Шокиращ брой бейби бумъри и Поколение X планират да работят след 70 - или завинаги

Прочети: Аз съм 39-годишен самотен баща със спестени $600,000 50—искам да се пенсионирам на XNUMX, но не знам как. Какво трябва да направя?

„Бейби бумът удължава трудовия си живот, което може да помогне за преодоляване на недостига на спестявания. За тях обаче е важно да имат резервни планове, защото непредвидените обстоятелства в живота могат да провалят най-добрите им намерения“, каза Катрин Колинсън, главен изпълнителен директор и президент на Transamerica Institute и TCRS.

Колинсън посочи, че повечето хора се пенсионират по-рано, отколкото са планирали, като мнозинството се пенсионират преди 65-годишна възраст поради причини, свързани с работата, тяхното здраве или здравето на любим човек.

„Ето защо е толкова важно да имаме планове за извънредни ситуации“, каза Колинсън. 

Работниците от периода на бейби бума (родени от 1946 г. до 1964 г.), които са родени във време, когато пенсиите са били норма, са изправени пред огромна промяна през живота си далеч от такива мрежи за пенсионна сигурност. Тази промяна поставя тежестта върху индивида да спестява за пенсиониране, а не върху работодателя.

„Пенсионирането е по-широк обществен проблем и пенсионната среда се развива по-бързо от трудовата кариера на хората“, каза Колинсън.

Прочети: Пенсионерите напускат работа по-рано от очакваното и живеят с по-малко

Бейби бум е спестил около 162,000 15,000 долара в общите сметки за пенсиониране на домакинствата, но има само 40 83 долара спестявания при спешни случаи. Общо 401% от работещите в периода на бейби бума очакват социалното осигуряване да бъде техният основен източник на доходи след пенсиониране, но все пак XNUMX% спестяват за пенсиониране в спонсориран от работодателя XNUMX(k) или подобен план извън работното място, установи проучването. 

За поколение X (родени от 1965 до 1980 г.) 38% очакват да се пенсионират на 70 или повече години или изобщо не планират да се пенсионират, а 55% планират да работят след пенсиониране. 

„Повечето работници от поколението X спестяват за пенсия, но много от тях може да не достигнат. Най-старото поколение Xers сега е в края на 50-те, а най-младите са в началото на 40-те, така че няма време като настоящето да трупат спестяванията си и да създават дългосрочни финансови планове“, каза Колинсън.  

Transamerica установи, че готовността за пенсиониране се подобрява с всяко поколение по отношение на спестяванията. Бейби бумърите започнаха да спестяват на средна възраст от 35 години. Работниците от поколението X започнаха да спестяват на средната възраст от 30 години, хората от поколението на хилядолетието на 25 години, а поколението Z започна на безпрецедентно ранна възраст от 19 години, установи проучването.

За поколение X те спестиха средно 87,000 5,000 долара в общи сметки за пенсиониране на домакинствата, но само 22 28 долара спестявания при спешни случаи. Само 78% от работниците от поколение X са „много“ уверени, че ще могат да се пенсионират напълно с комфортен начин на живот и само 81% „напълно са съгласни“, че изграждат достатъчно голямо пенсионно гнездо. Общо 401% са загрижени, че социалното осигуряване няма да бъде там за тях, когато са готови да се пенсионират. И подобно на бейби бума, по-голямата част - XNUMX% - спестяват за пенсиониране в спонсориран от работодателя XNUMX(k) или подобен план.

За милениалите, тези, родени от 1981 до 1996 г., те навлизат в работната сила около Голямата рецесия, която започна в края на 2007 г. Те започват кариерата си с по-високи нива на студентски дълг в сравнение с предишните поколения. Милениалите са чакали да си купят жилища, да се оженят и да създадат семейства. 

Прочети: Приключих с Илинойс! Искам да се пенсионирам в малък град в съседна държава - така че къде да отида?

Все пак трима от четирима работници на хилядолетието (76%) спестяват за пенсия в 401(k) или подобен план. Тези, които участват в 401 (k) или подобен план, допринасят средно 15% от годишното си заплащане. Милениалните работници са спестили средно $50,000 3,000 в общи сметки за пенсиониране на домакинствата, но само $XNUMX в спешни спестявания.

„Пенсионирането на хората от хилядолетието е в мозъка им и често обсъждат пенсионирането със семейството и приятелите си – повече от бейби бума, които са в или близо до пенсиониране“, каза Колинсън.

Повече от половината — 52% — от хората на хилядолетието очакват техният основен източник на доходи след пенсиониране да бъдат самофинансирани спестявания и 73% са загрижени, че социалното осигуряване няма да е там за тях, когато са готови да се пенсионират. 

За Gen Z (родените от 1997 г. до 2012 г.) тази кохорта влезе в работната сила малко преди COVID-19, когато нивата на безработица бяха на исторически ниски нива, след което скочиха в началото на пандемията и оттогава се върнаха към ниски нива. Въпреки това бурно начало на кариерата им, Gen Z ще има още по-голям достъп до 401(k)s и планове за пенсиониране на работното място, отколкото техните предшественици, каза Колинсън.

Пандемията беше особено трудна за работниците от поколение Z: 52% са имали едно или повече отрицателни въздействия върху заетостта си, вариращи от съкращения и отпуски до намаляване на работното време и заплащането, а 51% имат проблеми да свързват двата края. 

И все пак не са се отказали от пенсионирането. Общо 67% от работниците от Gen Z спестяват чрез спонсорирани от работодателя 401(k)s или подобни пенсионни планове, а участващите в тях внасят средно 20% от годишното си заплащане. 

Работниците от поколението Z са спестили средно 33,000 2,000 долара в общи сметки за пенсиониране на домакинствата, но само XNUMX XNUMX долара спестявания при спешни случаи.

„Отлична новина е, че спестяват, но въпросът е дали спестяват достатъчно?“ — каза Колинсън. „Как ще изглежда бъдещето след 30, 40, 50 години? Очаква се хората да живеят по-дълъг живот. Как го финансирате адекватно?"

„Много работници от различни поколения са изложени на риск да не постигнат финансово сигурно пенсиониране. Като се има предвид прекъсването на пандемията върху заетостта, финансите, здравето на работниците и повишеното напрежение върху мрежите за социална сигурност, рисковете при пенсиониране, пред които са изправени работниците, са по-големи от всякога“, каза Колинсън.