Америка залага на развитието на полупроводниците, тъй като съкращенията карат чуждестранните H1B работници да се борят

Последните развития в технологичната индустрия в Съединените щати повдигнаха въпроси относно бъдещето на квалифицираните работници и имиграционния закон на САЩ. Много чуждестранни работници с работни визи H1B бяха уволнени напоследък и това повдигна въпроса каква посока трябва да поемат бъдещите имиграционни политики на САЩ, особено след като Америка реши да заложи на създаването на компютърни чипове в страната, вместо да ги внася.

Байдън вижда поле от мечти, пълно с произведени в Америка полупроводници

Още през март президентът Джо Байдън в тогавашната си реч за състоянието на Съюза говори за това къде ще бъде построен нов завод за полупроводници на американска земя, наричайки го „поле на мечтите.” Той посочи, че в рамките на три години на терена ще бъдат разположени две управлявани от Intel съоръжения за чипове заедно на стойност 20 милиарда долара. Той добави, че Intel обещава да инвестира още 80 милиарда долара, тъй като Вашингтон е подсладил сделката със субсидии. Той обобщи усилията като „част от общонационални усилия за предотвратяване на поредния недостиг на микрочипове, за укрепване на напредналата индустриална база на свободния свят в лицето на нарастващия Китай и изтръгване на хиляди работни места в производството от висок клас от Азия“.

Пътуването на Нанси Пелоси до Тайван

Тогава се сблъскахме с гняв от посещението на Нанси Пелоси в Тайван, което отчасти подчерта несигурна ситуация на доставките на чипове в САЩ, като подчертава защо Конгресът реши да приеме 52 милиарда долара финансиране за производителите на полупроводници в САЩ, обещани съгласно Закона за CHIPS, за да подпомогнат вътрешните доставки на полупроводници в Америка.

„Нашата зависимост от Тайван за чипове е несъстоятелна и опасна“, министърът на търговията Джина Раймондо каза на Форума за сигурност в Аспен през юли, като аргументира аргумента Конгресът да приеме финансиране за Закона за CHIPS. Експертите обаче не са съгласни дали Законът за CHIPS е достатъчен за изграждането на устойчива индустрия за производство на чипове в САЩ.

„След като сте поели по този път, трябва да отделяте милиарди… всяка година, за да имате дори малък шанс за успех, за който [публиката] може да няма апетит“, Ракеш Кумар, професор по електротехника и компютърно инженерство в Университетът на Илинойс в Урбана-Шампейн, каза Богатство.

Законът за ЧИПС е приет и са добавени 50,000 XNUMX работни места

След приемането на Закона за CHIPS и науката Micron обяви, че ще похарчи до 100 милиарда долара през следващите 20 години за изграждането на до четири завода в северната част на щата Ню Йорк близо до Сиракуза за производство на компютърни чипове. Компанията изчислява, че проектът ще създаде почти 50,000 20 работни места като цяло през следващите 9,000 години, като около XNUMX XNUMX от тях ще бъдат в самите заводи. Всички тези развития сочеха в посока на прехвърляне на повече от бъдещата компютърна индустрия в Америка и създаване на повече нови работни места тук.

Но първите уволнения на служители с H1B виза

Междувременно обаче неотдавнашната вълна от съкращения в Meta, Amazon и Twitter е хванал чуждестранни работници с визи H-1B, които имат 60 дни да вземат трудни решения като намиране на друга работа, проучване на други опции за виза или завръщане у дома. Според Laurel Wamsley от NPR, „само този месец 25,000 72 технологични работници в 120,000 компании са били съкратени, а около XNUMX XNUMX технологични работни места са били загубени тази година според проследяващия layoffs.fyi.“ Но в по-голямата си част това е пазарът, който се приспособява към текущите нужди.

Това, което изглежда се случва, е краткосрочно заличаване на работни места за чуждестранни H1B квалифицирани работници, но в същото време дългосрочно натрупване на потенциални работни места в компютърната индустрия, поне в областта на хардуера. Следователно в краткосрочен план съкратените работници, получаващи виза H1B, ще трябва да преминат към алтернативи. Те могат да включват освободени от таван H1B работни места (т.е. работни места в университети или в нестопански организации, свързани с университети, или в НПО или държавни изследователски организации), L-1 работни места за междукорпоративен трансфер, професионални работни места в TN USMCA в случай на канадци или мексиканци, извънредни работни места O-1, специални работни места E-3 за австралийци, възможно проучване с първо предпочитание, базирано на заетост, извънредни работни места или междукорпоративни работни места, или кандидатствайте за инвеститорски визи EB5, стажантски визи J-1 или други опции, свързани с имиграционния статут на техния съпруг в САЩ.

Има и по-креативни или може би слаби предприемачески алтернативи за H1B работници и работодатели. Индийските, китайските и други специализирани работници от страни без инвестиционен договор със САЩ могат да инвестират в програмата за гражданство на Гренада по инвестиция и след това по-късно да кандидатстват за работни визи E-2 за САЩ. Всичко това може да бъде изпълнено, да речем, за по-малко от шест месеца. Като алтернатива, притежателите на виза H1B могат да обмислят да се възползват от близкото прикрепяне, тоест да се установят, за да работят в Канада, но по същество работят виртуално за американски работодател. Спомням ви за канадски стартови визи или опции за експресно влизане.

Защо домашните работници винаги са най-добрите

Тъй като индустрията отново набира скорост обаче, пазарът, а не правителството, трябва да бъде оставен да решава колко нови чуждестранни работници трябва да бъдат наети и кога. В този смисъл нуждите на пазара, а не тайнствените правила за виза H1B, са най-добрият регулатор на навлизането на чуждестранни таланти в САЩ. Това е така, защото вносът на работници отнема допълнително време, струва повече пари и включва културна адаптация на чужд талант. Тази цена не се заплаща при наемане на работа в страната и следователно защо домашните квалифицирани работници винаги ще имат предимство и обикновено са най-добрият избор.

Чуждестранните работници носят икономически ползи

Въпреки това, до голяма степен поради правилата, ограничаващи набирането на чуждестранни работници, все повече чуждестранни работници се наемат в чужбина чрез виртуално наемане. Но проучванията също имат посочен че довеждането на чуждестранни работници в САЩ е създало повече работни места, отколкото са заети от тях. С други думи, работодателите получават предимствата на уменията от чужбина, но с аутсорсинга те не привличат допълнителния икономически импулс, който тези работници могат да донесат в Америка. Независимо дали ни харесва или не, американските работници се конкурират на международния пазар, но нашите правила, ограничаващи чуждестранните работници да идват в Америка, работят срещу предвидената цел за защита на местната работна сила, тъй като тези допълнителни икономически ползи, които чуждестранните работници могат да донесат, се губят.

В по-дългосрочен план, с изграждането на компютърната индустрия в САЩ, ще са необходими повече таланти, както местни, така и чуждестранни таланти. Мъдър ход, който Америка може да направи сега, е да преработи неработещата програма за работни визи H1B, особено ограниченията и лотарийната система, за да я адаптира по-добре към нуждите на бъдещата икономика на Америка. Настоящата програма за работна виза H1B е инструмент от 20-ти век, използван за определяне на нуждите от работна ръка на 21-ви век. Това е ненужна пречка за конкурентното позициониране на Америка в надпреварата за наемане на най-добрите и най-умните на международния пазар.