Компаниите, принудени да преценяват неприкосновеността на личния живот, здравеопазването

Предизвикателствата, поставени от края на Roe v. Wade, едва започват за корпоративната Америка.

By премахване на прецедента с абортите В петък Върховният съд на САЩ постави редица нови трудности за компаниите, които сега трябва да се движат в страна, разделена между държави, които ще разрешат процедурата, и други, които ще я забранят.

Един от тези въпроси за компаниите е да решат дали - и как - да осигурят достъп до аборт на милиони служители, които живеят в държави, където процедурите вече не са законни.

„Всяка голяма организация има здравно покритие“, казва Морис Швейцер, професор в Уортънското училище по бизнес в Университета на Пенсилвания. „Въпросът ще бъде какво е покрито? Покрива ли се пътуването за аборт извън щата, ако работите в щат, който забранява аборта?“

Някои от големите работодатели в страната, вкл ябълка, CVS Здравеопазване, и Disney, повтори, че компаниите покриват пътуванията до държави, които позволяват аборти. Други, като напр Спортни стоки на Дик, се втурнаха да актуализират своите медицински ползи. Няколко видни бизнес лидери отидоха крачка по-далеч, осъждайки края на 50 години федерални права за аборт.

Все още много други отказаха да коментират или казаха, че все още преглеждат плановете.

Решението на Върховния съд ще има последици в корпоративния свят, които се простират далеч отвъд ползите за здравето на работодателите и влиянието на това къде компаниите разполагат централи и офиси, на кои законодатели и политически комитети за действие даряват и как комуникират със служители, клиенти и инвеститори.

През годините някои компании избраха да заемат позиция по поляризиращи въпроси, включително движението Black Lives Matter след убийството на Джордж Флойд, чернокож, от полицай и закона на Флорида HB 1557, наречен „Не казвай Гей” законопроект.

Решението на Върховния съд вероятно ще принуди компаниите и ще затрудни бизнес лидерите да мълчат, - каза Швейцер. С тези решения, каза той, компаниите могат да рискуват да водят дело, да се сблъскат с политици и да получат обратна реакция от клиенти или служители.

„Това ще бъде допълнително предизвикателство за ръководителите“, каза той.

За компаниите, които решат да покрият грижите за абортите в други щати, това ще повдигне нови въпроси, включително как да възстановят пътните разходи и да защитят поверителността на служителите.

Някои компании като напр Netflix, Microsoft и компанията майка на Google Азбука вече имат политики за здравеопазване, които включват обезщетения за аборти и пътуване, но други наваксват.

JPMorgan Chase каза на служителите в бележка, че ще стане разшири своите медицински ползи, за да включи покритие за пътуване започвайки през юли. Под Armour каза, че ще добави предимство за пътуване към медицинските си планове. Главният изпълнителен директор на Дик, Лорън Хобарт, споделено в LinkedIn че служителите, техните съпрузи и лица на издръжка ще получат до 4,000 долара за възстановяване на пътни разходи, ако живеят в район, който ограничава достъпа.

Warner Bros. Откритие също се обърна към своите служители, след като решението беше обявено в петък.

„Ние признаваме, че въпросът за аборта може да предизвика различни емоции и реакции, които са различни за всеки от нас въз основа на нашия опит и вярвания“, пише Адрия Алперт Ром, главен служител по въпросите на хората и културата, в бележка до служителите получено от CNBC. "Ние сме тук, за да ви подкрепим."

Ром каза, че компанията разширява своите обезщетения за здравеопазване, за да включва разходи за служителите и техните обхванати семейства, които трябва да пътуват, за да имат достъп до редица медицински процедури, включително грижи за аборти, семейно планиране и репродуктивно здраве.

Амазонка и други компании добавиха възстановяване на разходите за пътуване по-рано тази година, тъй като правителствата на щатите в Sunbelt приеха закони, които закриваха клиниките за аборти или ограничаваха достъпа по други начини.

Но как компаниите реагират с течение на времето ще варира и може да включва премахване на покритието за аборт от здравните планове или предлагане на непряка помощ, като например платен отпуск или вноски в здравна спестовна сметка, която може да се използва за разходи, свързани с пътуването, за получаване на грижи в друга държава.

Близо 30% от организациите заявиха, че ще увеличат подкрепата в рамките на програма за подпомагане на служителите за репродуктивни грижи в свят след Рое, според проучване на повече от 1,000 специалисти по човешки ресурси за Обществото за управление на човешките ресурси. Проучването е проведено от 24 май до 7 юни.

Около една трета посочват платеното отпуск като основен ресурс, предоставен в подкрепа на репродуктивните грижи, а 14% казват, че биха включили темата за репродуктивните права в своите програми за разнообразие, справедливост и приобщаване.

