Омекотяване на кариерата – еволюцията на голямото примирение и тихото напускане

Ключови храни за вкъщи

• След тихото напускане и голямата оставка, най-новата тенденция на пазара на труда е „омекотяване на кариерата“
• Този нов термин отразява загрижеността за икономиката, като много работници правят планове как ще се осигурят, ако удари рецесия
• Има много смисъл да се подготвите за най-лошото, особено що се отнася до парите ви.

Така че това очевидно вече е нещо. Всеки път, когато видим нова тенденция на пазара на труда, ние й даваме прякор. Имахме Голямата оставка в разгара на пандемията от Covid, напоследък имахме „тихо напускане“, а най-новата гореща тенденция в човешките ресурси е „омекотяване на кариерата“.

Интересно е да видим как се появяват тези нови термини. Цикълът на заетостта не е нищо ново. Икономиката винаги има върхове и спадове, като пазарът на труда се движи от един в полза на работодателите към един в полза на служителите.

С тези нови условия и тенденции получаваме по-добра представа за това как хората се справят с тези промени. Голямата оставка дойде в резултат на пандемията, създавайки много по-голяма гъвкавост по отношение на дистанционната работа, отваряйки повече работни места за повече хора и позволявайки на служителите да бъдат по-придирчиви за кого работят.

Нарастващите разходи за живот също означават, че мнозина търсят по-добре платена работа, за да поддържат стандарта си на живот.

Тъй като икономиката премина от гореща до хладка, видяхме този преход към много служители, които трябваше да останат на не толкова идеалните си работни места, но също така се стремят да натрупат странични усилия и допълнителни източници на доходи.

Т.е. тихо напускане на основната си работа, като правят минимума, за да освободят повече време за собствените си проекти.

Сега, когато една хладка икономика започва да се превръща в студена, имаме смекчаване на кариерата.

Изтеглете Q.ai днес за достъп до задвижвани от AI инвестиционни стратегии.

Какво е омекотяване на кариерата?

Няма какво да се скрие от факта, че в момента икономиката е на нестабилна основа. Няма гаранция, че ще изпаднем в дълбока рецесия, но силният растеж изглежда също толкова малко вероятен. Поне в краткосрочен план.

Идеята зад омекотяването на кариерата е работниците да създадат известна защита от рецесия или лоша икономика, ако и когато ни удари.

Очевидно концепцията идва от света на запознанствата. Предполага се, че омекотяването е техника, при която хората, които се срещат, запазват няколко опции на масата, за да си осигурят резервно копие, ако основната им връзка се провали.

Не сме сигурни за всичко това, така че ще се придържаме към това, което знаем, парите и икономическата страна на нещата!

И така, какво правят служителите, за да подпомогнат собствената си кариера? Добре, от една страна, те тестват пазара на труда в много по-голям брой. Според LinkedIn средният брой кандидати за обяви за работа в платформата е бил до 18% през септември.

Докато някои служители ще търсят активно да се преместят на нова работа, други ще се опитват да преценят позицията си на текущия пазар на труда. Какви роли се предлагат? Могат ли да получат интервюта? Разумни ли са техните очаквания за заплати?

Това не само помага на служителите да решат дали си струва да обмислят други работни места, но също така може да им даде повече сила за договаряне в настоящите им роли. Все много полезни неща, ако вашата компания говори грубо за съкращения и затягане на колана.

Тихото напускане също е смекчаване на кариерата

Тихото напускане беше популярна фраза по-рано през годината с идеята, че много служители се стремят да положат минимални усилия в работата си. Достатъчно, за да изпълнят ежедневните си задачи, достатъчно, за да избегнат уволнение, но без да надхвърлят минималните изисквания.

Мнозина в социалните медии побързаха да изкрещят тази тенденция, заявявайки, че служителите не могат да очакват големи увеличения на заплатите или кариерно развитие, ако от тях не се очаква да положат над средното усилие в ролята си.

