„Работодателите са дискриминирали ищеца поради нейната раса, принудили са ищеца да работи дълги часове без почивка или почивки за хранене, изложили са ищеца на небезопасни и нехигиенични условия на труд, отмъстили са и неправомерно са прекратили трудовия договор на ищеца“, каза Wedaa в жалбата.
Geekwire пръв съобщи за акцията.
Wedaa претендира за материални щети и възстановяване на адвокатски такси.
„Разследвахме твърденията и те не са основателни“, каза Хари Корел, адвокат от Дейвис Райт Тремейн, който представлява Bezos и Northwestern, в изявление по имейл. "Госпожица. Wedaa печелеше над шестцифрени цифри годишно и беше водещата икономка.
Ищецът се присъедини към персонала на Безос през септември 2019 г., след като кандидатства за позицията на водещ иконом чрез EstateJobs.com. След първото интервю тя е назначена като координатор на къщата.
Тя каза, че е и единственият служител с ролята на икономка. В началото на 2020 г. тя често беше подпомагана в задачите си от двама изпълнители, които ръководеше.
Година по-късно е назначена друга икономка. И към края на 2021 г. Wedaa като водеща икономка ръководеше екип от пет до шест икономки.
Описани условия на работа — и отговор „Екипът на домакинството беше испанец (с изключение на Кристина Гач, която беше кавказка и не се присъедини до 2020 г.). Нямаше стая за почивка за икономките. Въпреки че ищцата работеше по 10,12, 14, а понякога и по XNUMX часа на ден, нямаше определено място, където да седне и да си почине“, се казва в иска.
„Ищецът и други домакини се опитваха да ядат малко храна в пералното помещение на горния етаж, което беше много малко, само около 10 X 6 фута, и без седалки или уреди като микровълнова печка или хладилник. Никаква информация от Министерството на труда и индустриите, информираща служителите за техните права на служители, не беше публикувана никъде на работното място.
Тя твърди, че тя и другите икономки трябва да извървят голямо разстояние, за да имат достъп до тоалетна.
„В продължение на около 18 месеца, за да използват баня, ищецът и другите икономки бяха принудени да се изкачат през прозореца на пералното помещение навън. След това тичайте по пътеката до механичното помещение, през механичното помещение и надолу към банята. Тази тоалетна се използва както от мъже, така и от жени, например персоналът на терена също я използва.
Тя добави: „тъй като нямаше леснодостъпна баня, ищецът и другите икономки прекарваха голяма част от деня си в невъзможност да използват тоалетната, въпреки че имаха нужда. В резултат на това икономките често развиват инфекции на пикочните пътища (UTI).“
Wedaa също така твърди, че домоуправителят и неговият помощник, които и двамата са били кавказки, са били „унизителни и неуважителни“. Тя твърди, че има отделно третиране за испаноговорящи служители и бели служители.
„Те се подиграваха и осмиваха ищеца“, се твърди в делото. Двамата мениджъри „не се отнасяха по такъв начин с единствената бяла икономка, Кристина Гач“.
„Тя [Wedaa] отговаряше за собствената си почивка и време за хранене и имаше няколко бани и стаи за почивка на разположение на нея и другия персонал“, каза адвокат Корел пред TheStreet.
„Доказателствата ще покажат, че г-жа Wedaa е била прекратена поради причини, свързани с изпълнението. Първоначално тя поиска над 9 милиона долара и когато компанията отказа, тя реши да заведе този иск. Предвид техния произход, предположението, че г-н Безос, г-жа Санчес или Northwestern LLC са дискриминирали г-жа Wedaa въз основа на нейната раса или национален произход, е абсурдно.“
Осиновителят на Безос е кубински имигрант, докато Лорън Санчес, спътница на основателя на Amazon от 2019 г., е дъщеря на второ поколение мексиканско-американско семейство.
Искани вреди в жалбата Освен това в жалбата се казва, че помощник-домоуправителят „е станал агресивен и обиден – дори заплашителен – когато общува с ищеца“.
Жалбоподателката казва, че се е оплаквала няколко пъти и в замяна е платила цена.
„Ответниците отмъстиха на ищеца. Ответниците повдигнаха неверни обвинения за лошо представяне срещу ищеца и поискаха от нея да прегледа някои видеоклипове за обучение. Ищецът беше понижен от нейната надзорна роля.“
В крайна сметка Wedaa каза, че е била уволнена, защото се е оплакала от дискриминацията, на която е била жертва, и защото е повдигнала въпроса за условията на труд на служителите.
Тя иска обезщетение, чийто размер не е уточнен, наред с други неща за пропуснати заплати и обезщетения.