лоши новини за служителите, които търсят повишения, дистанционна работа и по-кратки работни седмици

Тази седмица Payscale публикува резултатите от своето водещо проучване, the Доклад за най-добрите практики за компенсации за 2023 г.

Това не е чудесна новина за служителите: по-малко работодатели предлагат повишаване на заплатите а тези, които ще го направят, не са точно щедри. Що се отнася до хората, които харесват идеята за повече гъвкавост в професионалния си живот? Проучването разкрива, че има нарастващ безобразие относно споразуменията за работа от разстояние. Четиридневната работна седмица на сенатор Бърни Сандърс? Забрави за това.

Докладът, изготвен между октомври 2022 г. и декември 2022 г., на близо 5,000 работодатели със седалище в САЩ (69%), Канада (8%) и Европа, Близкия изток и Африка (17%), е малко по-лош.

Работниците все още удрят изходите доброволно

Това беше трудна задача на пазара на труда за много компании. Шест от десет организации са имали недостиг на работна ръка и проблеми с привличането и задържането на таланти през 2022 г., според доклада. И докато мнозина очакват, че текучеството на работниците вероятно ще спадне до около 25%, в сравнение с 36% през 2022 г., това все още е решаващ проблем.

Миналата година за много работодатели отказването от възможността за дистанционна работа беше спасение, когато ставаше въпрос за наемане и задържане на работници.

„В нашите месечни проучвания на доверието на търсещите работа миналата година установихме, че 60% от търсещите работа на ZipRecruiter казват, че биха предпочели да намерят работа от разстояние“, каза Джулия Полак, главен икономист в ZipRecruiter, сайтът за търсене на работа, пред Yahoo Finance. „Много хора, които сменят работа, са се възползвали от горещия пазар на труда, за да се преместят на отдалечени или хибридни позиции.“

А за компаниите преобразуването на работни места в дистанционни „драматично увеличи набирането и задържането на персонал и намали натиска върху нарастването на заплатите, тъй като те вече могат да наемат персонал в части на страната с по-ниски разходи“, каза тя.

Не че корпорациите са си забили главата в пясъка, те го разбират. Повечето организации (55%) казват, че настояването работниците да идват в офиса ги поставя на задната седалка, когато става въпрос за наемане и конкуренция за таланти, според данните на Payscale. Това е с 11% повече от миналата година, когато почти половината от организациите са усетили този проблем.

Историята продължава

Всъщност по-голямата част от организациите (51%), анкетирани от Payscale, „изпитват съпротива от своите работници, когато са помолени да се върнат в офиса“, според доклада.

Това предизвикателство няма да изненада главния изпълнителен директор на Amazon Анди Джаси, който наскоро оповестен задължително връщане в офиса най-малко три дни в седмицата, започвайки от 1 май, за голям ужас на хиляди гневни служители, които стартираха на петиции да отвърне на удара.

Работниците се отблъскват при връщане в офиса; работодателите не отстъпват

По-малко от една четвърт от тези фирми, които се борят с работници, които искат да останат отдалечени, смятат, че въздействието е достатъчно голямо, за да обмислят промяна на политиката.

Нека го наречем както е, свиване на рамене.

Междувременно едно от най-фрапиращите открития: около една четвърт от работодателите, анкетирани от Payscale, плащат на служителите, които не идват в офис, по-малко от тези, които го правят за същата позиция.

Няколко фирми се насочват към средното ниво – 10% смятат, че хибридните офиси са най-доброто място и са свършили отлична работа за забавяне на оставките и засилване на удовлетворението от работата и ангажираността на работниците в тяхната работа, установи Payscale. И според данните това е работната среда за малко над една четвърт, или 27% от работодателите.

Повечето организации, близо 60%, описват своята офис среда или като традиционна, или като хибридна, което означава, че всички или повечето служители ще трябва да живеят на удобно разстояние до офис, дори ако работят от вкъщи през някои времена, Ейми Стюарт, асоцииран директор по съдържание и редакция, каза пред Yahoo Finance.

„Компаниите, които предлагат наистина дистанционна работа обаче, което е около 11% от анкетираните, все още ще имат голямо конкурентно предимство тази година в привличането и задържането на таланти“, каза Стюарт.

Четиридневна седмица? Мечтайте

Сенатор Бърни Сандърс (D-VT) е защитник на съкращаването на работната седмица от пет дни на четири – и вярва, че заплатите на работниците не трябва да бъдат намалени в резултат на това.

„С експлозивната технология и увеличената производителност на работниците, време е да преминем към четиридневна работна седмица без загуба на заплащане“, написа в Twitter сенатор Сандърс от своя правителствен акаунт по-рано тази седмица. „Работниците трябва да се възползват от технологиите, а не само корпоративните изпълнителни директори.“

Повод за изказването му са новите открития от шест месеца пилотна програма с около 2,900 работници в 61 компании в Обединеното кралство, които приключиха през декември 2023 г. Британските компании в индустрии, вариращи от маркетинг до строителство, позволиха на служителите да работят четири дни в седмицата срещу идентично заплащане.

Резултатът: Моралът на служителите, производителността и задържането се повишават. И повече от 9 от 10 от фирмите ще продължат по-краткия седмичен график, според доклада. Това е нещо хубаво, защото огромните 15% от служителите, които участваха, казаха, че „никакви пари“ биха ги убедили да се върнат да работят пет дни в седмицата.

Но не се вълнувайте твърде много, че скоро ще видите нещо подобно в тази страна, дори и с одобрението на сенатор Сандърс. Малко 10% от компаниите в САЩ планират да предложат по-кратки седмици през 2023 г. спрямо 9% през 2022 г., установи Payscale.

Yahoo Finance Take: Няма съмнение, че за да се изгради лоялност и фирмена култура, събирането на екип може да бъде магия, особено за по-младите работници, които се качват на първата си професионална работа. В крайна сметка хибридният модел изглежда резонира и отговаря на нуждите и на двамата. Като се има предвид, че работодателите все още се борят с работниците, които удрят изходите с бързо темпо, това си струва да се обмисли. Четиридневната работна седмица? Както казахме, „мечтайте“.

Кери е старши репортер и колумнист в Yahoo Finance. Следвайте я в Twitter @kerryhannon.

Щракнете тук за най-новите икономически новини и икономически индикатори, които да ви помогнат във вашите инвестиционни решения

Прочетете последните финансови и бизнес новини от Yahoo Finance

Изтеглете приложението Yahoo Finance за ябълка or Android

Следвайте Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, и YouTube.