40% от работниците в САЩ обмислят да напуснат работата си - ето накъде отиват

Вълната от хора, напускащи работата си през последните няколко години, не показва признаци на забавяне и за мнозина, които доброволно избират да напуснат, е в ход масово преоткриване на идеалната им кариера.

Броят на служителите, които обмислят да напуснат работата си в момента, е около 40%, число, което не се е променило много през последните месеци.

A изследване by Microsoft през март установи, че 41% от работниците обмислят да напуснат работата си и друга анкета миналата седмица от McKinsey постави това число на 40%.

„Това не е просто преминаваща тенденция или свързана с пандемията промяна на пазара на труда“, Бони Даулинг, съавтор на доклада на McKinsey, каза CNBC. „Има фундаментална промяна в манталитета на работниците и готовността им да дават приоритет на други неща в живота си извън работата, която заемат.“

Но докато броят на работниците, които искат да напуснат работата си, остава забележително постоянен, все по-малко и по-малко се връщат към традиционните офис работни места, като нараства броят им, които търсят нетрадиционни роли или дори възможността да започнат нов бизнес.

„Великото преосмисляне“

От 2021 г. се трупат рекорди за работници, готови доброволно да напуснат работата си.

Наричан е Голяма оставка, и със 4.3 милиона души напускат работата си през май броят на оставките е все още практически непроменена От миналата година.

Отначало имаше оставки подхранва от работници, желаещи по-високо заплащане, по-добри обезщетения и по-удовлетворяваща работа. Същите тези фактори все още са налице в момента, но с добавена съставка в сместа: инфлация.

С цените в САЩ, работещи на a 40-годишно високо, бързи ръстове на заплатитеИ почти рекордно голям брой свободни работни места, защо работниците да не търсят по-зелени пасища?

Но след години на живот в ерата на пандемията, тези нови пасища са по-разнообразни от всякога и много напускащи работници решават да предприемат много по-авантюристични стъпки.

Цели 18% от работниците в САЩ, които са напуснали работата си, се връщат на работа в нетрадиционни роли, според доклада на McKinsey, включително работа на непълно работно време, временни концерти или дори като започнат собствен бизнес.

Историята продължава

Според доклада много работници, които напускат работата си, също го правят, за да се насочат към друга индустрия, дори ако това означава напускане на изключително доходоносна сфера.

От хората през изминалата година, които са напуснали работа в сферата на финансите и застраховането, 65% не са се върнали към работната сила или са напуснали в друг сектор на работа, според Dowling на McKinsey каза БогатствоШерил Естрада тази седмица.

Желанието за повече гъвкавост е една от основните препятствия на Голямата оставка, тъй като пандемията популяризира навиците на служителите като отдалечена работа намлява работещи независими часове извън традиционното от 9 до 5.

Желанието да се работи в нетрадиционни часове или да се определят собствени часове е част от това как много работници напълно преоценяват връзката си с работата.

„По-добро описание на този феномен би било „Велико преосмисляне“, в което всички ние преосмисляме връзката си с работата и как тя се вписва в живота ни“, Ранджай Гулати, професор по бизнес администрация в Харвардския университет и автор на книгата от 2022 г. Дълбока цел: Сърцето и душата на високоефективните компании, наскоро пише за Богатство.

Но докато повече хора от всякога се чувстват готови да сменят индустрията или да работят в по-нетрадиционна обстановка, самият обем напускане означава, че не всеки, който напусне, в крайна сметка остава доволен.

Едно скорошно докладва от Joblist, анализирайки данни от юни, установи, че 26% от хората, които са напуснали работата си, съжаляват за решението си, а 42% от респондентите, които са се върнали на работната сила, казват, че новата им позиция не е оправдала очакванията им.

Тази история първоначално беше представена на Fortune.com