Tдвама от най-големите работодатели в Индиана казаха миналия месец, че ще помислят два пъти за разширяване на съоръженията в щата, след като законодателната власт прие почти пълна забрана на абортите. Ново проучване показва, че в национален мащаб компаниите едва ли са уникални.
Фармацевтичният гигант Eli Lilly, който е базиран в Индиана от 1876 г. и има централа в Индианаполис, каза то ще бъде „принудено да планира повече растеж на заетостта извън родния ни щат“. Базираният в Кълъмбъс, Индиана производител на двигатели Cummins каза беше „дълбоко загрижен за това как този закон въздейства на нашите хора и възпрепятства способността ни да привличаме и задържаме разнообразна работна сила в Индиана“ и щеше да вземе това предвид, когато взема решения за местоположение. Всяка от компаниите дава работа на около 10,000 XNUMX души в щата.
Един от петима изпълнителни директори в производството в САЩ е съгласен с тях. Те казват, че са променили стратегията си за това къде да разположат съоръженията на компанията въз основа на рестриктивните държавни закони за абортите след решението на Върховния съд от юни за отмяна Делото "Роу срещу Уейд. Нагазвам, в съответствие с a Forbes анкета, предоставена от Zogby.
Проучването сред 150 ръководители в производството, анкетирани в края на август, установи, че 19% от техните фирми са били повлияни от новите закони за абортите да променят плановете си. От тях приблизително една трета (34.5%) са преместили съществуващо съоръжение, друга една трета (34.5%) са избрали да се свържат с една държава пред друга за ново съоръжение, а почти друга трета (31%) в момента обсъждат как тяхната стратегия ще се промени. Проучването има допустима грешка от 8.2 процентни пункта.
Променили ли сте стратегията си за местоположение предвид решението на Върховния съд относно абортите и промените в държавните политики?
(За тези, които са отговорили с да по-горе)
Имаш ли…
Анкетьорите помолиха респондентите да коментират въпроса анонимно и един от ръководителите отбеляза, че тяхната компания избягва щатите против абортите като места за своите съоръжения. „Проверихме закупуването на складове в щати, които ограничават избора на жените, и ги отказахме на всички“, каза изпълнителният директор. „Няма да извършваме операции в щати с републикански губернатори.“
В анкетата 75% от всички ръководители казаха, че здравното осигуряване на техните служители в момента покрива абортите или обмислят да го променят, така че да стане. Това включва почти една трета (31%), които казаха, че тяхното покритие включва аборти извън щатските граници, близо една четвърт (23%), които включват само в щата, и почти една четвърт (22%), които обмислят да направят промени. Само една четвърт (25%) казаха, че не покриват абортите.
В анонимните коментари някои отбелязаха, че поради местоположението им - Калифорния, например - националната дискусия около абортите не ги е засегнала. Други обаче обещаха да направят промени в светлината на новите ограничения върху здравеопазването на жените. „Планираме да платим за транспорт“, каза един. „Ще увеличим ползите им“, каза друг. „Нашата организация планира да разшири обхвата на жените“, каза трети респондент, добавяйки, че тяхната компания ще осигури удължен платен отпуск и логистична помощ за жени, които искат аборт.
Сред малцинството респонденти, които казаха, че не отразяват абортите и нямат планове да го правят, някои отбелязаха, че смятат, че не е необходимо или че противоречи на техните ценности. „Все още не сме предприели никакви стъпки в тази област. Имаме само две жени, които работят тук“, каза една. „Ние сме консервативна християнска компания, така че оставяме застраховката си същата“, каза друг.
Анкетата, от Forbes и ветерана фирма за социологически проучвания John Zogby Strategies, имаха за цел да измерят до каква степен бизнесът прави промени в дейността си след решението на Върховния съд и последващите държавни ограничения върху абортите. Въпреки че имаше много спекулации за това какво могат да правят фирмите, анкетата имаше за цел да прецени какво всъщност правят.
ПОВЕЧЕ ОТ ФОРБИ
Източник: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-poll/