4-дневната работна седмица беше лек за прегаряне на служителите в онлайн магазин Primary

Милиони американци напускат работата си и преосмислят какво искат, когато става въпрос за баланс между работа и личен живот. Компаниите отговарят, отговаряйки на нуждите на своите служители в области като отдалечена работа, гъвкаво работно време, четиридневна работна седмица, компенсации и др. Тази история е част от поредица, разглеждаща „Голямата промяна“ и промяната в културата на работното място, която се случва в момента.

Четиридневната работна седмица на онлайн търговца на дребно на детски дрехи Primary се роди от въздействието на пандемията Covid-19 върху служителите.

Дългите дни на жонглиране между работата и домашния живот взеха своето.

„Всички наистина бяха изгорени до края на седмицата“, каза Кристина Карбонел, съосновател и съ-изпълнителен директор на Primary.

„Когато хората се връщаха в понеделник, хората просто не бяха освежени и това се отразяваше на производителността.

Още от Invest in You:
Компаниите преоткриват правилата, тъй като работниците търсят гъвкавост
Искате работа с четири дни работна седмица? Ето как да кацнете един
Компаниите събират бонуси за изплащане на студентски заеми на служителите

През май 2020 г. базираната в Ню Йорк компания съкрати работната си седмица и настъпи моментална промяна, като хората се появиха на работа подмладени. То върви толкова добре, че дори и след като кризата отмине, предимството ще продължи да бъде част от културата на компанията - поне докато все още работи по начина, по който е предназначен. Това означава фокусирани служители и без спад в производителността.

„Чувството е променящо живота си, като знаете, че имате този ден, за да наваксате всичко, независимо дали мислите за проблем с упорита работа или да вземете час при лекар, който не сте успели да успеете“, каза Галин Бърнард, съосновател и съизпълнителен директор.

Тъй като търговецът на дребно е само онлайн, не е нужно да се тревожи за наемане на персонал в обикновени магазини. 60 служители работят от понеделник до четвъртък, с изключение на екипа за поддръжка, който разработва четиридневен график, който обхваща и петък.

Служителите получават същото заплащане и не удължават часовете в дните, в които работят. Вместо това ефективността е ключова. Срещите бяха съкратени и някои пъти дори бяха блокирани като свободни от срещи.

Сроковете за сезонни пускания не бяха променени и продуктите все още пристигат в складовете навреме.

„Не трябваше да отстъпваме от нашите амбиции или цели, или да облекчаваме натоварването на хората“, каза Бернар. „Те наистина отговарят на случая.“

За лидерския екип на Primary целта е благосъстоянието на техните служители, както и цялостния успех на компанията.

И все пак имаше и непредвидена последица в ерата на „Голямата промяна“, при която американците напуснаха работата си в рекорден брой.

„Като погледнахме назад през последните няколко години, това, което видяхме, е, че процентът ни на изчерпване остава доста равен, което считам за огромна победа“, каза Кап Уоткинс, главен директор за опит в компанията.

Що се отнася до търсещите работа и новоназначените, много от тях в началото са скептични към политиката.

„Отговорът на новите служители е, че изглежда твърде хубаво, за да е истина; те не могат да повярват, че всъщност го правим“, каза Карбонел.

„Това със сигурност е привлекателно за всеки, който търси правилния баланс в живота си.”

Американските компании, които имат четиридневна работна седмица, са малко, но все пак има бавно натрупване на интерес.

В допълнение към шепата работодатели, които вече предлагат съкратената седмица, 35 компании в Северна Америка трябва да започнат изпитание на инициативата през април. Това е част от програмата на нестопанската организация 4 Day Week Global, която също има пилотни проекти по целия свят, включително един, който току-що е в ход в Ирландия, и един, който стартира в Обединеното кралство през юни.

Идеята за четиридневна работна седмица, която съществува доста преди пандемията, придоби популярност, тъй като кризата промени начина, по който хората мислят за живота си. Сега е в ход културна промяна, тъй като работодателите отговарят на нуждите на служителите и се справят с тяхното благосъстояние.

„Хората стигат до идеята, че трябва да бъдем по-добри на работното място“, каза Джулиет Б. Шор, професор по социология в Бостънския колеж, която ще провежда изследване на глобалните четиридневни изпитания в работната седмица.

"Трябва да бъдем хуманни."

Съоснователите на Primary са съгласни.

„По време на пандемията хората ще питат „кога се връщате?““, каза Карбонел.

„За нас всъщност няма „връщане назад““, добави тя. „Има нещо като нов начин напред, който ни позволява да си представим нов начин на работа.“

РЕГИСТРИРАЙ СЕ: Money 101 е 8-седмичен учебен курс за финансова свобода, който се доставя всяка седмица във вашата пощенска кутия. За испанската версия Dinero 101, щракнете тук.

ПРОЧЕТЕТЕ: Моята онлайн бъркотия може да донесе $12,000 XNUMX/месец: Ето моите най-добри съвети за увеличаване и печелене на повече с Acorns+CNBC

Оповестяване: NBCUniversal и Comcast Ventures са инвеститори жълъди.