На британските банки е казано да се справят с неравенството в богатството въпреки еднократните плащания

ЛОНДОН — Финансовият сектор на Великобритания е призован да направи повече, за да помогне на работниците, борещи се с кризата с разходите за живот, въпреки множеството водещи банкови имена, които предоставят еднократни плащания на хора с ниски доходи.

Nationwide обяви на 15 август плащане на повече от 11,000 35,000 служители, за да помогне с нарастващите разходи за живот. Плащането е насочено към онези, които печелят £42,300 61 ($XNUMX XNUMX) или по-малко годишно, което е XNUMX% от работната сила. 

„Идните месеци ще бъдат тревожни за много хора и ние винаги обмисляме нови начини да помогнем на нашите членове. Но растящите цени засягат и нашите колеги и затова предоставяме тази допълнителна подкрепа“, каза Деби Кросби, главен изпълнителен директор на Nationwide Building Society, в прессъобщение.

Най-голямото строително общество в света - организация, която отпуска капитал за изграждане на имоти - е най-новата в поредица от базирани в Обединеното кралство финансови институции, предлагащи помощ на служителите. 

Този ход е логичен, тъй като банковата индустрия бере плодовете на по-високия процент на инфлация, който задушава толкова много други.

С нарастването на инфлацията - скоростта, с която цените нарастват с течение на времето - се увеличават и лихвените проценти, което носи повече приходи за банките. Банката на Англия започна най-голямото си увеличение на лихвените проценти от 27 години на 4 август, шестото повишение на лихвените проценти от 16 декември 2021 г.

Най-големите банки в Обединеното кралство направиха милиарди лири в резултат на последното повишаване на лихвите на Bank of England, с Barclays, HSBC, NatWest, Лойдс намлява Santander държат £673.5 милиарда в централните банки до края на юни, според анализ от британския вестник The Times.

Групата за правата на работниците Unite the Union лобира за организации, включително банки, да предлагат финансова подкрепа на служителите.

„Искахме да отворим отново преговорите за заплащането, които бяха затворени“, каза националният служител на Unite Доминик Хук пред CNBC.

„Обикновено това, което се случва, е, че годината на заплащане започва през март или април, така че често ще водим преговори за заплащане към края на предходната година... Така че това, което казвахме, е, че го договорихме миналата година, но сега имаме цена „на жива криза, така че искаме да отворим отново преговорите“, каза той.

Някои банки се съгласиха да договарят заплатите, а други избраха еднократни плащания.

Неравенство в богатството

Lloyds обяви еднократно плащане от £1,000 на 99.5% от колегите си през юни, с изключение на висшия мениджмънт и ръководители, докато TSB предложи същата сума на 4,500 членове на персонала, които печелят £35,000 XNUMX или по-малко.

Деви пари предложи 1,000 паунда на служители, които печелят 50,000 1,500 паунда или по-малко през август, а HSBC предостави на своите най-нископлатени работници плащане от XNUMX паунда за разходите за живот през същия месец.

Въпреки че тези мерки за подкрепа може да са добре дошли стимули за служителите, те може да не стигнат достатъчно далеч, каза Рут Томас, главен продуктов евангелист в компанията за софтуер за компенсации и управление на служители Payscale.

„Виждаме практика сред някои работодатели да плащат еднократни бонуси, за да подкрепят работниците по време на кризата с разходите за живот. Въпреки че те могат да осигурят временно облекчение на служителите с по-ниски доходи, те не адресират основните проблеми на неравенството в богатството между организациите“, каза тя.

Еднократните финансови предимства също може да не са най-добрият начин да задържите служителите, каза Томас. 

Те искат достъп до нарастване на доходите по време на работата си, каза тя пред CNBC.

„В контекста на нарастващите разходи за живот и инфлацията на заплатите, служителите правят свои собствени оценки на справедливите заплати... При оживен пазар на труда преместването на работа все още е най-бързият начин да увеличите заплащането си.“

Промени в основното заплащане

Други финансови институции са направили по-дългосрочни промени в заплатите на служителите.

Barclays обяви през юни увеличение на заплатите за 35,000 1,200 служители, базирани в Обединеното кралство. Тези, които работят с клиенти, клонове и младши роли за поддръжка, получиха увеличение от £1 към годишната си пенсионна заплата от XNUMX август. 

NatWest Group обяви през юли постоянно увеличение от 4% на заплатите за служителите в Обединеното кралство, които печелят под £32,000 35,000, докато Santander предложи същото процентно увеличение на служителите в Обединеното кралство, които печелят под £XNUMX XNUMX.

Кооперативна банка предлага подкрепа на много по-широк кръг служители. Всеки, който печели до £80,000 1,000, ще получи увеличение на основната заплата с £300 от септември. Това следва еднократно плащане от £30,000 за тези, които печелят до £XNUMX XNUMX през юли.

Банката е „ангажирана да помага на клиенти и колеги в тези предизвикателни времена“, според главния изпълнителен директор Ник Слейп.

„Тази промяна в основното заплащане ще се прилага за приблизително 95% от колегите в банката, с изключение на тези, които вече са с най-високи заплати“, каза той.

Дискусиите за заплатите обаче не спират дотук. Unite the Union вече мисли за преговорите за заплатите за следващата година.

„Не след дълго ще започнем да мислим и говорим за това какви увеличения на заплатите трябва да бъдат дадени през следващата година и нашите твърдения определено ще бъдат, че хората трябва да получат поне инфлация“, каза Хук.

„Не искаме хората да имат реално намаляване на заплатите. Те ще имат нужда от увеличение на заплатите, без съмнение“, каза той.

Повишените лихвени проценти означават, че банките трябва да могат да предлагат по-високи заплати, каза Хук пред CNBC.

„Техните маржове са по-добри при неща като ипотеки – те все още правят големи печалби, справят се много добре, така че не виждам защо да не могат да плащат на служителите си правилно.“

Банките Challenger са по-малко отзивчиви с еднократни плащания на персонала и увеличения на заплатите.

Говорител на Revolut каза, че организацията „ще подкрепи [своите] служители, тъй като разходите за живот се повишават по света“.

„Ние непрекъснато наблюдаваме пазара и плащаме на нашите служители в горния квартил. През юли въведохме и нов процес на преглед на заплатите, при който се ангажирахме да вземем предвид местния процент на инфлация, така че нашите служители да получават справедливо заплащане, за да отразят нарастващите разходи за живот“, добавиха те.

Atom, Monzo, OakNorth и Starling не отговориха на искания за коментар за тази статия.