По онова време изглеждаше толкова добра идея. И все пак за тези, които подадоха предизвестието си по време на така наречената „Голяма оставка“ през 2021 г., мнозина не видяха голяма полза от катаклизма.
Сега наречен „Голямото съжаление“, анализ, извършен от експерти по заплати и човешки ресурси Paychex установи, че 80% от хората, които са напуснали ролята си в търсене на по-зелени пасища, съжаляват за преместването.
Както откритите работни места, така и броят на напусналите лица достигнаха рекордни нива по време на пандемията, според САЩ Бюрото за трудова статистика, наброявайки 4.5 милиона напуснали през ноември 2021 г., а свободните работни места достигат повече от 11 милиона месец по-късно.
Разбира се, не всички, които напуснаха ролите си, го направиха като част от „Голямата оставка“, тъй като много от тях бяха засегнати от пандемични фактори, които ги оставиха без избор.
И все пак за тези, които са се прехвърлили за по-добро заплащане и баланс между професионалния и личния живот, огромното мнозинство признават, че все още искат старите си роли обратно.
Сравнявайки поколенията, поколението Z е най-вероятно да съжалява за преместване на роли.
Тези, които са сменили индустрията, също са с 25% по-склонни да копнеят за предишните си сектори, отколкото тези, които са останали в своите сделки.
Андрю Крапючетс, главен изпълнителен директор на базираната в Айдахо агенция за набиране на персонал Red Balloon, каза: „По време на Голямата оставка работодателите хвърляха огромни бонуси при регистрация и други пачки пари на хората, които сменят работа. „Голямото съжаление“ е урок за търсещите работа да направят по-добро предварително проучване, преди да се откажат от кораба.
„Виждаме все повече и повече търсещи работа да дават приоритет на баланса между професионалния и личния живот и положителната култура на работното място пред по-високото възнаграждение. Хората искат да бъдат щастливи в работата си и тази стара поговорка, че „парите не купуват щастие“, е отразена в това проучване.“
Той идва след това анкета на Харис— което анкетира повече от 2,000 търсещи работа — откри, че кандидатите също я намират по-трудно намиране на нова работа.
Извадката на Paychex предполага, че търсенето на работа е отнело средно от три до шест месеца - Harris Poll установи, че 60% от търсещите казват, че търсенето се е проточило повече от шест месеца, а много казват, че са кандидатствали за повече от 50 роли.
Повече от 70% от тях казаха също, че е било по-трудно, отколкото са се надявали да заключат добра роля.
На търсещите работа им липсват старите им приятели
Най-честата причина, поради която търсещите работа искат да се върнат при бившите си работодатели, е, че им липсват старите им колеги, като почти една трета от анкетираните казват, че им липсват бившите им екипи.
Това е последвано от набор от парични мотиви: 27% казват, че са пропуснали старата си заплата, 23% оценяват старата си бонусна схема, още 23% казват, че са пропуснали здравната си застраховка.
Други причини включват безплатни обяди, баланс между професионалния и личния живот, отстъпки за служители и гъвкави и дистанционни възможности за работа.
Крис Пул, британски управляващ директор на глобалната фирма за набиране на персонал Robert Walters, каза, че най-добрият начин да оставите вратата отворена с бивши работодатели е да работите до последния ден.
Той обяснява: „Както се казва в бокса: „Вие сте толкова добър, колкото е добър последния ви двубой.“ Вярвам, че това е вярно в работата: „Ти си толкова добър, колкото и последните няколко месеца.“ Не отменяйте години упорит труд и изграждане на връзка, като сваляте крака си от педала, само защото си тръгвате.“
Как да избегнем съжалението за прескачане на работата
Както за служителите, така и за работодателите съветът е прост: имайте предвид мотивацията.
Шефът на Red Balloon Crapuchettes каза, че данните показват, че търсещите работа, които просто „преследват по-голяма заплата“, често остават неудовлетворени.
Специалистите по наемане на персонал също обмислят кои кандидати ще отпаднат отново, след като се появи по-висока заплата.
Той добави: „Ако кандидатът има ранна мания за заплащане, това е червен флаг. Попитането за диапазон на заплатата, за да знаят дали могат да плащат сметките, е подходящо, но ако те са по-загрижени за заплащането, отколкото за добрата работа, която могат да свършат, това трябва да е проблем.
„Доста лесно се разбира, когато ги попитате: „Коя е най-голямата грешка, която направихте в последната си роля?“ Ако кажат, че никога не са правили, това е добър знак, че няма да са прави.”
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
5 странични бъркотии, при които можете да спечелите над $20,000 XNUMX на година - всичко това докато работите от вкъщи
5-те най-често срещани грешки, които правят печелившите от лотарията
Това е колко пари трябва да печелите годишно, за да си купите удобно жилище за $400,000 XNUMX
Източник: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html