Bolthouse Farms приема по-малко рестриктивна NDA политика за защита на служителите

Всички хранителни компании трябва да следват примера им предвид променящия се пейзаж

Bolthouse Farms,* бизнес в хранително-вкусовата и селскостопанската промишленост, който отглежда и продава моркови и прави дресинги и напитки, обяви днес, че прилага нова политика на NDA, за да защити своите служители.

Споразуменията за неразкриване на информация или NDA отдавна се злоупотребяват от корпорации, нестопански организации и други институции, за да заглушат служителите (особено жените) от говорене за сексуален тормоз, дискриминация и други злоупотреби. Допълнителните механизми за заглушаване включват клаузи за непренебрежение (не говорене „отрицателно“) и клаузи за поверителност.

През последните няколко години, след ерата на #MeToo, множество американски щати въвеждат закони, изискващи от работодателите да намалят ограниченията върху способността на служителите да говорят открито за злоупотреби на работното място. От няколкото държавни закона, които бяха приети през последните години, законът на щата Вашингтон, който влезе в сила през юни тази година е най-силният в нацията.

Съвсем наскоро Конгресът преминали и президента Байдън подписан федералният „Закон за говорене“, който забранява NDA в трудовите договори (но не и в правни споразумения след спор), свързани само със сексуално насилие и тормоз.

Сега Bolthouse Farms става първата хранителна или селскостопанска компания, която заема публична позиция по този важен въпрос. Компанията обяви днес, че приема нова политика на NDA, моделирана по закона на щата Вашингтон.

Bolthouse Farms е донякъде уникален сред хранителните компании, тъй като наема няколко вида служители: селскостопански, производствени, складови и логистични, търговски и административен офис персонал. По-рано тази година компанията придобит марката сок, Evolution Fresh, от StarbucksSBUX
.

Докато Bolthouse Farms има сезонни дейности в щата Вашингтон, повечето от операциите са в Калифорния. От гледна точка на съответствието те вече са длъжни да спазват закона на Вашингтон за своите служители във Вашингтон и закона на Калифорния за своите служители в Калифорния. Но вместо да има частична държавна политика, компанията реши да приложи най-строгата политика навсякъде.

Iveth Adriana Plascencia, съветник по труда и заетостта на компанията, ми обясни: „Беше важно да осигурим еднаква и максимална защита за всички наши 3,000 служители, независимо дали става въпрос за селскостопански служител в Калифорния или оперативен мениджър във Вашингтон.“

Plascencia допълнително обясни защо Bolthouse Farms са направили това: „Защото смятаме, че това е правилното нещо. Въпреки че законът на Калифорния също ограничава използването на NDA, ние решихме да приемем по-строгата политика на щата Вашингтон, за да осигурим еднаква и максимална защита за всички наши служители, независимо от това къде се намират.“

За собствените адвокати на Bolthouse Farms това не беше интуитивно решение; всъщност Пласенсия имаше известни резерви относно промените въз основа на дългогодишния си опит и обучение като адвокат, работещ в компании. Матю Айрес, старши вицепрезидент и главен съветник на Bolthouse Farms, предизвика Plascencia, като попита: „Защо не направите това? Слънчевата светлина е най-добрият дезинфектант. Ние ще управляваме последствията, защото нашите служители ще бъдат по-добре обслужвани от тази промяна.“

Този ход е много голяма работа, особено за базирана в Калифорния компания. Това е така, защото законът на щата Вашингтон е с по-широк обхват и очертава ясна граница спрямо закона на Калифорния, което позволява повече тълкуване и потенциално пространство за колебания.

В допълнение, законът на щата Вашингтон третира клаузите за неопозоряване (без да се говори отрицателно) по същия начин като клаузите за неразкриване, така че клаузите за неопозоряване също не са разрешени. Bolthouse Farms премахна изцяло предишния си раздел за недопускане на пренебрежение, за да бъде в съответствие с намерението на политиката на щата Вашингтон.

Рейчъл Серано, старши вицепрезидент на хората, културата и възможностите на компанията, стигна до същината на проблема, като каза: „Ако има проблеми, пред които са изправени нашите служители, ние искаме да знаем за това и да се заемем с проблема. Не искаме да заглушаваме нашите хора, независимо дали работят на полето, в завода или в нашите офиси.

Компанията все още изисква NDA за защита на търговски тайни и друга интелектуална собственост. Това е начинът, по който първоначално е трябвало да се прилагат NDA. Промяната се отнася конкретно до всякакви незаконни действия или други неправомерни действия от страна на компанията.

Серано добави: „Надяваме се, че тази нова политика ще накара служителите да се чувстват по-сигурни, когато говорят открито. Искаме да разгледаме всички проблеми, за да сме сигурни, че всеки, който работи за нас, се чувства в безопасност, както физически, така и психически. Също така вярваме, че това е добра възможност за обучение, актуализирането на нашата политика ни дава възможност да общуваме и да учим служителите за техните права и ресурсите, които имат като служители.“

Лидерството, което Bolthouse Farms показва по този важен въпрос, трябва да вдъхнови други хранителни компании и организации за застъпничество в движението за добра храна, за да защитят и своите работници.

По-рано съм писал тук за трудови злоупотреби в големи компании за естествени храни като Кухнята на Ейми както и съмнителни съкращения в компанията за растителна храна Beyond месоBYND
. Служителите в хранителни компании като тези често се страхуват да говорят открито или от страх от отмъщение, или защото са подписали NDA. Не трябва да бъде така; единственият начин да спрем злоупотребите е да ги изведем наяве.

Нищо не пречи на която и да е хранителна компания или организация с нестопанска цел да повдигне булото на мълчанието точно сега. По-конкретно за:

Актуални споразумения: Прекратете прилагането на всички механизми за заглушаване, което включва NDA, клаузи за недопускане на пренебрежение и клаузи за поверителност, навсякъде във всички подписани преди това договори на служители, уреждане на спорове и споразумения за прекратяване, независимо от естеството на спора или споразумението и независимо дали е имало парично споразумение или не.

Бъдещи споразумения: Премахнете всички механизми за заглушаване за всякакви бъдещи трудови договори, уреждане на спорове и споразумения за прекратяване.

Какво спира вашата компания или организация с нестопанска цел да направи това точно сега?

*Разкриване: Аз съм консултант на Bolthouse Farms.