Корпоративното изгаряне идва за печалби на инвеститорите

Ключови заведения

• Корпоративното прегаряне се увеличава, особено сред средния мениджмънт
• Финансово, разходите за корпоративно прегаряне включват 1.8 трилиона долара загуба на производителност само в САЩ
• Други въздействия включват по-високи бюджети за обучение и задържане за справяне с нарастващото текучество
• Колкото повече компании губят от корпоративно изгаряне, толкова по-малко печалби трябва да покажат на инвеститорите

Корпоративното прегаряне отново се увеличава – особено сред средния мениджмънт.

Числата са ясни: през 2022 г. над четири милиона американски работници са напуснали работата си всеки месец. Някои, които са участвали в Голяма оставка напуснаха работата си, за да търсят по-добро заплащане или хибридни възможности. Но не малък брой цитираха токсични работни места или просто се чувстваха... добре, изгорени.

Добре известно е, че текучеството на служителите може да струва големи пари на бизнеса. Но компаниите, които се справят със своята „култура на прегаряне“, може да се окажат по-малко затруднени със задържането, намалявайки общите си разходи, като същевременно увеличават производителността и печалбите.

И като инвеститор, тези са компаниите, които изглеждат изключително привлекателни на върха на a спад.

Говорейки за.

Ако се притеснявате за въздействието на рецесията върху портфолиото ви, може би е време да оставите истински експерт да поеме юздите. Не, не говорим за скъп мениджър на активи – имаме предвид Подкрепени от AI инвестиционни комплекти на Q.ai.

Всеки комплект е проектиран да разглежда икономиката от уникален ъгъл, за да произведе най-добрата възвръщаемост, коригирана спрямо риска, която можем да намерим. Независимо дали сте в щадящи климата технологии, виновни удоволствия or скъпоценни метали, нашият AI може да ви помогне да изградите по-добро бъдеще.

Корпоративното изгаряне се увеличава

Корпоративното прегаряне нараства от около година.

Все по-често хората съобщават, че се чувстват изтощени или хванати в капана на работата си. Мнозина смятат, че работата предлага малко или никакви възможности за напредък, които биха могли да осигурят по-добри условия или по-удовлетворяваща работа.

Корпоративното прегаряне също е свързано с чувство за неефективност, цинизъм и депресия – всички те могат да допринесат за загуба на производителност.

Проучване на корпоративното изгаряне на McKinsey за 2022 г

Още през май 2022 г. Изследване на McKinsey установи разлика от 22% между възприятията на работодателя и служителите за психичното здраве. Тяхното проучване сред 15,000 15 служители в XNUMX страни установи, че работниците са по-склонни от своите работодатели да:

• Станете свидетел или се борете с токсично поведение на работното място
• Гледайте на работните си места като на „лоша среда“
• Чувствайте се стигматизирани или липса на приобщаване и принадлежност
• Имате отрицателни възгледи относно отговорността на лидерството

Като цяло работниците на „токсични“ работни места страдат от повече симптоми на прегаряне, включително тревожност, депресия, дистрес и по-ниска производителност. И именно тези работници са били по-склонни да се откажат от работата си – или просто да напуснат напълно.

Изследванията на Asana потвърждават откритията на McKinsey

Малко след това, а Глобално проучване от 10,000 XNUMX души на работниците на знанието от Асана установи, че 70% от работниците преживели прегаряне през предходните 12 месеца.

Изгарянето е най-високо сред Gen Z, като 84% съобщават за емоционален стрес, свързан с работата, в сравнение със 74% от Millennials. Около половината от бейби бумърите се чувстваха по подобен начин. Прегарянето също е по-разпространено при жените, отколкото при мъжете, при 67% до 59%.

И за съжаление, 40% от работниците вярват, че „прегарянето е неизбежна част от успеха“ на съвременното работно място.

Данни от Deloitte и Workplace Intelligence поставете по-фина точка върху начина, по който работниците изпитват прегаряне, с:

• 43% съобщават за чувство на изтощение „винаги или често“
• 42% страдат от стрес
• 35% се чувстват претоварени
• 23% се борят с чувство на депресия

Корпоративно изгаряне през 2023 г

За съжаление изглежда, че през 2023 г. не се очаква да има голямо подобрение спрямо 2022 г.

Данни от годишното проучване на insolved в края на годината открива, че шокиращите 69% от служителите са претърпели прегаряне поради стресови фактори на работното място и страхове от рецесия. Този „безпрецедентен“ процент показва, че 45% от респондентите съобщават за липса на ентусиазъм, като над една четвърт съобщават за нежелание да изпълняват „извън изискваните от тях отговорности“.

За да се справите със ситуацията, над половината служители търсят възможности за работа другаде, било то втора работа или изцяло нова работа.

Не забравяйте за прегарянето на мениджъра

Прегарянето на служителите продължава да се изкачва на всяко ниво – но средните мениджъри може да са движещи сили на текущите тенденции. Изследване от "Галъп" намлява Microsoft открива, че прегарянето на мениджърите се е покачило от началото на пандемията и само се влошава.

Едно скорошно Слаба анкета установи, че 43% от мениджърите на средно ниво съобщават за прегаряне само в САЩ. Ръководителите също не са имунизирани: 40% съобщават за повече стрес и безпокойство, свързани с работата, докато 20% се борят с по-лош баланс между професионалния и личния живот.

Експертите казват, че прегарянето на мениджърите може да бъде особено проблематично поради тяхната уникална комбинация от позиция и отговорности. Когато мениджърите спрат да показват усилия, те спират да насърчават и подкрепят служителите на по-ниско стъпало. Това може да доведе до по-високи нива на неудовлетвореност на служителите, „тихо напускане“ и токсични оплаквания на работното място.

