3 начина за подобряване на видимостта

Работата от вкъщи може да бъде страхотна, но има и недостатъци. По-специално, времето, прекарано извън офиса, може да бъде пречка за напредъка в кариерата, изграждането на взаимоотношения или получаването на следващото ви повишение.

Много компании се стремят към справедливо присъствие – стремят се да ценят служителите и да предоставят възможности, независимо от това къде работят или колко често идват в офиса. Но дори ако вашата организация предприема тези стъпки, пак може да е трудно да останете на радарния екран и да осигурите видимост.

Ще трябва да бъдете преднамерени за това как демонстрирате своята отдаденост, ангажираност, присъствие и важност – и има стратегии, които работят най-добре, за да направите точно това.

Видимостта е ценна

Много изследвания показват, че поведението на хората е значително повлияно от когнитивни пристрастия и грешки в преценката – начини за тълкуване на света и един на друг, които до голяма степен са извън нашето съзнание или съзнателен контрол. Например, с пристрастие към потвърждение хората са склонни да търсят и по-лесно да виждат данни, които са в съответствие с техните настоящи мнения. И с „грешката на актуалност“ хората са склонни да помнят по-добре и да претеглят по-сериозно преживяванията, които са имали наскоро.

Изводът: Когато демонстрирате своята ангажираност, другите ще видят бъдещи поведения, които засилват възприятията им за вашия ангажимент. Или когато присъствате по-често (виртуално или лице в лице), хората ще са по-склонни да ви държат на едно място.

Освен това, социологически погледнато, близостта е един от основните детерминанти на взаимоотношенията. Хората са склонни да изграждат по-силни връзки с тези, които виждат и общуват най-често. Това до голяма степен се дължи на факта, че те опознават другите - какво ги кара да работят, подробности от живота им и мотивации за поведението им. Това също е свързано с пристрастие към познаване, при което хората са склонни да предпочитат и приемат хора и неща, които са по-познати, и избягват или избягват тези, които са непознати или двусмислени. Изводът: поддържането на връзка ще ви помогне да изградите взаимоотношения, които ще имат значение за вашето щастие и кариера.

Проучване, публикувано в Организационни науки съобщават, че хората, които са имали повече време лице в лице с колеги – повече време наблюдавани от други присъстващи и работещи – са склонни да се възползват от получаването на задачи за по-добри проекти и по-голям напредък в кариерата. Изследователите откриха, че това е така, защото присъствието им е сигнал за тяхната ангажираност към работата, екипа и организацията.

Средният служител също вижда стойността на присъствието за постигане напред. Според проучване на ASA и Harris Poll, 56% от анкетираните вярват, че тези, които работят в офиса през 100% от времето, имат предимство при получаване на повишения, бонуси и повишения в сравнение с тези, които работят отдалечено през 100% от времето. В допълнение, 95.5% от работодателите смятат, че оставането на видимост е важно за кариерния напредък, според проучване на Работещ,

Изводът е, че присъствието, по-честото общуване и опознаването на другите са важни за всички видове взаимоотношения, но също и за кариерното израстване.

И добрата новина е, че можете да създадете видимост по много начини, независимо къде работите.

Попадане на екрана на радара

Голяма част от служителите полагат умишлени усилия, за да останат видими. Всъщност, според данните на Joblist, 38% от служителите са направили всичко възможно, за да бъдат забелязани, докато работят от вкъщи, а 36% от дистанционните служители са имали „стратегия за видимост“, за да останат в центъра на вниманието.

Разбира се, според 76% или респондентите да останеш видим изисква допълнителни усилия, но изглежда се отплаща. Голямото мнозинство (93%) от мениджърите имат положително впечатление за служителите, които полагат усилия и поддържат връзка. В допълнение, мениджърите казаха, че когато служителите са направили допълнителната миля, за да останат свързани, те са ги виждали като по-мотивирани (68%), по-ангажирани (56%) и по-продуктивни (56%).

Но също толкова важно е, че служителите имаха и по-добър опит. Те съобщават за по-голямо удовлетворение от нивата си на продуктивност, ангажираност и сигурност на работата. Освен това е по-малко вероятно да страдат от прегаряне, синдром на самозванец или самота.

Да бъдеш видян

Можете да подобрите видимостта по множество начини, независимо дали работите дистанционно, хибридно или в офиса.

#1 – Бъдете отговорни

Един от основните начини да подобрите видимостта си е чрез страхотна производителност. Проучването на Joblist установи, че 41% гарантират, че проектите им остават на път и напредват като начин да подобрят своята видимост. А 37% се съсредоточиха върху детайлите, за да гарантират, че работата им е на ниво.

Можете също така да поемете инициатива идентифициране на проблеми и подобряване на процесите. В проучването 21% от хората са казали, че са правили неща извън длъжностната си характеристика, а 21% са се включили доброволно в задача за възможност. Мениджърите съобщават, че когато хората предлагат нови идеи, това е начин номер едно, по който могат да останат видими, а количественото определяне на техните резултати също е сред десетте най-добри начина, по които мениджърите могат да поддържат връзка.

Когато обещаеш нещо, изпълни го. Когато завършите работата си, направете я добре. Когато някой разчита на вас, уверете се, че ще успеете. Ще изградите доверие и хората ще започнат да разчитат на вас. Ефективното проследяване, изпълнение и завършване на задачите ще Ви забележат и това ще бъде основата за страхотно кариерно израстване.

#2 – Бъдете присъстващи и достъпни

Друг важен начин да управлявате своята видимост е да присъствате, буквално и преносно. Появявайте се в офиса, когато можете, и съгласувайте графика си с календарите на съотборниците си, така че да сте в офиса по едно и също време, доколкото е възможно. Когато сте дистанционно, включете камерата си.

Независимо дали взаимодействате от разстояние или лично, бъдете фокусирани върху взаимодействието и устоявайте на разсейването на устройствата. Включете се, задавайте въпроси и останете ангажирани с хората около вас.

Не е нужно да работите 24/7 и това е важно е да има здрави граници, но когато работите, бъдете достъпни и отзивчиви към другите. Отговаряйте бързо и изчерпателно на въпроси или молби на колеги. Когато сте извън офиса, не забравяйте да го съобщите на другите, за да могат да планират съответно.

#3 – Бъдете свързани

Търсете взаимоотношения с много хора във вашата организация – тези във вашия екип или отдел, но също и такива извън вашия район. Също така инициирайте взаимодействия с онези, които са на всички нива на организацията.

Увеличете видимостта си чрез съзнателно да работите с другите, поемане на инициатива за присъединяване към нов проектен екип или помагане на колега. В проучването на Joblist 37.4% от хората са подобрили видимостта, като са помагали на колеги със задачи. Освен това 36% се свързват редовно с колеги, а 36% изразяват благодарност към другите.

Също така се уверете, че оставате вътре докоснете се с вашия лидер чрез редовни срещи един на един и като се свържете по подходящ начин за проблеми или за да информирате шефа си за проблемите. Проследявайте работата и резултатите си по смислен начин, така че подробностите за вашата стойност и страхотните ви резултати винаги да са достъпни за вашия шеф.

Присъствието се отплаща

Видимостта е свързана с автентичността. Когато хората усетят вашата истинска ангажираност, ангажираност и отдаденост, те ще искат да работят с вас и да подкрепят усилията ви. Ако работите от разстояние, може да се наложи да бъдете по-съзнателни, но в крайна сметка работата ви ще блести и ще ви се изплати с напредване в кариерата.