5 съображения за обещанието и опасността от Polywork

Все по-голям брой хора работят не на една, а на две работни места на пълен работен ден. Някои хора го правят за пари, други за творческа реализация. Но дали е добра идея? Това може да зависи от целите и стила ви.

Новата тенденция на полиработа (работа на повече от една работа на пълен работен ден) ще ви повлияе, независимо дали сте един от 40% от работниците, които го правят - защото вашите колеги или членове на екипа може да работят по този нов начин - с въздействия на фокус, следване и мотивация, които засягат всички.

Полиуърк не е същото като страничен шум. И двете са във възход, но истинската полиработа се наема на множество работни места на пълен работен ден. От друга страна, страничните работи са вашите усилия в спомагателна роля, а не в друга роля на пълен работен ден.

Ако планирате да вършите повече от една работа на пълен работен ден, има някои съображения, които трябва да знаете - защото това не е панацея. В допълнение към някои плюсове определено има и недостатъци.

Тенденцията

Напълно 40% от хората казват, че извършват полиработа, а поколението Z е най-вероятно да работи повече от една работа на пълен работен ден – с 46%, които го правят, според проучване от Paychex. Понякога хората работят толкова много, защото се опитват да свържат двата края, но други го правят заради възможността да участват в увлекателна работа или защото искат да израстнат в кариерата си.

Повечето от тези, които имат няколко работни места на пълен работен ден, са на свободна практика (92%) или на начални нива в своите организации (79%). Тези, които са най-малко склонни да работят многократно, са служители на висше ниво. Индустриите, които най-вероятно ще имат служители, които работят на множество работни места на пълен работен ден, са технологии, реклама/маркетинг и финанси.

Тенденцията към полиработа - за тези, които го правят по избор, а не единствено поради финансови изисквания - се основава на влиянието на технологии, позволяващи работа от всяко място и степента, в която компаниите позволяват дистанционна и хибридна работа. Това се вижда и от данните от анкетата. Тези, които работят дистанционно, са най-склонни да работят многократно (81%), следвани от тези, които работят хибридно (79%).

Съображения за Polywork

Наличието на повече от една работа на пълен работен ден има някои предимства, но има и предизвикателства – за вас, за вашия екип и за вашия работодател. Така че, ако сте влизам в (по избор, а не защото трябва поради финансови причини), разумно е да имате ясна представа какво може да сте в за.

#1 – Вашите цели и нужди

Първото съображение са вашите собствени цели и нужди. Помислете защо искате няколко работни места на пълен работен ден и дали ще имате енергията да правите толкова много. В данните на Paychex хората казват, че оценяват полиработата заради гъвкавостта (59%), допълнителния доход (50%), свободата (50%), енергията (37%) и защото е творчески изход (24%).

Ако имате време и енергия, полиуъркингът може да е за вас. Ако обичате разнообразието, бързото темпо и тръпката от жонглирането с много отговорности, страхотно. Просто внимавайте да не се разтегнете прекалено много.

Ако преминавате от положително, стимулиращо преживяване към френетично темпо на тичане от едно нещо към друго, може би е добра идея да се отдръпнете, да се прегрупирате и да прецените дали получавате това, от което се нуждаете, в сравнение с енергията, която изразходвам.

#2 – Вашите хора

Помислете и за вашите хора. Ако работите допълнителна работа на пълен работен ден, защото процъфтявате в темпото, но нямате време за семейството, приятелите или общността си, може да подкопавате удовлетворението си. Свързване с другите, има място за почивка и доброволчеството във вашата общност са свързани с щастието.

Работата на друга работа на пълен работен ден може да ви осигури допълнителни ресурси за почивка със семейството, но ако никога не ви видят на вечеря, може да не си струва. Polywork може да спечели възхищението ви от приятели, които оценяват вашата амбиция или растеж, но ако никога нямат възможност да поговорят с вас на кафе, може да компрометирате отношенията си.

