5 начина да забележите страхотната си работа

Нови изследвания показват кои поколения са най- и най-малко продуктивни. Но производителността е до голяма степен възприятие, а възприятието е реалност. Вашият успех ще зависи не само от това колко добре се представяте, но и от това дали ви възприемат като страхотен изпълнител.

С тенденцията към тихо напускане, има фокус върху това дали хората са продуктивни и кой ги дърпа - така че работата ви може да бъде под микроскоп повече от обикновено. Като знаете това, можете да използвате някои конкретни стратегии, за да сте сигурни, че вашият страхотен човек ще бъде забелязан, без да се хвалите, хвалите или да бъдете арогантни.

Разочаровани колеги

Първо, знайте, че представянето има значение не само за вашия работодател, но и за вашите колеги. Проучване на LLC показва, че ако не дърпате теглото си, това си личи и дразни хората около вас.

• 42% от анкетираните казват, че мързелът и лошата работна етика са едни от най-големите неприятности, на второ място след оплакването
• 62% са раздразнени от тенденцията да правят минимума, за да се справят
• 57% са забелязали колега, който прави минимума

Проучване от Кариера на живо установено, че 71% от хората смятат, че другите са мързеливи, а 70% са критикували колега, че върши минимални нива на работа, за да се справя. И 75% смятат, че тенденцията към хора, които не вършат справедливия си дял, вреди на производителността.

Един от проблемите с правенето на възможно най-малко е, че това поставя допълнителен натиск върху съотборниците. Проучването на LLC установи, че 57% казват, че е трябвало да поемат повече работа, защото другите вършат минимума в работата си. А поколенията, които са най-раздразнени от тези, които не дърпат теглото си, са Baby Boomers и Gen Xers. Това има значение, тъй като често тези поколения са тези, които са на по-високи позиции и вземат решения относно награди, повишения или напредване в кариерата. Правенето на твърде малко може да ограничи кариерата, особено при компании, които намаляват, и пазарът на труда, който се затяга.

Възприятия за производителността

За съжаление производителността също е възприятие и хората в проучването на LLC са склонни да съдят поколенията за тяхната производителност. Когато респондентите бяха попитани кой е най-малко продуктивен, 51% казаха Gen Z, следвани от 24%, които казаха Baby Boomers и 18%, които казаха Millennials. Само 7% казаха Gen X.

Разбира се, разликите между индивидите са по-значими от разликите между групите и прекомерното обобщаване може да бъде вредно, но е добре да знаете с какво може да се сблъскате по отношение на възприятията.

Нека вашата работа бъде забелязана

Ако вършите страхотна работа и никой не забелязва, това може да не ви помогне. В същото време хората се разочароват от онези, които търсят светлината на прожекторите или които се хвалят с работата си - така че трябва да намерите подходящи начини да оставите работата си да блесне, като същевременно гарантирате, че не засенчвате другите.

#1 – Вършете страхотна работа

Първото правило да бъдете забелязани, че вършите страхотна работа, е всъщност да вършите страхотна работа. Най-добрият подход не е да го фалшифицирате. Докато мишка jiggler (която симулира движението на компютърна мишка) може да изглежда като добра идея за задоволяване на технологията за наблюдение на вашата компания, докато си подремвате, това не е така. По същия начин, събуждането, за да изпратите ранен имейл, за да изглежда, че сте работили с часове, също няма да излети. Хората ще проумеят тези тактики доста бързо. Избягвайте продуктивния театър и насочете творческото си мислене към работата си, а не към създаването на илюзията за работа.

Може би най-добрите причини да се представяте автентично добре са вашето собствено чувство за уважение. Ще имате а по-голямо чувство за смисъл и увереност, знаейки, че полагате най-добрите си усилия. Всъщност проучването LiveCareer установи, че 84% от хората смятат, че работата е основният начин, по който се чувствате ценни като личност. Освен това ще научите повече, като се потопите и поемете инициатива. И ще се почувствате по-свързани с другите, като дадете важен принос за вашия екип и вашата общност. Законното добро представяне е добро както за вас, така и за хората около вас. Това е мястото да започнете.

Също така помислете за „грешка в неотдавнашността“, която е когнитивна пристрастност, при която хората правят заключения не въз основа на обективно усещане за всичко, което се е случило, а с по-голям акцент върху това, което се е случило напоследък. Ще трябва да се представяте добре постоянно, защото хората имат къса памет. С цялата информация, която идва към хората през цялото време, вашите най-скорошни приноси ще бъдат най-забележителни.

#2 – Бъдете въздействащи

За да бъдете забелязани с вашите резултати, ще трябва да потърсите нашата важна работа. Станете доброволец за проекти, които са приоритетни за вашата организация и поемете инициатива, когато видите нещо, което може да бъде подобрено. Да бъдеш проактивен и ентусиазиран относно ангажимента си изпраща положителни послания за това колко внимание обръщаш, инвестираш и се ангажираш със споделените цели.

Но правете и прозорци. Понякога хората се опитват да избягват по-малко бляскави задачи, вярвайки, че са по-ниски от тях или защото търсят повече видими усилия. Но ако вършите само високопоставената работа, ще ви нарекат етикет за примадона. Всички работни места включват някои варианти на „правене на прозорци“, елементите на ролята, които не са изискани, но са необходими. Когато правите всичко с превъзходство, вие проправяте пътя към хората, които виждат вашия ангажимент към съвършенство. Когато се занимавате с привидно по-малко важните детайли, хората ще ви поверят и по-важните отговорности.

Ще трябва също да наблегнете на резултатите си, а не само на дейностите си. Ако работите по проблеми с вашия доставчик, кажете на шефа си за начините, по които екипът планира да тества решенията и колко бързо ще намалите времето за изпълнение, а не колко срещи сте имали. Когато се борите да преодолеете конфликт с колега, докладвайте за начините, по които предприемате действия, за да слушате и да се свързвате, а не за броя на имейлите, които сте изпратили, за да търсите решение на проблем.

#3 – Бъдете съвместни

Когато искате да бъдете забелязани, също така е разумно да изградите силни връзки с другите. Покажете се, следвайте, изпълнявайте задачи и свършете нещата, когато другите разчитат на вас. Помислете за собственото си представяне, както и за това как работата ви влияе върху другите. И осигурете признание и благодарност за другите, когато сте постигнали нещо заедно.

Когато имате силни връзки, изследванията показват, че ще бъдете по-щастливи и по-удовлетворени. И когато сте фокусирани върху това да помагате на другите, това също е свързано с щастието. Хората ще оценят вашата работа, когато нейното качество на свой ред подкрепя работата им. Ще развиете уважение, когато хората знаят, че могат да разчитат на вас и вярват, че ще направите това, което казвате.

Подхранвайте и своята мрежа. Изграждайте връзки, търсете ментори и искайте обратна връзка от колеги. Силният социален капитал ви предоставя възможности да помагате на другите и да молите за помощ. Предоставя ви източници на съвети и достъп до нови идеи и обучение, за да можете да дадете най-доброто от себе си. Когато познавате повече хора в организацията, можете да ги подкрепите и също така изграждате по-голямо доверие поради критичната маса от хора, които знаят и оценяват стойността на вашата работа.

#4 – Бъдете отговорни

За да получите признание за вашите усилия, вие също ще бъдете мъдри, за да се уверите, че укрепвате отчетността и проследявате работата си ефективно. Особено при по-голяма дистанционна работа и по-голямо разстояние от вашия ръководител или екип, хората няма да могат да ви видят как работите и повече компании наблюдават работата на служителите. Един доклад се оценява 80% от най-големите частни компании използват технология за проследяване, а доклад на Gartner изчислява, че 70% от големите фирми ще използват технология за наблюдение през следващите три години.

Въпреки че може да е разочароващо, ако вашата организация използва технология за наблюдение, можете да се облегнете на практиката. Когато се представяте добре, технологията за проследяване може да предложи количествено укрепване на вашия ангажимент. Прегърнете показателите, които вашата компания използва. Въведете времето си, проследете обажданията си за продажби или работете предписаните часове. Така или иначе бихте свършили добра работа, така че си кажете, че това са само начините, по които вашата компания ще разбере за това.

Освен това можете също да управлявате свой собствен разказ. Създайте своя собствена система за проследяване и измерване на вашата работа, организирайте редовни срещи за връзка с вашия шеф и споделяйте страхотната си работа, като използвате метод, който работи за вас. Може би имате електронна таблица на всички клиенти, на които влияете всяка седмица или може би във всяка сесия с вашия лидер споделяте пет неща, които сте постигнали, и две области, в които имате нужда от насоки, за да продължите да вършите добра работа.

#5 – Бъдете умишлени

И накрая, когато търсите признание за усилията си, бъдете умни в начина, по който работите. Спазвайте обещанията си и правете нещата в рамките на договорените срокове. Общо взето, правете нещата по-рано, отколкото по-късно. Ако се ангажирате да продължите след среща без дата, ще бъде по-смислено и запомнящо се за хората, ако получат вашето проследяване в рамките на една седмица, а не много по-късно. Поставете напомняния в календара си, ако има неща, които трябва да направите в бъдеще.

Вършете нещата по-ефективно, като намалите разсейването и останете фокусирани върху резултатите. Разпределете отговорностите, за да можете да изпитате напредък по по-малки задачи с течение на времето. Избягвайте перфекционизма което може да попречи на завършването на нещата. Ще имате тактики, които са уникални за вас и които работят най-добре за вас, но като цяло бъдете съзнателни относно това как работите и как постигате резултати.

Накратко

Възприятието е реалност, а продуктивността е възприятие. Но не е нужно да сте експерт в създаването на илюзията за производителност или да участвате в театър на производителността. Те всъщност ще работят във ваш недостатък. Вместо това се съсредоточете върху това да давате най-доброто от себе си и да давате най-доброто от себе си – така че вие ​​да се възползвате и хората около вас също. Това ще бъдат най-сигурните начини да бъдете забелязани за страхотната си работа.