8 области на работа, които рекламират най-много бонуси за подписване

Работодателите използват бонуси за подписване с повишен процент, за да привлекат таланти - и има начини работниците да се възползват от тази тенденция.

Бонусът за подписване е финансов подсладител - често еднократна сума в брой - който фирмите предлагат на бъдещи наематели.

Офертите варират значително в зависимост от компанията и позицията и могат да бъдат доста щедри. Например Walgreens предлага бонус от $75,000 XNUMX за подписване на фармацевти в някои области, за да намали недостига на персонал, според скорошно докладва в The Wall Street Journal. 

Още от лични финанси:
5 начина да избегнете измами със събиране на дългове
Топ съвети как да спестите от пазаруването за училище
Законът за намаляване на инфлацията предоставя данъчен кредит от $7,500 за електрически автомобили

През юли 5.2% от всички обяви за работа рекламират бонус за подписване, малко по-малък дял от пика от 5.5% през декември, но все пак около три пъти повече от нивото през юли 2019 г., според анализ на вътрешни данни от кариерния сайт Indeed.

Това предполага, че работодателите се състезават да заемат свободни работни места във време, когато работниците все още са „на шофьорското място“, според Ан Елизабет Конкел, икономист в Indeed.

„Ако работодателите можеха да намерят работници и стотинка, не мисля, че биха използвали бонусите за подписване по този начин“, каза Конкел.

Тенденцията е по-разпространена сред личните работни места в областта на здравеопазването, като медицински сестри, зъболекари, медицински техници, лекари и хирурзи и домашни здравни грижи, според Наистина данни. Повече от 10% от обявите за работа в тези съответни категории предлагаха бонус за подписване през юли.  

Например делът на обявите за работа, рекламиращи тези бонуси, скочи от 6% на 18% през трите години от юли 2019 г. до юли 2021 г., според Indeed.

Ето осемте най-добри професионални сектора, които са рекламирали бонус за подписване през юли 2022 г. според до Наистина.

1. медицински сестри: 18.1% от всички обяви за работа
2. Шофиране: 15.1%
3. Стоматологичен: 14.7%
4. Ветеринарни: 13.5%
5. Медицински техник: 12.6%
6. Лекари и хирурзи: 11.4%
7. Грижи за деца: 11.3%
8. Лична грижа и домашно здраве: 11.3%

Работниците се радват на предимствата на силния пазар на труда от началото на 2021 г., когато предприятията увеличаваха наемането на служители, като отвориха отново по-широко след затишие от ерата на пандемията.

Свободните работни места скочиха до рекордно високи нива, а заплатите нараснаха с най-бързите темпове от десетилетия, стимулирайки служителите да напускат рекорден брой и да намерят по-качествена или по-добре платена работа другаде.

Въпреки охлаждането през последните месеци, тенденцията, известна като Голямата оставка или Голямото разместване остава в разгара си, според икономистите по труда. Въпреки че проучванията показват някои работници по-късно съжалиха за решението си ако новият им концерт не оправдае очакванията, например.

Докладът за работните места през юли, издаден миналата седмица победи очакванията и нивото на безработица в САЩ падна обратно до нивото си отпреди пандемията, което е най-ниското от 1969 г.

„Търсенето на работници все още е силно, така че работниците имат способността да преговарят каквото решат да преговарят“, каза Конкел. „Може би това е бонус при подписване, може би това е искане за по-висока почасова заплата, може би това е гъвкавост, може би това е конкретна полза.“

Има няколко начина, по които работниците могат да обмислят преговорите за бонус за подписване - или по-добра оферта, ако такава вече е на масата.

Първо, помислете за парите, които може да оставите на масата на настоящия си работодател, според Манди Уудръф-Сантос, треньор по кариера и пари. Тя е преценила, че преговаря за подписване на бонуси добави 160,000 XNUMX долара към доходите си за период от 10 години.

Тази категория може да включва неинвестирани 401(k) съответстващи фондове или опции върху акции — пари, които все още не са ваши, но биха били, ако останете на настоящата си работа. Може също така да включва възстановяване на разходите за обучение или бонус при подписване, който вашият настоящ работодател е платил, но който трябва да върнете, ако не изпълните определени договорни задължения, като например продължителност на работа.

Добавете всичко това и можете да използвате тази сума, за да преговаряте за бонус за подписване на тази сума с бъдещ работодател, каза Уудръф-Сантос, който основа Създатели на MandiMoney, групова коучинг общност за цветнокожи жени.

Работниците могат също така да направят някои проучвания относно средните бонуси за подписване за хора на тяхното ниво на опит в тяхната индустрия - и да използват това като лост в процеса на интервю, добави тя.

За позиции, които изрично предлагат бонус, работниците също могат да обмислят да бъдат предварително, като кажат, че не са развълнувани от рекламираната сума на бонуса и попитат дали има начин да го увеличат, каза Удръф-Сантос.

Тези, които провеждат няколко интервюта по едно и също време, могат също да използват оферта за бонус за подписване с един бъдещ работодател, за да видят дали друг бъдещ работодател ще се справи поне с нея.

„Винаги съм фен на това просто да питам“, каза Уудръф-Сантос. „Въпреки това, обосновката зад това трябва да е налице: трябва да разкажете историята защо питате.“

Въпреки това тя препоръчва да изчакате до около две трети от процеса на интервю, за да договорите сумата, когато всички признаци сочат към предстоящо предложение за работа.

„Всмучете ги [първо] и ги накарайте да ви обичат“, каза тя.