Миналата година тихо отказване, където предимно млади служители мълчаливо се отписваха от работата, която вече не им харесваше, но се нуждаеха финансово, беше в режим.
Още от Fortune: 5 странични бъркотии, при които можете да спечелите над $20,000 XNUMX на година - всичко това докато работите от вкъщи Средната нетна стойност на милениалите: Как най-голямото работещо поколение в нацията се изравнява с останалите Търсите допълнителни пари? Помислете за бонус за текуща сметка Това е колко пари трябва да печелите годишно, за да си купите удобно жилище за $600,000 XNUMX
Сега работниците правят точно обратното – те „съзнателно напускат работа“.
Вместо психически да напуснат работата си, работниците, които не виждат очи в очи с фирмените ценности на своя работодател, гласуват с краката си.
Според резултатите от Нетно положителен барометър на служителите, който анкетира повече от 4,000 работници в САЩ и Обединеното кралство, мнозинството от служителите в момента не са доволни от корпоративните усилия за подобряване на благосъстоянието на обществото и околната среда. Почти половината биха обмислили напускане, ако ценностите на работодателя не съвпадат с техните собствени, а една трета от служителите вече са напуснали поради тази причина, като тези цифри са по-високи сред поколението Z и работниците от хилядолетието.
Бивш Unilever Главният изпълнителен директор Пол Полман, който поръча изследването, заключи: „Наближава ера на съзнателно отказване от пушенето“.
Констатациите на Net Positive Employee Barometer бяха подобни на последните данни на KPMG, които разкриха, че 20% от офис служителите в Обединеното кралство биха отказали работа, ако липсват ESG фактори. Междувременно Glassdoor по подобен начин установи, че всеки петима търсещи работа активно търсят работодател, чиито ценности са в съответствие с техните собствени.
Защо служителите „съзнателно напускат“ през 2023 г
Подобно на много от модните думи за кариера, които се наложиха през последните три години, от омекотяване на кариерата да се родство, Джеръми Кембъл, главен изпълнителен директор на консултантската компания за подобряване на ефективността Black Isle Group, казва, че пандемията отстъпи място на съзнателното отказване.
„Това накара много хора да мислят по съвсем различен начин за работата“, казва той. „Слейте тази промяна с осъзнаването, че убиваме планетата и ще съберете две мощни сили, които са препрограмирали мисленето на хората относно начина, по който работят и какво очакват от компаниите, за които работят.“
В допълнение, продължаващият недостиг на работна ръка след COVID-19 наклони баланса на силите в полза на служителите, така че те вече не трябва да стоят стиснати в несъгласие с работодателя си.
Съчетайте това с намалената стигма около прескачането на работа, казва Джил Котън, експерт по кариерни тенденции в Glassdoor, и „служителите са по-уверени да търсят другаде, ако смятат, че работодателят им не постига напредък по дадените обещания или мисията на компанията не по-дълго съвпада с техните лични ценности.“
Нещо повече, тя смята, че тази смяна на властта е дала на работниците „лост да изискват промяна на работното място“ и така „на думи по основни въпроси, като разнообразие и приобщаване и корпоративна социална отговорност, вече няма да се толерират от служителите“.
И за разлика от непрекъснато развиващите се кариерни тенденции, които сме виждали да идват и си отиват, съзнателното напускане едва ли скоро ще напусне нашия речник.
Служителите винаги са били загрижени за културата и ценностите на една компания. „Разликата сега е, че талантът има по-голяма възможност да смени работодателя, ако смята, че ценностите му вече не са в съответствие с неговия работодател“, посочва Котън.
Работодателите, които се надяват това да се промени на фона на глобалните икономически ветрове, ще бъдат горчиво разочаровани.
Въпреки факта, че наемането се забавя в световен мащаб и властта се връща (леко) обратно в ръцете на работодателите, очаква се тесните пазари на труда да продължат до 2023 г. и след това.
Как бизнесът може да избегне съзнателното отказване от тютюнопушенето
В условията на ограничен пазар на труда фирмите не могат да си позволят да загубят талант, защото не отговарят на ценностите, на които днешните работници държат.
„Компаниите, които не вървят в крак с времето, за да отговорят на тези очаквания, ще видят, че хората им се изтеглят. Те няма да успеят да увеличат максимално ефективността на хората, които остават, и ще бъдат губещи на пазара“, предупреждава Кембъл.
Като първо пристанище, той казва, че има три области, които ценностите на всяка съвременна компания трябва да включват: „Те трябва да бъдат разглеждани като водещи в таксуването до нетната нула; те трябва да бъдат гъвкави в подхода си към това как хората работят; и те трябва да имат лидери, които водят с емпатия.
И докато повечето организации днес твърдят, че са устойчиви и приобщаващи, те трябва да „разговарят с тях“.
„Те трябва наистина да поставят планетата пред печалбите“, казва Кембъл, като същевременно уверява, че това означава „никакво зелено измиване и безсмислие“.
„Прозрачността е от решаващо значение за спирането на разпространението на съзнателното напускане и трябва да бъде вградена във всяка част от бизнеса, от наемането нататък“, повтаря Котън.
„На прозрачно работно място служителите ясно разбират мисията на компанията и могат да вземат информирани решения относно кариерата си при този работодател“, добавя тя.
Бизнесите, които публично прокарват своята култура на първо място за хората и напредничави политики за ESG, не само са по-склонни да задържат служителите си, които искат да работят за компания, която е в съответствие с техните лични ценности, но също така ще могат да привлекат съзнателно напусналите други фирми точно по тази причина.
Но бъдете предупредени: „Този талант бързо ще напусне, ако ценностите, за които са се подписали, не са истински вградени в културата“, казва Котън. „Културата и ценностите на компанията трябва да бъдат подхранвани в цялата компания, от ръководството надолу, и ясно разбрани от всеки, който се докосне до тях.“
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
5 странични бъркотии, при които можете да спечелите над $20,000 XNUMX на година - всичко това докато работите от вкъщи
Средната нетна стойност на милениалите: Как най-голямото работещо поколение в нацията се изравнява с останалите
Търсите допълнителни пари? Помислете за бонус за текуща сметка
Това е колко пари трябва да печелите годишно, за да си купите удобно жилище за $600,000 XNUMX
Източник: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html