Компаниите залагат, че предимствата на служителите ще им помогнат в „Голямо разместване“

Милиони американци напускат работата си и преосмислят какво искат, когато става въпрос за баланс между работа и личен живот. Компаниите отговарят, отговаряйки на нуждите на своите служители в области като отдалечена работа, гъвкаво работно време, четиридневна работна седмица, компенсации и др. Тази история е част от поредица, разглеждаща „Голямата промяна“ и промяната в културата на работното място, която се случва в момента.

„Голямата оставка“ — известна още като „Голямата разместване“ — не показва признаци на забавяне.

- масово изселване на работниците, което включва почти 48 милиона, които са напуснали миналата година, накара някои работодатели да преосмислят как задържат и привличат служители.

Резултатът е по-голяма гъвкавост и отдалечена работа, както и по-висока компенсация. Някои компании са въвели четиридневна работна седмица, докато други са преминали към изцяло дистанционни или хибридни работни графици.

Всъщност 63% от търсещите работа посочват баланса между професионалния и личния живот като един от основните приоритети при избора на нова работа, според LinkedIn Глобални тенденции за таланти за 2022 г доклад. За сравнение, 60% са посочили компенсации и обезщетения.

Ето как някои компании се откроиха с политики, за които казват, че им помагат във войната за таланти.

Служителите в базираната в Кълвър Сити, Калифорния компания за дигитален маркетинг и дизайн на уебсайтове Coalition Technologies могат да работят дистанционно от всяка точка на света.

За Севда Томпсън, дигиталния продуцент на маркетинга на компанията, това означава, че тя може да прекара време в Ямайка със семейството си, да посети тропическите гори в Коста Рика и да пътува из САЩ, за да се види с приятели - всичко това, докато работи.

„Аз, например, обичам да пътувам“, каза Томпсън, която е в началото на 30-те.

„Да имам тази гъвкавост, за да мога да прекарвам време с хора, които са много важни за мен, в различни части на земното кълбо, това е от голямо значение.”

Докато някои служители са използвали политиката за пътуване, други просто работят от мястото, където живеят. Днес повече от 250 работници на Coalition Technologies са разпръснати по целия свят - от САЩ, Канада и Мексико до Индия, Германия и Южна Африка.

Дори нещо толкова просто като допълнително платен почивен ден или работен ден без срещи може да подобри благосъстоянието на служителите, според LinkedIn.

Когато работниците му бяха изправени пред прегаряне и изтощение по време на пандемията, технологичният гигант отговори с инициатива, наречена LiftUp. Това е ресурсен център и поредица от забавни събития, но най-вече дава дар на време под формата на почивни дни за благополучие и дни без срещи.

„Изненадите и насладите наистина имаха за цел просто да върнат искрата във всеки, да вдигнем главите ни по-високо и да създадем малко забавление по пътя“, каза Нина Маккуин, вицепрезидент на LinkedIn по предимства и опит на служителите в LinkedIn, в компанията Доклад за глобалните тенденции в талантите за 2022 г.

Програмата няма да изчезне, когато пандемията приключи.

„[Служителите] се нуждаят от подкрепа, те трябва да знаят, че организацията ги цени“, каза Дженифър Шапли, глобален ръководител на LinkedIn за придобиване на таланти.

Съботни не са обичайно предимство на работното място. Преди пандемията на Covid само 5% от организациите предлагаха платена съботна програма, докато 11% предлагаха неплатена, съобщи Обществото за управление на човешките ресурси. Отчет за ползите за 2019 г намерено.

Технологичната компания Automattic е една от 5%. За всеки пет отработени години служителите получават заплащане тримесечен отпуск.

„Това предоставя наистина добър вид точка за нулиране за хората да преоценят своята роля или кариера или това, което искат да се върнат да правят“, каза главният изпълнителен директор Мат Мъленвег.

Това може да бъде от полза и за работещите, тъй като хората поемат нови отговорности, за да покрият работниците в събота.

Лори Маклийз, глобалният ръководител на човешките ресурси на Automattic, взе първата си събота през 2016 г., за да пътува до Европа. Това беше най-доброто нещо, което можеше да направи, каза тя.

„Това помогна за нулиране на мозъка ми“, каза Маклийз. „Отстъпих се напълно без връзка, върнах се, бях подмладен, отново бях развълнуван от работата си.”

На Unilever Програма U-Work дава на работещите по договор свободата и гъвкавостта, която желаят, съчетана със сигурност на работното място и предимства.

Работниците се ангажират да работят минимален брой седмици в годината, получават малка месечна задръжка и получават заплащане за задачи. Обезщетенията включват пенсия, здравно осигуряване и болнични.

Беше идеално подходящ за 30-годишната Хариет Талбот. Тя напусна работата си на пълен работен ден в офиса на глобалната компания за потребителски стоки в Лондон през 2021 г. и оттогава е работила на две договорни работни места в компанията, в допълнение към страничен концерт в местен магазин за велосипеди. Сега тя е между задачи, пътувайки с колело през Европа до Австралия.

„Мисля, че е такова истинско облекчение и наистина прогресивно да мога да се върна и да се присъединя към общността на Unilever, когато се върна“, каза тя.

U-Work сега се пилотира в няколко други глобални места, въпреки че не е стигнал до САЩ... все още.

Гъвкавостта е норма за служителите в компанията за информационни технологии и услуги Alley. Компанията не определя часове; вместо това всеки екип решава кога да провежда срещи. Освен тези срещи, служителите вършат работата си, когато им е удобно.

За Алисън Грийнуолд, на 29, това означава, че тя работи отдалечената си работа около други неща, които може да се появят в живота й - от поръчки и срещи при лекар до упражнения и пътувания.

„Направих наистина невероятни неща“, каза Гринуолд, който живее в Бруклин, Ню Йорк, и прекара пет седмици в Аляска миналия август.

Философията на Alley е, че работниците са възрастни и могат да управляват себе си, каза Бриджит МакНълти, партньор и главен оперативен директор във фирмата.

„Доверяваме се на хората, които наемаме да се присъединят към нашия екип“, каза тя.

„Има взаимно съгласие да работим заедно и ние приемаме това много сериозно.“

РЕГИСТРИРАЙ СЕ: Money 101 е 8-седмичен учебен курс за финансова свобода, който се доставя всяка седмица във вашата пощенска кутия. За испанската версия Dinero 101, щракнете тук.

ПРОЧЕТЕТЕ: Суперспестител, който банкира 78% от доходите си и вече не трябва да се интересува от пари: Как го направих с Жълъди + CNBC

Оповестяване: NBCUniversal и Comcast Ventures са инвеститори жълъди.