Войните за завръщане в офиса продължават да бушуват, с ябълка иска своите служители обратно в офиса – а работниците не го получават.
Apple се превърна в една от най-гласните фирми в стремежа на корпоративна Америка да види повече служители да използват офис бюрата си по-често.
Миналата седмица главният изпълнителен директор Тим Кук постави краен срок 5 септември за работниците да бъдат в офиса поне три дни в седмицата, най-новото от множествена Опитите от технологичната компания, за да си върне служителите лично.
В отговор на най-новата политика за връщане в офиса служителите на технологичния гигант твърдят, че са в състояние да се представят еднакво добре, когато работят дистанционно, както и когато са в офиса, и карат мислите си да бъдат чути чрез петиция взискателна „работа с гъвкаво местоположение“, която започна да циркулира сред служителите на Apple през уикенда.
Петицията, написана от група работници, известни като „Apple Together“, твърди, че служителите са вършили „изключителна работа“ през цялата пандемия, независимо дали са работили от вкъщи или от офиса.
Но все още остават въпроси за това какъв ефект действително има дистанционната работа върху производителността, като последните данни предполагат, че културните особености зад работата от вкъщи означават, че компании като Apple изискват служителите да се върнат в офиса може да имат смисъл.
Опасности от дистанционна работа
Исканията на Apple служителите да се върнат в офиса досега са посрещнати с твърда съпротива, с 76% от служителите отговарят отрицателно на проучване през април, питащо дали са готови да се върнат в офиса.
Служителите срещу заповедта за връщане в офиса твърдят, че могат да работят също толкова ефективно и продуктивно у дома, но това може да не е съвсем вярно.
Дистанционните работници губят до 67 минути на ден в обикновени и ненужни задачи, само за да докажат на своите ръководители, че всъщност са ангажирани с работата си, според проучване от юли докладва от Qatalog и GitLab.
В това, което авторите измислиха „дигитален презентизъм“, все повече и повече отдалечени работници се чувстват принудени да докажат на своите началници, че са видими онлайн, и по този начин добавят средно 5.5 излишни работни часа седмично към редовните си графици.
Дистанционната работа може също да е допринесла за влошаване на работната култура и следователно по-ниска производителност за определени служители, според друг скорошен проучване публикувано в MIT Sloan Management Review.
Авторите на проучването установиха, че дистанционната работа води до по-голям брой по-малко важни срещи, които имат отношение към щастието на работниците и потенциалната производителност.
„Срещите с ниско качество често водят до по-ниска продуктивност, а високите нива на многозадачност могат да увеличат стреса“, каза съавторът на изследването Томас Руле от Cambridge Judge Business School в изявление.
Тъй като компании като Apple се борят с политиките за връщане в офиса, други изпълнителни директори на компании са още по-категорични, че работата от вкъщи няма бъдеще и служителите трябва да очакват скоро да видят отмяната на правото.
Goldman Sachs Изпълнителният директор Дейвид Соломон нарече практиката „отклонение”, която компанията се надяваше да елиминира скоро, докато Tesla Главният изпълнителен директор Илон Мъск наскоро каза на служителите на компанията, че той Очаква се скоро да ги види лично в офиса, или биха могли да се „преструват, че работят някъде другаде“.
Apple изглежда е по-склонна да следва линията, предлагайки на работниците хибридна стратегия, която ще ги кара да идват в офиса само три дни в седмицата.
Компанията ще трябва внимателно да балансира очакванията на служителите. Миналия април няколко служители на Apple предположиха, че са готов да се откаже относно политиката на компанията за връщане в офиса.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html