Когато нещата вървят добре Амазонка, служителите със сигурност получават своето. Но когато акциите се сринат – а Amazon падна с около 35% през последната година – доходите на персонала могат да понесат удар.
Според доклад на Wall Street Journal, корпоративният персонал в Amazon получава част от заплатите си от ограничени фондови единици. И все пак, тъй като цената на акциите на Amazon беше толкова неблагоприятна през 2022 г. – спад с почти 50% – пакетите за заплащане може да потънат някъде между 15% и 50% под целите за компенсация, според източници, запознати с въпроса.
Този спад идва след това Изпълнителният директор Анди Джаси издаде обединителен вик към останалите си служители след съобщението през януари за 18,000 XNUMX съкращения. Според изтекло аудио, чуто от Вътрешен човек, Jassy каза, че обръщането на компанията ще отнеме „много месеци“ и ходовете вероятно ще бъдат „погрешно разбрани“ от пазара.
В речта си Jassy също насърчи служителите да мислят като „собственици“ на бизнеса, чувство, повторено от говорител, който отговори на Състояние'искане за коментар.
„Нашият модел на компенсация има за цел да насърчи служителите да мислят като собственици, поради което той свързва общата компенсация с дългосрочното представяне на компанията“, каза говорителят на Amazon в изявление за Fortune. „Този модел идва с известен годишен ръст и риск, тъй като цената на акциите може да варира, но исторически в Amazon той е имал история на работа много добре за хора, които са възприели дългосрочен поглед.“
A докладва публикуван миналата седмица също дублиран Jassy като един от най-„надплатените“ изпълнителни директори в САЩ след като беше разкрито, той прибра общо 212.7 милиона долара, докато средният работник в Amazon получава 32,855 197.3 долара. Неговият компонент „свръх заплащане“ възлиза на XNUMX милиона долара от общата сума, според доклада на организацията за защита на акционерите As You Sow публикувано в четвъртък.
За разлика от колегите си от Big Tech Google намлява ябълка, Съобщава се, че Amazon предлага по-ниски заплати но прави конкурентна оферта чрез опции за акции. Изглежда също, че роднините ветерани в организацията могат да бъдат засегнати по-зле от обезценяването на акциите, като служителите казват, че колкото по-дълго остават в компанията, толкова повече компенсацията им зависи от наградите за акции. За тези, които са били с онлайн гиганта най-дълго, до 50% от общия им доход се балансира върху пазарните резултати.
Материали, разгледани от Wall Street Journal също така разкрива, че екипът по човешки ресурси на Amazon се свързва с мениджърите и издава документация за това как да се справят с разговорите около ефективното намаляване на заплатите.
Хората добавиха, че схемата за компенсация се основава на предположението, че стойността на акциите ще се повишава с 15% всяка година. В миналото това е вярно. През 2015 г. акциите са се повишили със 117%, 11% през 2016 г., 56% през 2017 г., 28% през 2018 г., 23% през 2019 г. и 76% през 2020 г., според изследователската платформа Макротренди.
Последните две години не бяха толкова розови за цената на акциите на Amazon. Падна с 2.3% през 2021 г. и с колосалните 49.5% миналата година.
Не всички лоши новини
Добрата новина за служителите е, че Amazon се повиши през 2023 г. - с малко над 13% към момента на писане. Експертите са убедени, че това е тенденция, която ще продължи: „Бороя се да видя компания като Amazon да не се възстанови от спад от такъв мащаб“, каза Крейг Ерлам, старши пазарен анализатор за Oanda. Fox Бизнес.
Той добави: „Нагласите към технологичните акции отнемат малко повече време, за да се установят, но нещата трябва да станат много по-ясни през следващите няколко месеца по отношение на икономиката и лихвените проценти, в който момент отношението към технологиите може да бъде много различно.“
Така нареченият война за талант накара Amazon да преразгледа предлагането си в брой през 2022 г., като видя, че повишава тавана на компонентите в рамките на заплатите от $160,000 350,000 на $XNUMX XNUMX. Някои от интервюираните от Wall Street Journal добави, че тази година компанията обмисля допълнителни увеличения с между 1% и 4%, тъй като инфлационният натиск продължава да расте.
Въпреки това, добавиха те, недостатъкът в доходите от дялове няма да бъде компенсиран с по-нататъшни ограничени запаси, които се предоставят на персонала.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
5 странични бъркотии, при които можете да спечелите над $20,000 XNUMX на година - всичко това докато работите от вкъщи
Средната нетна стойност на милениалите: Как най-голямото работещо поколение в нацията се изравнява с останалите
Най-добрите 5 начина за печелене на пасивен доход
Това е колко пари трябва да печелите годишно, за да си купите удобно жилище за $600,000 XNUMX
Източник: https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html