3 начина да се отличите

Ако се интересувате от нова работа или тласък в кариерата, сега е моментът да предприемете действия и да се захванете с търсенето на работа – защото януари и февруари са най-големите месеци за наемане на работа.

Началото на новата година носи със себе си компании, които са фокусирани върху намирането на нови таланти и започват годината с подбор на хора, отправяне на оферти и възлагане на работни места. Така че излъскайте автобиографията си и получете следващата си възможност.

Защо сега е моментът

Според множество източници от САЩ Бюрото за трудова статистика за наемане на компании като Наистина намлява Чудовище, януари и февруари се отличават с най-голям брой отворени работни места, а също и кандидатури.

В допълнение, тенденциите при наемане са положителни. По-конкретно, повече от 70% от хората, които са били съкратени, са казали, че са намерили нова работа в рамките на три месеца, според от Revelio Labs и 85% от организациите казват, че наемат хора за по-малко от четири седмици, според данни от Employ Inc. Лидерите по наемане на персонал също казват, че е предизвикателство (81%) или много предизвикателство (33%) да се заемат позиции. Всичко това е добра новина за търсещите работа.

Има няколко причини, поради които това време на годината е най-горещо за наемане.

• Първо, много организации получават бюджетни долари за годината, така че наемането им започва за годината.
• Освен това в началото на годината много компании и хора имат нагласа да се захванат с работата – така че намирането на страхотни хора и попълването на свободен брой служители са начини, по които те се стремят да започнат силно.
• Януари и февруари също са отлични за наемане на работа, защото отбелязват края на паузата, която много компании взеха за празниците.
• И накрая, много компании плащат бонуси през декември. В резултат на това, когато хората напускат, това често е през януари, така че отворените работни места са отворени и публикувани през първите няколко месеца на годината.

Отделяне на себе си

Добрата новина за високия процент на наемане е броят на свободните работни места, но по-отрезвяващото предизвикателство е, че кандидатурите също се увеличават през това време, според ZipRecruiter. Така че ще трябва да сте сигурни, че се отличавате сред всички останали, които искат да бъдат наети – и можете да направите това, като обърнете внимание на тенденциите, които влияят върху наемането. Ето какво трябва да имате предвид.

Ангажираност и мотивация

С целия шум около тихото напускане и служителите, които се стремят да правят възможно най-малко, страхотен начин да привлечете вниманието на работодателите е да сте наясно с ангажимента си към работата си, желанието си да участвате в компанията и амбицията си.

Изказването на истинско желание да направите принос не ви пречи да имате страхотен живот извън работата си, но ще има значение за потенциалните работодатели да знаят, че цените работата, която вършите, и че оценявате това, че сте част от организация и неразделна част от екип.

Говорете за това как се ангажирате и начините, по които оставате мотивирани. Споделете вашите стратегии за поддържане на инерция в даден проект и как влияете положително на себе си, но също и на хората около вас.

Учене и растеж

С всичко, през което са преминали хората и организациите през последните няколко години, ключова тенденция сочи към еволюцията на лидерството и сътрудничеството, базирана на всички промени в начина, по който хората работят. Лидерите трябва да мотивират и ангажират от разстояние. Те трябва да ръководят с дух на повишено благополучие и да се съсредоточат върху създаването на смисъл за хората в тяхната работа. Екипите трябва да се свързват по нови начини чрез хибридни подходи и с по-голямо оценяване на разнообразието и принадлежността.

Подкрепете кандидатурата си, като посочите всичко, което сте научили чрез предизвикателствата, с които сте се сблъскали, и как вашият личен или лидерски стил е израснал и се е развил. Може би сте лидер, който се е научил да бъде по-достъпен или да иска обратна връзка по-често. Или може би сте член на екипа, който е по-съпричастен към другите или който е развил вашите умения да мислите по-иновативно.

Работодателите ще приемат хора, които се саморефлексират и които могат да демонстрират непрекъснато учене и растеж - и ще бъдат наясно как това ще има значение за техния принос към организацията.

Приспособимост

Друга тенденция, пред която са изправени организациите, е скоростта на промяната, новите технологии, необходимостта от по-големи иновации и нарастващите изисквания на клиентите. Всички те изискват компаниите да се променят и адаптират – и за да направят това, те се нуждаят от хора, които са умели да се справят с промяната.

Можете да извлечете най-доброто от тази реалност, като артикулирате начините, по които сте адаптивни и иновативни. Обсъдете предизвикателство, пред което сте се изправили и как сте го решили със скорост и иновация. Опишете момент, когато е трябвало да демонстрирате издръжливост пред трудности и как сте изградили мускулите си за работа в един нестабилен свят. Обяснете как оставате информирани за това, което предстои и сте наясно с тенденциите, така че да можете да бъдете проактивни и отзивчиви във всяка работа, която вършите.

Технологията също се вписва в тази категория. Тъй като новите технологии се появяват онлайн, има скрито течение от хора, които се страхуват как ще се отрази на работата и живота им. Наемащите професионалисти ще търсят хора, които могат да възприемат новостите и да намерят начини да използват изобретенията за екипи, организации и клиенти. Говорете за вашия комфорт с технологиите и вашия оптимизъм за това как новите технически възможности ще стимулират всякакъв вид прогрес.

Светла Нова година

Като цяло, новата година е весела и въпреки новините за съкращения и насрещни ветрове в икономиката, работни места все още има – и много организации все още наемат служители. Можете да бъдете кандидат-работодателите, за които се стремят – и да намерите работа, която обичате. Идеалното време е сега.