Ако работите толкова усилено, че не можете да отделите време за тези видове занимания, може да искате да преоцените не само дали получавате това, от което се нуждаете, но и дали вашите хора получават това, от което се нуждаят от вас.

#3 – Вашето психично здраве

Психичното здраве също е съображение. В проучването, когато работещите на няколко места са сравнени с тези, работещи само на една работа, е по-вероятно те да се чувстват изгорени и стресирани. Освен това е по-малко вероятно да се почувстват вдъхновени.

Пълноценният живот и смислената работа са свързани с радост – и е важно да можете да се съсредоточите върху нещата, които цените. Уверете се, че наистина можете да се ангажирате с работата, която вършите, и се уверете, че имате време да дадете най-доброто от себе си.

Твърде многото отговорности могат да създадат ситуации на недостиг – никога не се чувствате така, сякаш имате достатъчно време, за да правите нещата толкова добре, колкото искате. И те могат да създадат ситуации, които са повърхностни - вие пасете повърхността, не учите задълбочено, избягвате да подобрите работата си или не успявате да се свържете с колеги.

Идеалът е подходът на златната коса, при който имате достатъчно стимулация, разнообразие и положителен стрес, за да ви заинтересуват и мотивират, но не толкова, че да загубите енергия или интерес към това, което правите.

#4 – Вашето представяне

В допълнение към това, което получавате от избрания от вас модел на работа, ще искате да помислите и за това, което давате. Когато се представяте добре и се чувствате добре от приноса си, това е източник на щастие – така че представянето ви е от полза не само за вашата организация, но и за вас.

В проучването хората с множество работни места на пълен работен ден е по-малко вероятно да се чувстват продуктивни, по-малко вероятно е да се чувстват отдадени на работата си и е по-вероятно да искат различна работа (прочетете: неудовлетворени от работата си).

Освен това, в сравнение с тези, които са работили само на една работа на пълен работен ден, е по-малко вероятно да останат при настоящия си работодател (54%). Те също така по-бавно учат и се развиват в работата си (46%) и е по-вероятно да имат лоши организационни умения (45%), чести закъснения/отсъствия (33%), лоша комуникация (28%) и трудности при интегрирането в фирмена култура (24%).

Вашето представяне е вашата марка. Това ви дава чувство на уважение и е от решаващо значение за вашия авторитет, принос и напредък в кариерата. Опитът да правите твърде много неща може да доведе до влошаване на всяко едно нещо - така че е разумно да бъдете избирателни в начина, по който инвестирате себе си - гарантирайки, че можете да се представите добре във всичко, което правите.

#5 – Вашата почтеност и вашето бъдеще

Почтеността също е критичен елемент. Ако работите повече от една работа на пълен работен ден, ще искате да сте откровени с вашия работодател. Ако смятате, че трябва да пазите тайна, може да не правите правилното нещо за вас или вашата организация. Бъдете прозрачни относно графика си, така че членовете на екипа да знаят кога могат да се свържат с вас и уверете работодателя си, че не работите за конкурент.

Ако работите повече от една работа на пълен работен ден, защото вашият работодател не се възползва адекватно от уменията ви или не предоставя възможности за растеж, можете да съобщите целите си и говорете за възможностите си– като им дадете представа какво можете да правите и къде искате да отидете.

И ако не чувствате, че получавате това, от което се нуждаете от текущата си организация, може да е разумно да намерите различна длъжност на пълен работен ден - такава, на която можете да се отдадете напълно и която е по-подходяща за вашето настояще и вашето бъдеще, вместо да се разпръсквате твърде тънко между отговорности, които само частично отговарят на вашите нужди.

Намерете своя годни

Наличието на множество работни места на пълен работен ден може да бъде привлекателно за разнообразието, творческия изход и допълнителните пари. Но помислете дали това наистина ви удовлетворява или създава твърде много бързане и суматоха. И помислете за вашите приятели, семейство, общност и работодател. Да давате най-доброто от себе си е добре за вас, но е добре и за хората около вас - и това може да е най-голямото удовлетворение от всички.