Американците все още се оттеглят достатъчно бързо, за да поддържат Фед на агресивен път

Американците все още напускат пушенето на почти рекордни нива, според new данни от Бюрото по трудова статистика. Общият процент на напускане – процентът на заетото население, което напуска в рамките на един месец – е 2.7% през септември, същото като два месеца по-рано. Процентът на напусналите само в частния сектор обаче се забави с косъм от 3% на 2.9%.

Тези проценти показват както много възможности, които работниците виждат в други фирми, така и колко уверени се чувстват да напуснат работата си. След това тези работници се възнаграждават за смяна на работа: техните заплати увеличава със 7.1% на годишна база, според Atlanta Wage Tracker. Това е по-високо от увеличението от 5.2%, което хората, които остават на работа, са получили през изминалата година.

Прочети повече

През септември отворените работни места в САЩ се увеличиха с 437,000 900,000 след спад с близо 1.9 1.7 през август. Съотношението на работните места на безработен – статистика, която председателят на Фед Джеръм Пауъл често цитира в речите си за паричната политика – се върна до XNUMX от XNUMX през предходния месец.

Това ще накара Фед да продължи да повишава лихвите по-агресивно, както прави досега. В сряда (2 октомври) се очаква Фед да осъществи своето четвърто поредно увеличение от 75 базисни пункта, тъй като се стреми да ограничи възможностите за работа, което от своя страна ще намали заплатите и след това цените. Това ще постави Фед на a път да повиши лихвения процент по федералните фондове (процента, при който банките си отпускат заеми) до 5% до март 2023 г., според икономисти, анкетирани от Bloomberg.

Федералният резерв не трябва да бъде толкова обсебен от свободните работни места

Но свободните работни места са ненадежден показател, твърди, Employ America, изследователска фирма за защита на труда. Технологията за наемане улеснява фирмите да съобщават, че са предприели стъпки да наемат някого, без да вършат много работа, и пренебрегва факта, че работодателите могат да направят много повече, за да увеличат наемането, отколкото просто да командироване свободни работни места.

„Бизнес, който прави кратка публикация във Facebook за свободна работа, се третира по същия начин като бизнес, който наема специалист по подбор и изпраща интервюиращи на панаири за работа“, пише Престън Муи, икономист в Employ America. „Отчитането на интензитета на наемане на персонал може да е от решаващо значение за разбирането на поведението на данните за наеманията през множество бизнес цикли.“

Историята продължава

Освен това публикуваните свободни позиции не винаги са ясен знак, че фирмата наема много. Само 20% от новите служители се състоят от безработни, които заемат обявени свободни позиции. Повечето новоназначени са хора, които дори не си търсят работа. Следователно нивата на наемане и смяна на работа са всъщност по-добри насоки за улавяне на това колко стегнат е пазарът на труда.

Още от Quartz

Абонирайте се за Бюлетин на Quartz. За последните новини, Facebook, Twitter намлява Instagram.

Щракнете тук, за да прочетете цялата статия.