаси има още едно главоболие, с което трябва да се справи, след като служителите отблъснаха силно искането да се връщат в офиса три дни в седмицата.
В петък, Jassy каза на персонала във вътрешна бележка на компанията, че трябва да се върнат в офиса „по-голямата част от времето“ – като добавим, че трябва да са поне три дни в седмицата. Неговото оправдание беше, че „когато сте лично, хората са склонни да бъдат по-ангажирани, наблюдателни и настроени към това, което се случва на срещите и културните улики, които се съобщават.“
Обаждането за връщане в офиса дойде, тъй като служителите се притесняват, че може да видят доходите си намалени с 50% под целите за компенсация на компанията поради спада на цената на акциите на бизнеса - спад от 35% през последната година. Според доклад на Wall Street Journal, корпоративният персонал в Amazon получава част от заплатите си в ограничени складови единици.
Сега изглежда, че недоволният персонал не приема последния указ на Jassy легнало. Екранни снимки, споделени с Вътрешен човек Съобщава се, че показват канал на Slack, озаглавен „Remote Advocacy“, достигащ до 5,000 членове на персонала в рамките на часове след излизането на бележката.
Каналът, който се застъпва за по-хибриден модел, иска данни, анекдоти и статии за предимствата на дистанционната работа, за да подпомогне кампанията. Към края на играта във вторник се съобщава, че 16,000 XNUMX служители на Amazon са били в канала.
Запитан за канала „Remote Advocacy“, Роб Муньос, говорител на Amazon, каза Богатство: „Вярваме, че пребиваването заедно в офиса укрепва нашата култура, насърчава сътрудничеството и изобретателството, създава възможности за учене и изгражда по-свързани екипи.
„Като компания със стотици хиляди корпоративни служители, ние знаем, че всяко решение, което вземем относно това как и къде работим, ще предизвика различни мнения и уважаваме правото на служителите да споделят тези мнения един с друг и с ръководството.“
Бележка на Jassy, споделена с Богатство, добавя висшият ръководен екип осъзна, че връщането на поста „няма да е перфектно в началото“ и обеща да сподели финализирани подробности през следващите седмици. Amazon далеч не е първият голям работодател - или дори голяма технологична компания - който моли служителите да се върнат, следвайки стъпките на Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google намлява Salesforce да назовем само няколко.
Според докладите, някои старши членове на персонала – включително самият Джаси – потенциално е щяло да бъдат добавени към канала, но това предложение бързо е било отхвърлено от служители, опасявайки се, че ръководителите ще затворят канала.
Какво се казва в Slack?
Според Вътрешен човек, съдържанието на канала варира от моментни анкети – 80% от респондентите казват, че биха искали да напуснат бизнеса, ако промяната се осъществи – яростни отзиви и стартиране на петиция.
Екранните снимки показват един член на персонала, който пише: „Това ще бъде абсолютен хаос и ще разсее работата на всички вероятно за една четвърт, може би и повече. Трудно е да сме продуктивни с толкова много несигурност, инжектирана в живота ни.“
Друг намеси, че предложението е „несъстоятелно“, тъй като ще трябва да шофират по 12 часа седмично, за да стигнат до офисите. Други повториха факта, че са се преместили от градските райони близо до офисите на Amazon в очакване да работят дистанционно и ще се сблъскат или с по-скъпи пътувания до работното място, или с наем, за да направят прехода успешен.
Според два източника, запознати със ситуацията, висши мениджъри не са били в течение на съобщението, което излезе в петък. Някои добавиха, че мандатът е неясен или объркващ, като се има предвид фактът, че назначените бюра за определени екипи са били отменени през последните седмици.
Какво има в петицията?
„Ние, долуподписаните, призоваваме Amazon да защити ролята и статута си на глобален лидер в търговията на дребно и технологии, като незабавно отмени политиката на RTO и издаде нова политика, която позволява на служителите да работят дистанционно или по-гъвкаво, ако решат да го направят, както им позволява техният екип и длъжност.
„Молим ръководството на Amazon да поддържа мисията на Amazon да бъде най-добрият работодател на Земята чрез създаване на работни политики, които увеличават справедливостта и приобщаването за всички служители“, ранна чернова на петицията, видяна от Вътрешен човек чете.
Вместо директно да се ангажира с връщане в офиса, петицията цитира вътрешни данни за това колко биха искали да се върнат: 31% с удоволствие биха се върнали един до два дни в седмицата, 56% казаха, че искат месечно синхронизиране в офиса .
Петицията е подписана от 5,000 служители според CNBC—разбива отзивите си на шест ключови теми: дистанционната работа повишава производителността на работниците (вътрешни данни твърдят, че 93% казват, че фокусът им у дома е добър в сравнение със само 68% в офиса); работниците предпочитат избор на местоположение; дистанционната работа позволява наемане и развитие; дистанционната работа спестява пари за Amazon и жителите на Amazon; дистанционната работа подобрява баланса между работата и личния живот; а работата в офиса засяга родителите, малцинствата и хората с увреждания.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
5 странични бъркотии, при които можете да спечелите над $20,000 XNUMX на година - всичко това докато работите от вкъщи
Средната нетна стойност на милениалите: Как най-голямото работещо поколение в нацията се изравнява с останалите
Търсите допълнителни пари? Помислете за бонус за текуща сметка
Това е колко пари трябва да печелите годишно, за да си купите удобно жилище за $600,000 XNUMX
Източник: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html