Милиардерът от Чобани Хамди Улукая прави икономически аргументи за големите американски компании да наемат бежанци за работа на сини и бели якички.
Хамди Улукая. милиардерът, основател на компанията за кисело мляко Chobani, е водеща сила за наемане на бежанци чрез своето Tent Partnership for Refugees.
AFP чрез Getty Images
Nранните четири дузини големи компании, включително Amazon
„Марките и компаниите, които се събират и поемат тези ангажименти, ще насърчат други компании да се активизират“, каза Улукая Forbes. „Мисля, че преодоляхме някои бариери, пред които компаниите излизат и правят бежанците част от наемането им.“
Ангажиментите на 45 компании идват, тъй като популацията от глобални бежанци нарасна след превземането на Афганистан от талибаните, руската война срещу Украйна и политическата и икономическа нестабилност във Венецуела. Тент обяви новите ангажименти в понеделник във връзка с първата си бизнес среща на върха за бежанците в Ню Йорк.
Общото световно бежанско население надхвърлиха 27 милиона в края на 2021 г., според ВКБООН. Тези цифри предхождат войната в Украйна, която доведе до допълнителен 7.3 милиона бежанци. Очаква се САЩ да приемат близо 100,000 100,000 афганистански бежанци тази година, 125,000 XNUMX украинци и още XNUMX XNUMX бежанци от други части на света, според Тент.
За американските корпорации ангажиментите да наемат бежанци идват в момент, когато те са изправени пред исторически стегнат пазар на труда, който затруднява попълването на отворени позиции.
„Мисля, че този ангажимент от 20,000 49 души в сравнение с населението, което е пристигнало, е много, много важно“, каза Улукая, XNUMX, който е на стойност 2.2 милиарда долара. В допълнение към директното наемане, каза той, Тент насърчава корпорациите да подтикват компаниите в техните вериги за доставки също да наемат бежанци, както той направи в Chobani.
По-рано тази година Tent обяви, че повече от 100 компании, включително Delta, Pfizer
Улукая, кюрд, израснал в Източна Турция, е един от най-шумните и дългогодишни привърженици на наемането на бежанци. Той започва да наема бежанци в своята компания за кисело мляко и впоследствие основава организацията с нестопанска цел Tent през 2016 г., за да помогне на бизнеса да подкрепя бежанците. „В момента, в който един бежанец си намери работа, това е моментът, в който той спира да бъде бежанец“ е неговата мантра. Ulukaya и Chobani са финансирали Tent с приблизително 20 милиона долара от основаването му.
„Това не е малък, а голям проблем. Говорите за милиони и милиони хора, които са блокирани“, каза той. „Виждаме как бежанците като тема се използват в политическа среда по много грешен начин и навредиха на всички ни. . . . Те са хора като нас – майки, сестри, братя, бащи – които са били принудени да напуснат домовете си и просто искат втори шанс да допринесат. Мислех, че участието на бизнеса може да повлияе на това.
Партньорството Tent предоставя ресурси на компании в своята мрежа, за да им помогне да наемат и обучават бежанци, а също така провежда събития за наемане съвместно с местни организации с нестопанска цел в райони с голямо население от бежанци, включително Лос Анджелис, Хюстън и Северна Вирджиния.
„Мисля, че преодоляхме някои бариери пред компаниите, които излизат там и правят бежанците част от наемането им.“
Amazon, която дава работа на повече от милион души в Съединените щати, оглавява списъка с нови тригодишни ангажименти, обещавайки да наеме най-малко 5,000 бежанци и да им предостави безплатни правни ресурси, обучение по английски като втори език и друга подкрепа чрез своята програма Welcome Door. Говорител на Amazon каза, че обещанието на компанията следва предишната й работа с бежанци, която включва достигане до военни бази, където са настанени афганистански бежанци, и партньорства с организации за презаселване на бежанци.