Близо една четвърт от организациите казаха, че предлагането на здравна спестовна сметка за покриване на пътуване за репродуктивни грижи в друг щат ще подобри способността им да се конкурират за таланти. 

Дори преди решението на Върховния съд, компаниите бяха подложени на натиск да се включат в дебата за абортите - или поне да формулират как ограниченията и забраните на абортите могат да повлияят на бизнеса им.

Компаниите отдавна използват икономическата си сила, за да влияят на политическата политика. През 2019 г., когато законодателите на Грузия се опитаха да забранят почти всички аборти, Холивуд използва заплахата за бойкот на производството в държавата, за да изяснят своите мнения за политиката.

И все пак, след пандемията, студиата са били по-бавно реагират на новите закони, на които традиционно биха могли да се противопоставят. Спирането на производството вече не е лукс, който Холивуд може да си позволи, особено след като се стреми да бъде в крак с търсенето на ново съдържание.

Disney излиза от неотдавнашна битка за горещ културен проблем. В компанията публично се противопостави Така нареченият законопроект на Флорида „Не казвай гей“, след като служителите му поискаха от компанията да предприеме действия. Ръководеният от републиканците законодателен орган на Флорида Рон ДеСантис отмени специалния район на дружеството в щата, който е дом на Walt Disney World и други курорти, в ход, който според него не е ответен.

В бележка до служителите в петък, Disney каза, че „остава ангажирана с премахването на бариерите и осигуряването на цялостен достъп до качествени и достъпни грижи за всички“ служители. Disney, която вече има вече съществуващи предимства за пътуване, които позволяват на служителите си, които нямат достъп до грижи в текущото си местоположение, да търсят медицинска помощ за лечение на рак, трансплантации, лечение на редки заболявания и семейно планиране, което включва решения, свързани с бременността.

Тъй като отделните държави решават дали да запазят правата за аборт или да ги блокират, законодателните органи може да бъдат изправени пред реакция от компании и влиятелни бизнес лидери. Това може да включва бойкоти, загуба на политически дарения или информиране на решенията за това къде да се постави централа, центрове за разпространение или нови съоръжения.

„Отмяната на Роу срещу Уейд е опустошително решение на Върховния съд на САЩ“, пише в изявление милиардерът и бизнес магнат Ричард Брансън. „Това няма да намали абортите, просто ще ги направи опасни. Репродуктивните права са човешки права. Всички трябва да отстояваме избора."

Брансън беше сред компаниите и бизнес лидерите, които критикуваха решението на Върховния съд.

„Това решение поставя здравето на жените в опасност, лишава им човешките им права и заплашва да разруши напредъка, който постигнахме към равенството между половете на работните места след Roe“, каза Джеръми Стопелман, съосновател и главен изпълнителен директор на Yelp. „Бизнес лидерите трябва да се засилят в подкрепа на здравето и безопасността на своите служители, като се изказват срещу вълната от забрани за аборти, която ще бъде задействана в резултат на това решение, и призоват Конгреса да кодифицира Roe в закон.

Инвеститорите в публични компании биха могли да имат голямо влияние върху начина, по който се изработват отговорите на новото решение.

На Walmart На събранието на акционерите по-рано този месец инвеститор призова най-големия частен работодател в страната да публикува доклад за потенциалните рискове и разходи за компанията от държавните политики, които ограничават грижите за репродуктивното здраве, и всички планове, които компанията има за смекчаване на тези рискове. Предложението, което е необвързващо, се противопостави от търговеца на дребно и не получи подкрепа от мнозинството от акционерите.

Подобни предложения могат да се появят на събранията на акционерите на други компании в близко бъдеще. Анализаторите биха могли също да изследват ръководители по време на предстоящи обаждания за печалби.

Walmart е базиран в Арканзас, щат, който вече има закон за книгите, който да задейства забрана. Компанията отказа да коментира в петък, когато беше попитана дали ще покрие пътните разходи до щати, които позволяват аборти. Той вече плаща за пътуване до болници и медицински центрове за други видове медицински процедури, като хирургия на гръбначния стълб и някои сърдечни процедури.

Швейцер от Wharton каза, че служителите и клиентите все повече очакват повече от компаниите и искат да се присъединят или да харчат пари с тези, които отразяват техните ценности.

Корпоративният свят е водещ в някои случаи, като компаниите превърнаха Juneteeth в фирмен празник, преди да се превърне във федерален. Някои компании, като напр Unilever-притежава Ben & Jerry's и изпълнителни директори, като напр Levi Strauss & Co.Чип Берг са станали известни с това, че говори открито.

„Налице е нарастваща тенденция ръководителите да стават по-ангажирани, по-ангажирани със социални и политически въпроси“, каза той. „Това ще засили тази тенденция, при която ще видим много ръководители да говорят, много ръководители водят по този въпрос и ще нормализира идеята, че ръководителите са част от политическия процес.