Това пропусна смисъла. В действителност мнозина, които възприемаха подхода за тихо отказване, го правеха, за да имат повече време да се съсредоточат върху другите си източници на доходи. Странични забавления, работа на лунна светлина, свободна практика, странични концерти, както и да го наречете, те станаха много по-популярни и постижими през последните няколко години.

Така че това само по себе си е форма на смекчаване на кариерата. Чрез изграждането на страничен доход работниците са по-малко засегнати от внезапни съкращения. Дори сравнително скромна сума допълнителни доходи отстрани може да помогне за покриване на основни неща като наем, ипотека или основни сметки за комунални услуги.

Освен че диверсифицират потоците от доходи, могат да бъдат спестени и инвестирани допълнителни пари, което може да помогне за изграждането на допълнителна предпазна мрежа, ако чукът падне.

Защо хората тихо напускат работа и смекчават кариерата си?

Пандемията наистина ни забърка. Много хора са били принудени да се вгледат много внимателно в живота си и да се замислят дали настоящите им обстоятелства ги правят истински щастливи. Голяма част от това е аспектът на кариерата.

В старите времена сте приемали работа направо след гимназията или колежа и след това в много случаи сте оставали там за цялата си кариера. Това вече не е така, в крайна сметка.

Сега дори заемането на постоянна работа става много по-рядко срещано. Това все още е мнозинството, но непрекъснато нарастващ сегмент от икономиката е изграден върху фрийлансъри, агенции и работа на концерти.

Тихо напускане и смекчаване на кариерата е въздействието на това върху традиционните форми на заетост. Вече не всички сме напълно, 100% отдадени на нашия работодател за период от 40 години. Имаме много железа в огъня, предприемачески планове и безкраен поток от онлайн съдържание, което ни помага да ни води по пътя.

Логично е, че нашите 9-5 стават по-малко важни.

Не само това, но през последните години сме свидетели на голямо увеличение на разбирането за значението на психичното здраве. Дори за тези, които не искат да започнат свои собствени странични дейности или бизнеси, има (отдавна закъснял) фокус върху защитата ни от прегаряне и опитите да останем в здраво психическо пространство.

Все повече от нас поставят граници, които разделят професионалния живот от личния ни живот. За работодатели, които са свикнали с манталитета на „винаги активен“, това може да се окаже липса на ангажираност или мотивация.

Защита на вашето финансово бъдеще

Това е същината на омекотяването на кариерата. Изглежда, че живеем в епоха на постоянна икономическа криза, така че има смисъл да се опитаме да предвидим това и да се предпазим от него. Омекотяването на кариерата има голям практически смисъл. Важно е да се грижите за потенциала си за печалба и да сте сигурни, че винаги сте в добра позиция да печелите достатъчно, за да отговаряте на стандарта си на живот и да спестявате за бъдещето.

Спестяванията и инвестициите също играят голяма роля в това.

Що се отнася до нашата инвестиция, на хоризонта има също толкова несигурност. Имаме среда с нисък растеж с продължаваща висока инфлация, плюс Фед, който е непреклонен в повишаването на лихвите, забавя икономиката още повече.

Та какво правиш? Бихте могли да прехвърлите всичките си инвестиции в пари, но лихвите все още са под инфлацията, което означава, че богатството ви гарантирано ще се върне назад в реално изражение.

Друг вариант е да добавите стратегии за хеджиране към вашите инвестиции, които могат да защитят портфолиото ви, ако пазарите са нестабилни. Това може да бъде супер сложно, но в Q.ai сме впрегнали силата на AI, за да го направим автоматично.

По сметки с нашите Защита на портфолиото активиран, всяка седмица нашият AI анализира чувствителността на портфейла към различни форми на риск като петролен риск, лихвен риск, общ пазарен риск и други. След това автоматично въвежда специфични стратегии за хеджиране, за да помогне за предпазване от тях.

Това е като да имате личен хедж фонд, точно в джоба ви.

Изтеглете Q.ai днес за достъп до задвижвани от AI инвестиционни стратегии.