Да не се налага да водите малки разговори на бюрото си или да ходите на „щастливи часове“, когато просто искате да се приберете вкъщи, е основна причина все повече хора избират дистанционна работа. Скорошни проучвания установиха, че само един на всеки шест американци работата в офис се чувства „силно свързана“ с другите хора там.
Броят на отдалечените работници, които се чувстват „несвързани“ с колегите си, е, противоположно на какво някои изпълнителни директори ще спори, по-ниска за отдалечените работници, отколкото за тези, които идват във физически офис.
И това е дори без незадължителните, но не наистина щастливи часове и други събития за корпоративна социализация, които, когато човек е по-срамежлив или не се чувства свързан с колегите си, могат да бъдат основен източник на стрес. През ноември съдът в Париж реши, че консултантска фирма е била некоректна уволнение на човек които отказаха да участват в тях.
Shutterstock
Във Франция не можете да бъдете уволнен за пропускане на напитки Парижанинът, който е наричан „Mr. T." чрез съдебни документи е работил за консултантската фирма Cubik Partners между 2011 и 2015 г.
Предоставяйки бизнес консултантски услуги за корпоративни клиенти, Cubik изгражда работната си култура върху социалните връзки и „личността над компетентността“. Страницата на уебсайта на Cubik, описваща ценностите на компанията казва, че служителите „трябва да знаят как да се забавляват, докато работят“.
Този аспект на фирмената култура не вещаеше нищо добро за г-н Т, който беше повишен през 2014 г., но многократно отказваше да участва в различни дейности за изграждане на екип и щастливи часове в офиса.
След като беше уволнен през 2015 г. за „професионална некомпетентност“, г-н Т даде работодателя си на съд, твърдейки, че е бил наказан за това, че не е участвал в „прекомерен алкохолизъм“ и „промискуитет“.
Въпреки че съдебната битка беше продължителна и включваше поне едно обжалване, Касационният съд (най-висшият съд във френската система) в крайна сметка застана на страната на г-н Т, като постанови, че отказът от участие в незадължителни социални дейности също е „основна свобода“. като „свобода на изразяване“.
На Cubik Partners е наредено незабавно да плати на г-н Т 3,000 3,161 евро (461,406 486,206 долара). Съдът ще преразгледа пълния размер на щетите на по-късна дата. Миналият иск на г-н T от XNUMX XNUMX евро (XNUMX XNUMX долара) беше отхвърлен от френския апелативен съд.
Работодателите, които се опитват да изградят „забавна“ или „семейна“ култура, трябва да обърнат внимание Подобна правна победа е необичайна, като се има предвид колко трудно се доказват подобни твърдения в съда. Cubik Partners по-рано твърдяха, че г-н T също е бил уволнен заради враждебни отговори на обратна връзка и критика, както и „крехък и демотивиращ тон“ към подчинените.
По-често възприемането на подхода на г-н Т няма да доведе до директно уволнение, а по-скоро до загубени възможности поради това, че не се смята за „отдаден“ или „подходящ“. Въпреки това критиките към този тип „забавна“ или „семейна“ корпоративна култура вече бяха започнали да Махам от себе си, събличам преди пандемията по невнимание реши проблема за работни места в определени индустрии, подходящи за работа от вкъщи.
„Някои подобни на култ компании стигат дотам, че позиционират работното място като заместител на семейството и общността, изолирайки служителите си (може би неволно, може би умишлено) от тези мрежи за подкрепа,“ Манфред Ф. Р. Кетс де Врис написа за Harvard Business Review през 2019 г. „Те насърчават хората да съсредоточат живота си около работата си, което оставя малко време за отдих, развлечения или ваканции.“
Източник: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo