С пазарът на труда се свива с над милион работни места през август, много работници се страхуват, че е само въпрос на време масовите съкращения да започнат да ударят САЩ в голяма степен.
Дистанционните работници са особено загрижен за потенциални съкращения. Оказва се, че може да имат причина да се притесняват.
Шест от 10 мениджъри казват, че е по-вероятно отдалечените работници да бъдат съкратени първи, според a нов доклад, публикуван във вторник от компанията за презентационен софтуер Beautiful.AI. Докладът се основава на скорошно проучване на 3,000 мениджъри в широк спектър от сектори, включително здравеопазване, финанси, търговия на дребно, софтуер и строителство. Други 20% от мениджърите са на оградата дали дистанционните работници са по-застрашени от съкращения.
Добрата новина е, че въпреки мрачната реалност, че пристрастието към близостта все още е в сила, малко вероятно е тази година да има масови съкращения на пазара на труда.
Да, няколко големи технологични компании като Snap, Netflix и Meta обявиха съкращения през последните месеци, докато други корпорации замразиха наемането. Компаниите оттеглят обявите за работа, но все още не прибягват до масови съкращения, според Бюрото по трудова статистика Свободни работни места и текучество доклад, публикуван във вторник.
„Идеята, че технологичният сектор преминава през масови съкращения, не се отразява в данните“, казва Лейла О'Кейн, старши икономист в Lightcast.
Откритите работни места все още са на наистина висока граница от 10.1 милиона през август, леко по-малко от 11.2 милиона през юли, отбелязва О'Кейн. „Служителите все още седят на шофьорското място, а пазарът на труда все още е доста стегнат“, казва тя Fortune. За контекст, пазарът на труда премина от две работни места на безработен до около 1.7 работни места на безработен работник. Така че докато свободните места са намалели, все още има повече свободни места, отколкото хора, които да ги запълнят.
Вижте тази интерактивна диаграма на Fortune.com
„Това не е знак, че работодателите като цяло имат надмощие и чувстват, че наистина трябва да затегнат коланите и да съкратят работници“, казва О'Кейн. „Не очаквам да има масови съкращения в който и да е сектор през следващото тримесечие.“
Освен това икономическите спадове като този, който мнозина прогнозират, че ще бъде на хоризонта, засягат по различен начин работните сектори. По време на Голямата рецесия през 2008 г., например, работните места, свързани с жилищния пазар, бяха тежко засегнати още от портата. През първите дни на пандемията секторите на хотелиерството и пътуванията бяха в свободно падане. Този спад обаче може да засегне сектори, които са по-тясно свързани с лихвените проценти, като ипотечния бизнес и индустрии като технологиите, които разчитат на финансиране.
Струва си да се отбележи обаче, че дистанционната работа не е свързана само с един конкретен сектор, нито обхваща всеки аспект на пазара на труда, казва О'Кейн. „Ще цитирам един мой колега тук: „Не можеш да оскубеш пиле онлайн“. Винаги ще има задачи, които не могат да се извършват дистанционно“, казва тя. „И тъй като виждаме потенциална рецесия, те може да бъдат засегнати по различен начин, но не става дума само за работни места в отдалечен сектор.“
За тези, които са загрижени за сигурността на работата, О'Кейн казва, че си струва да освежите набора си от умения. Уменията, които тя очаква да продължат да бъдат много търсени, са тези, които могат да се прехвърлят между работни места и дори различни сектори.
Неща като дигитални умения, опит, свързан със социални медии и опит във визуализация на данни, са много търсени в момента, казва тя. Но човешките умения – комуникация, сътрудничество – дори в технически роли, също могат да бъдат изключително ценни. „Това са умения, които работодателите все повече казват, че са важни“, казва О'Кейн.
И много дистанционни работници имат тези умения в пики. „Те имат тези цифрови умения толкова често, защото това им позволява да вършат работата си от разстояние“, добавя тя. „И те често трябва да работят повече в комуникацията и сътрудничеството, защото работят от разстояние.“
Така че в крайна сметка, въпреки че може би са по-уязвими към рисковете от съкращения, отдалечените работници също може да намерят по-лесно да бъдат наети отново.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html