Честване на силата, която жените внасят в нашите организации

Според Министерството на труда на САЩ 80 процента от решенията за здравеопазване са направени от жени. В Брукдейл 81 процента от нашите сътрудници и 80 процента от жителите ни са жени. Докато празнуваме Месеца на женската история и всичко, което жените са постигнали през цялата история, не пропускам важната роля, която жените играят в здравеопазването. Когато вземете предвид числата, докладвани от Министерството на труда на САЩ или дори от представителството на Брукдейл, става ясно колко важно е жените да участват както в процеса на вземане на решения, така и на ниво лидерство.

Предоставяне на места на жените на масата

Когато се присъединих към Брукдейл през 2015 г., изпълнителният ръководен екип и бордът на директорите не отразяваха напълно населението, което обслужвахме, или нашите сътрудници, и почувствах силно, че можем да подобрим представянето си като екип, като увеличим нашето разнообразие. Изследванията показват, че различни екипи се представят по-добре. Според статия в Harvard Business Review, един доклад установиха, че компаниите „в горния квартил за етническо и расово многообразие в управлението са с 35 процента по-склонни да имат финансова възвращаемост над средната за индустрията, а тези в горния квартил за полово разнообразие са с 15 процента по-склонни да имат възвръщаемост над средната за индустрията .”

Освен това, според статията в Harvard Business Review, „[О]рганизациите с поне една жена член на борда дадоха по-висока възвръщаемост на собствения капитал и по-висок ръст на нетния доход от тези, които нямат жени в борда.” Статията на Harvard Business Review заключава кратко, „[Н]ехомогенните екипи са просто по-умни.“ Резултатите говорят сами за себе си. Но насърчаването на многообразието изисква проактивен подход: промяната изисква действие.

Нашите организации могат да бъдат по-добри, когато активно включваме различни гласове. С решимост да интегрираме повече жени в ръководството в Brookdale, ние трансформирахме демографията на лидерите, които съставляват нашия борд на директорите. През 2018 г. само една жена е участвала в борда на Brookdale. До 2021 г. Форумът на жените в Ню Йорк нарече Брукдейл корпоративен шампион за това, че води пътя към равнопоставеност на половете в своя борд.

Стремете се да правите промени и това ще окаже влияние

Чрез усилията на Кати Макдоналд, нашия старши вицепрезидент за връзки с инвеститорите, нашият фокус върху разнообразието привлече вниманието на Нюйоркската фондова борса (NYSE). През май 2020 г. лидерите на NYSE ме поканиха да се присъединя към техния консултативен съвет. Целта на Консултативния съвет на борда на NYSE е да идентифицира и свърже различни кандидати за бордове с регистрирани на NYSE компании, търсещи нови директори. Имах толкова късмет да имам тази възможност да помогна за назначаването на кандидати за бордове, като насърчавам връзки с компании, търсещи нови директори.

Brookdale също получи признание до 2020 г. Жените в бордовете – сега известни като 50/50 Women on Boards® – глобална образователна и застъпническа кампания с нестопанска цел, посветена на насърчаването на баланса между половете и многообразието в корпоративните бордове, което ни присъди обозначението „W“ печеливша компания за нашия ангажимент към разнообразието на борда и ни оцениха като „GB“ за това, че имаме балансиран по пол борд. Получихме награда за корпоративно гражданство за 2020 г. от Комитета за икономическо развитие на The Conference Board, която се дава ежегодно на компания, която демонстрира силен ангажимент към практиките за корпоративна отговорност и чиито лидери са активно ангажирани в подкрепата и разширяването на тези усилия. Освен това Брукдейл беше отличен като корпоративен участник в Алеята на славата от Cable, базирана в Нашвил организация за работа на жени в мрежа.

Разнообразните екипи се представят по-добре. Възникна удивително сливане на идеи в резултат на сътрудничеството между нашите ветерани лидери (някои с повече от тридесет години старши жизнен опит) и новодошлите в нашата индустрия. Няколко от нашите скорошни външни служители притежават уникална здравна или функционална експертиза и техните гласове доведоха до изблик на креативност при адаптирането на най-добрите практики от техния опит. Ръководители с дълбоки познания извън живота на възрастни хора (като гостоприемство или други части от здравния континуум, включително болнични системи) също са добавили огромна стойност към нашия бизнес.

Докато се стремим да учим и да растем всеки ден, нашият най-голям фокус е върху тези, чиято грижа ни е поверена да осигурим. Когато разглеждаме невероятните постижения на жените този месец, аз съм вдъхновен от нашите сътрудници и гледам нашите жители и се възхищавам на всичко, на което са били свидетели и на което са се сблъсквали. За някои те са били свидетели на време, когато жените не са имали право да гласуват или да имат възможност да се образоват или да имат професия. По време на посещенията ми в общността толкова много жители се свързаха, за да ми кажат колко много означава за тях да видят жена, която води Брукдейл. За мен е голяма чест от тяхната подкрепа и ми е приятно да нося факела. Именно за тях и всички наши обитатели и сътрудници сме ангажирани с лидерство, което представлява всички.