Коалицията цели да сложи край на разликата в заплащането на половете за компаниите преди IPO до 2027 г

Нова коалиция, наречена Организации за справедливо плащане сега, или ОТВОРЕНО Императивно, стартира във вторник с цел премахване на разликата в заплащането между половете сред стартиращите предприятия преди IPO до 2027 г.

Повече от 200 основатели, изпълнителни директори и инвеститори са се присъединили към коалицията, според OPEN Imperative. Стартиращите фирми и фирми за рисков капитал, които са членове, включват компанията за цифрови карти за подаръци Prezzee, ипотечен кредитор Landed, консултантска фирма Hearken и нови публични Следващата врата, квартална платформа за социални мрежи.

„Това, което е толкова вълнуващо в работата с компании преди IPO, е, че това са най-бързо развиващите се компании в света“, каза Емили Суит, ръководител на OPEN Imperative, в панел в понеделник.

„Това са бъдещите изпълнителни директори и основателите на по-големи предприятия и ако могат да започнат да използват тези практики от самото начало на тези ранни етапи, това ще продължи да расте заедно с компанията и ще продължи да оказва влияние“, добави Суит.

ОТВОРЕНИ Императивните членове се ангажират да намалят разликата в заплащането между половете с 60% през първата година на работа на групата. Инициативата ще предостави на членовете поверителен одит на резултатите от равнопоставеното заплащане на пола.

Според Проучване на OpenComp от 500 стартиращи изпълнителни директори, финансови директори и HR мениджъри.

„Открийте празнината, за да можете действително да активирате някаква промяна“, каза основателят на OPEN Imperative и главен изпълнителен директор и съосновател на OpenComp Thanh Nguyen. „Когато погребете данните или не ги търсите, тогава няма да правите нищо с тях.“

Други най-добри практики, обсъдени по време на панела в понеделник, включват споделяне на диапазона на заплащане предварително и не питане на кандидатите за историята на заплатите. 

Съобщението във вторник съвпада с тазгодишното Ден на равно заплащане в САЩ Символичният ден бележи колко далеч в годината ще трябва да работят жените, за да направят това, което мъжете са спечелили предишната година.

Жените в САЩ са направили 83 цента за всеки долар, направен от мъже през 2020 г., според данните на Бюрото за преброяване на населението за работници на пълен работен ден, целогодишно на възраст 15 и повече години. Когато се разпределят по раса и етническа принадлежност, цветните жени изпитват още по-голяма разлика в заплащането, според AAUW.

Ако коалицията изпълни целта си за намаляване на разликата в заплащането с 60%, Денят на равното заплащане за членовете й може да се измести на 31 януари 2023 г., което е 43 дни по-рано от тази година.

Справедливото възнаграждение „спомага за задържането на служителите, повишава производителността, повишава добрата воля между служителите и работодателите“, каза К. Никол Мейсън, член на консултативния съвет OPEN Imperative и президент и главен изпълнителен директор на Института за изследване на политиката на жените. "Така че наистина е печеливша както за работодателите, така и за служителите."