Гласуването на Amazon Union е голяма победа за синдикатите

Работниците на Amazon в JFK8, склад, разположен на Стейтън Айлънд в Ню Йорк, гласуваха за формиране на съюз с 55% от избирателите в подкрепа на синдикализиране, според Националния съвет по трудови отношения (NLRB). Това е първият успешен голям профсъюз за сектора на търговията на дребно от няколко десетилетия и дава сигнал за събуждане на други търговци на дребно, които искат да избегнат състава на обединените работници.

Членството в съюза намалява

Броят на американски работници в синдикатите спаднаха с 10.3% миналата година, но неотдавнашното гласуване за синдикализиране дори на един склад в гигант за търговия на дребно като Amazon е голяма победа за синдикатите и може да помогне за повишаване на профила на организираните синдикати като път за по-добри условия на труд, придобивки и заплати. Тези обещания бяха дадени на служителите на склада на Amazon от новосъздадения Amazon Labour Union, независим синдикат, чиято първа победа може да бъде това складово обединение на най-големия онлайн търговец на дребно в Америка. Не е малък подвиг.

Въпреки че успешното гласуване за синдикализиране беше обявено, има дълъг процес, който ще последва, преди да бъде действително договорен договор. Гласуването е една малка стъпка за работниците на Amazon и една голяма стъпка за организираните синдикати.

Фактори, допринасящи за победата

Профсъюзът се провежда по по-съвременен начин, като се използват социални медии, включително TikTok и Twitter, заедно с вътрешни работници, които насърчават съобщенията на синдикатите. В по-традиционните синдикални инициативи от установени синдикални организации, на синдикалните представители и професионалните организатори не е позволено да провеждат кампания в помещенията, но в случая на трудовия съюз на Amazon, който е основан и се управлява от бивш служител на Amazon, много активисти са работили в склада по време на синдикалното шофиране. Служителите са склонни да слушат своите колеги и може да почувстват, че са по-съпричастни, доверени и разбиращи нуждите на работниците.

Един недоволен служител

Кристиан Смолс, бивш служител на Amazon, който създаде профсъюза и в момента е президент, беше уволнен от компанията за това, че помогна за провеждането на разходка на работници през март 2020 г. в знак на протест срещу опасните условия на труд по време на пандемията. Някои служители също смятат, че измерванията на производителността и квотите са несправедливи и нереалистични. Презираният служител Smalls успя да се справи с един от най-големите търговци на дребно в света.

Докато Amazon нае хиляди служители през последните две години и сега наема повече от 1.6 милиона души по целия свят, за да се опита да бъде в крак с продължаващото потребителско търсене на фона на преминаването към онлайн покупките, тя непрекъснато е изправена пред предизвикателства за отношението си към работниците. От една страна, Amazon създаде политики и програми, които подкрепят здравето и напредъка на служителите, като средната начална заплата за служителите на първа линия от повече от $18 на час, всеобхватни предимства за служителите на пълен работен ден, Кариера на Amazon Програма Choice, Направете всеки ден по-добър за служителите, програма FamilyFlex и Project Juno.

От друга страна, компанията постоянно е оспорвана от работниците относно процедурите за здраве и безопасност на служителите, включително работни стандарти. През декември Amazon беше критикуван за работата си с работници и изпълнители по време на а торнадо който удари Едуардсвил, Иллинойс, убивайки шестима от тях. В резултат на това комисията по надзор и реформа на Камарата на представителите започна разследване на трудовите практики на Amazon по време на тежки метеорологични явления.

По-известният профсъюз за търговията на дребно е Съюзът за търговия на дребно, едро и универсални магазини, който понастоящем участва в синдиката на складовете в Алабама в Алабама; според ранните показатели е малко вероятно гласуване в подкрепа на синдикализирането, но крайните резултати няма да бъдат известни след няколко седмици.

Amazon увеличава продажбите и печалбите въпреки оплакванията на работниците

Продажбите на Amazon са нараснали от 281 милиарда долара преди пандемията през 2019 г. до 470 милиарда долара за фискалната година, завършваща 2021 г. Печалбите са се повишили от 11.6 милиарда долара на 33.4 милиарда долара през същия период. И въпреки че наскоро бяха направени инвестиции в служители, включително увеличени обезщетения и заплати на пазарите в САЩ, актът на оставяне на жалбите на служителите без отговор или даване на незадоволителни решения отваря повече възможности за синдикати, екологични групи и други професионални организатори да получат подкрепа.

Големият недостиг на пазарите на труда създава критична необходимост за работодателите да търсят начини за ангажиране и изграждане на култура, която поражда инициативи за избор на работодател. Дали това успешно профсъюзно гласуване в един склад на Стейтън Айлънд ще се превърне в единично, мимолетно събитие или в началото на нещо голямо, което може да промени облика на пазара на труда в САЩ през следващите няколко десетилетия, ще се определи през следващите няколко месеца. Бъдещето на трудовото законодателство и организацията на работниците може да бъде до голяма степен повлияно от спор между един недоволен, но много решителен работник и една много голяма корпорация.