Но сега много стресирани мениджъри не остават на мястото си – те търсят по-добри възможности с по-малко въздействие. Това има значително въздействие върху корпоративните резултати, тъй като компаниите без мениджъри се борят да намерят и задържат таланти.

А за настоящите или новите служители прегарянето на мениджъра взема своето влияние. Като данни от BCG показва, че персоналните работници са 1.5 пъти по-склонни да прегарят, ако се чувстват неподкрепени от ръководството.

Опасностите от несправяне с корпоративното прегаряне

Според доклада на McKinsey, „Организациите плащат висока цена за неуспеха да се справят с факторите на работното място, които силно корелират с прегарянето, като токсично поведение“. Затварянето на очите за проблемите, които водят до корпоративно изгаряне, може да доведе до:

• По-високо износване
• Повишено отсъствие от работа
• Намалена ангажираност
• По -ниска производителност

По-специално служителите, които изпитват „високи нива на токсично поведение“, са такива осем пъти по-вероятно да изпитате прегаряне. На свой ред тези служители са шест пъти по-склонни да докладват намерения да напуснат след шест месеца или по-малко. Това е в съответствие с данните, показващи, че токсичността на работното място е „десет пъти по-предсказуема от компенсацията“ за това дали една компания ще претърпи голямо текучество.

Цената на високото изтощение

McKinsey също цитира редица проучвания, които показват колко вредно може да бъде корпоративното прегаряне.

Консервативните оценки определят разходите за заместване на служители от половината до два пъти годишната заплата на служителя. По-прогресивните модели предполагат, че тези разходи са много по-високи – до три пъти над заплатата на настоящия служител.

И това не отчита разходите, направени, докато изгорелите служители продължават да работят, включително въздействието на увеличеното отсъствие от работа и отпуск по болест.

Загубена производителност

Изследването на Asana предполага, че корпоративното прегаряне е свързано с нисък морал на служителите и намалена ангажираност. Работниците също са по-склонни да комуникират погрешно по време на работа и да правят грешки, които могат да струват на компаниите в дългосрочен план.

Като цяло, когато служителите са недоволни, те са по-вероятно да разпространяват недоволството си из офиса. И докато работниците напускат позициите си – особено ако нямат подредена по-добра възможност – техните колеги може да попитат какво точно ги е прогонило.

Всичко това води до намалена ангажираност и намалена производителност – и двете могат да бъдат измерени количествено. Данни от HubSpot определя финансовите разходи за загуба на производителност в САЩ на удивителните 1.8 трилиона долара годишно.

Коригирането на корпоративното изгаряне изисква промяна

Компаниите ще трябва да предприемат безброй подходи за противодействие на корпоративното прегаряне, в зависимост от техните уникални проблеми. Но най-общо казано, изследванията показват, че компаниите могат да култивират по-положителни работни места чрез:

• Прозрачност на заплатите
• Осигуряване на положителен баланс между работа и личен живот с гъвкави практики за планиране
• Възможности за отдалечена или хибридна работа
• Справяне с токсичността на работното място, като лошо управление
• Подпомагане на психичното здраве на служителите
• Наемане на достатъчно служители, които да управляват натоварването на отдела
• Намаляване на дискриминацията с далновидни инициативи на DEI
• Инвестиране в растеж и устойчивост на служителите

Разбира се, всяко от тези решения носи свои собствени разходи. Но както показват цифрите, нерешаването на основните проблеми струва още повече.

Цената на инвеститора от корпоративното изгаряне

Чрез всичко това ние се съсредоточихме върху корпоративните разходи за прегаряне на служителите. Но тези разходи не спират дотук – инвеститорите също са силно засегнати.

Въпреки че преките изследвания са забележително леки по темата, логично е, че когато компаниите изтощават долари за производителност и обучение, това са потенциални печалби, които се въртят на вятъра. (Поне 1.8 трилиона долара само загубена производителност – уф.)

Компаниите с висок оборот и ниско задържане също са такива сигнализиране на инвеститорите че вътрешни проблеми – като лошо управление или ниски заплати – водят до повишени нива на неудовлетвореност на служителите.

Това е преди да обмислим как прегарянето и ниският морал на служителите корелират с намалената иновация, пречейки на компаниите да изграждат екипи и продукти, които могат да ги тласнат към следващото най-добро нещо.

Като инвеститор това означава, че корпоративното прегаряне не само влияе върху миналите и текущите инвестиционни резултати, но и върху бъдещите резултати. Компаниите, които не успяват да подкрепят правилно служителите си, все още могат да генерират възвръщаемост – но алтернативните разходи, свързани с токсичните работни места, може да са неизчислими.

Долната линия

Никоя индустрия не е имунизирана срещу корпоративно изгаряне – проблемът се простира от отделните компании навън. Въпреки това, тъй като човешките ресурси и мениджърските екипи стават все по-нагласени към нуждите на служителите, персоналът и финансовият кръвоизлив може да се забавят.

Само времето ще покаже дали корпорациите са склонни да се справят с проблемите си с прегарянето на предния край с пресни данни в съзнанието си… или след като цените на акциите им се сринат.

Но не е нужно да гледате и да чакате, докато портфолиото ви поема през 2023 г., предизвикано от недоволни служители. С най-съвременните инвестиционни комплекти на Q.ai, поддържани от AI, можете да инвестирате със силата на хедж фонд и скоростта на суинг трейдър.

Още по-добре, можете да направите всичко от комфорта на вашия диван. Просто стартирайте приложението Q.ai и изберете предпочитаното от вас Инвестиционни комплекти. Оттам нататък нашият AI ще се справи с повторното балансиране на активите и ще реагира на реални данни на пазарите.

Изтеглете Q.ai днес за достъп до задвижвани от AI инвестиционни стратегии.