Сред другите големи тригодишни ангажименти ManpowerGroup ще назначи най-малко 3,000 бежанци на работни места в своите корпоративни клиенти, Tyson Foods
PepsiCo, например, която преди това си партнираше с Tent в Западна Европа по програма за наставничество и обучение, се съгласи да наеме 500 души през следващите три години. „Петстотин е достатъчно голям, за да ни принуди наистина да вложим ресурси зад него. . . да принудя собствения си екип да каже, че това не е странично явление“, каза главният директор по човешките ресурси на PepsiCo Роналд Шелекенс.
PepsiCo планира да концентрира наемането на бежанци във Финикс, Далас, Денвър и Чикаго. Schellekens очаква да наема както във фабрики, така и в офиси; хранителните операции на компанията са базирани в Далас, докато нейните бизнеси Gatorade и Quaker са разположени в Чикаго. „Мисля, че трябва да бъде както синя, така и бяла яка“, каза той. „Виждам го като възможност за талант. Няма фиксирана книга за игра.“
Междувременно гигантът за преработка на пилешко месо Tyson Foods, който наема повече от 100,000 2,500 души в операциите си в Северна Америка, планира да приеме XNUMX бежанци през следващите три години. „От дълго време привличахме хора да работят в Tyson с различно владеене на английски език и статут на бежанец“, каза Джон Р. Тайсън, изпълнителен вицепрезидент на компанията по стратегията и четвърто поколение член на семейство Tyson.
Hilton, който работи с Tent от 2018 г., очаква да наеме 1,500 бежанци както в своите хотели, притежавани от Hilton, така и в франчайзирани хотели в САЩ. „Тъй като индустрията на хотелиерството продължава да се движи в стеснен пазар на труда, тези групи таланти могат да осигурят нови възможности за набиране на персонал и наемане“, каза говорител на Hilton по имейл.
Това не е просто алтруизъм. Тент установи, че 73% от работодателите съобщават за по-висок процент на задържане на бежанци, отколкото на други служители в проучване от 2018 г. Сред производствените компании процентът на текучество за бежанците е само 4%, под 11% за всички служители, според доклада. Въпреки че Tent не е актуализирал това изследване, той очаква, че тези по-високи нива на задържане са се запазили.
Отначало, каза Улукая, беше „много трудно“ да се убедят някои от големите компании да застанат зад усилията, но с течение на времето Tent си проправи път. „Ние наистина правим икономически аргументи“, каза той. „Вие наемате тези хора и това се отразява на производителността ви, влияе на културата ви и е безсмислено от бизнес гледна точка.“
В опит да разширят групите за наемане, компании извън мрежата Tent също се стремят да наемат бежанци. GE Appliances, която е собственост на китайския конгломерат за потребителска електроника Haier, създаде собствена програма за набира афганистански и други бежанци, както и двуезични говорещи, за своя завод в Луисвил, в който работят повече от 5,000 сини якички.
Улукая твърди, че компаниите трябва да търсят в бежанците нещо повече от работа на сини якички, тъй като много от хората, идващи в Съединените щати, имат висши степени и друго професионално обучение. „Вижте населението, идващо от Афганистан или Украйна. Има лекари и инженери“, каза той. „Не е честно да ги виждам като сини якички. Те трябва да стигнат до място, където могат да си намерят работа въз основа на своя опит.“
Що се отнася до Chobani, публичното предлагане на производителя на кисело мляко, за което се твърди, че някога е струвало 10 милиарда долара, беше отложено по-рано тази година, тъй като акциите паднаха, а през септември беше напълно оттеглено. Излизането на борсата на текущия пазар „няма смисъл“, каза Улукая. „Нямаме натиск да правим каквото и да било. Когато настъпи подходящият момент, ще го върнем.“
Източник: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/19/amazon-hilton-and-pepsico-among-nearly-four-dozen-major-companies-that-commit-to-hiring- 22000-бежанци/