Amazon има труден избор – закриване на благотворителни програми, съкращаване на персонал и натиск върху заплащането на главния изпълнителен директор

Бордът на Amazon може да последва примера на много други технологични компании, които ще съкратят персонала и ще намалят заплатите на своя главен изпълнителен директор. Все пак AppleAAPL
привлече заглавия миналата седмица, когато обяви 40% намаление на заплащането на главния изпълнителен директор Тим Кук за тази година, действие, което беше в отговор на искането на акционерите.

Акционерите на други големи технологични компании също изразиха възражения срещу компенсациите на изпълнителните директори, изплатени миналата година, което улеснява консултантите да предскажат, че повече технологични компании вероятно ще последват Apple и ще намалят компенсациите на ръководителите. Информацията цитира Аалап Шах, управляващ директор на фирмата за компенсации Pearl Meyer, който каза, че „по-голямата част от клиентите му в технологичната индустрия планират да намалят заплатите на своите ръководители тази година, като им дадат по-малки пакети от акции“.

В това несигурно време, когато лихвените проценти се повишават, може би е подходящ по-дисциплиниран подход към разходите. Тази промяна в отношението е в отговор на оплакванията на някои инвеститори, които от години възразяват срещу компенсационните пакети на ръководителите. В Amazon 56% от гласовете на акционерите подкрепиха пакета за заплащане на висшите ръководители на компанията миналата година. Документите за сигурност показват, че предходната година подкрепата за платения пакет е била 81%. През 2020 г. подкрепата е била 98%.

Изпълнителният директор Анди Джаси получи безвъзмездна помощ за акции от 212 милиона долара през 2021 г., за проверка за период от 10 години. Предшественикът на Jassy, ​​Джеф Безос, не е получил безвъзмездни средства за акции. Прокси декларацията за 2022 г. казва, че субсидията за 2021 г. вероятно ще представлява по-голямата част от компенсацията на Jassy през следващите години.

В същото време Amazon предприема други действия, за да бъде по-пестелив. Тя обяви, че благотворителните дарения на AmazonSmile ще бъдат спрени на 20 февруари 2023 г. Тази благотворителна организация позволи на клиентите да дарят 0.5% от покупната цена на отговарящ на условията артикул за благотворителност. Amazon е дарила 500 милиона долара на благотворителни организации, избрани от клиенти, откакто програмата стартира през 2013 г., въпреки че повечето благотворителни организации всъщност са получили малки суми. Във време, когато компанията извършва масови съкращения в цялата организация (които ще възлизат на около 18,000 XNUMX души), е уместно да се предприемат и други мерки за спестяване на разходи. В този случай оптиката е проблематична, когато хората и благотворителните организации са големите губещи.

ПОСТСКРИПТ: Докато големите компенсационни пакети привличат талантливи изпълнителни директори, в тези несигурни времена е уместно компаниите да управляват средствата си. Тези привидно противоречиви нужди създават предизвикателство за тези компании. MicrosoftMSFT
е друг технологичен гигант, който също обяви, че ще съкрати около 10,000 XNUMX служители, за да приведе броя на служителите в по-голямо съответствие с приходите. Големите технологични компании искат да продължат да бъдат печеливши и се нуждаят от изобретателни лидери за бъдещето. В следпандемичния период е необходимо тяхното лидерство. Времето ще покаже как тези конкуриращи се приоритети ще бъдат разрешени и кои ще останат лидери в индустрията.