Изпълнителният директор на Disney Боб Айгър изисква хибридният персонал да се връща в офиса поне четири дни в седмицата

Ключови заведения

• По време на пандемията приблизително 18% от работната сила е работила дистанционно.
• Въпреки предпочитанията на работниците да работят от вкъщи, компании като Disney поискаха връщане в офиса.
• Изискването на Disney за лична работа е насочено към подобряване на творческото сътрудничество между служителите,

Началото на пандемията от COVID-19 предизвика огромна промяна в начина, по който хората вършат работата си. Когато напускането на дома и пътуването до претъпканите офиси стана опасно, милиони американци започнаха да работят от вкъщи. Броят на американците, работещи от вкъщи, се е утроил между 2019 г. и 2021 г., достигайки 17.9% от работната сила.

Тъй като пандемията и свързаните с нея ограничения намаляват, много компании нямат търпение служителите им да се върнат в офиса. Не всички работници обаче са развълнувани от перспективата.

Една от последните компании, които обявиха завръщане в офиса, е Disney, където главният изпълнителен директор Боб Игер обяви, че персоналът ще трябва да бъде в офиса четири дни в седмицата. Ето какво означава това за компанията и акционерите, и как Q.ai може да помогне.

Връщане на поста и Голямата оставка

По време на пандемията отношенията на хората с работата се промениха значително. Тъй като повече хора започнаха да работят от вкъщи, те преосмислиха концепцията, че хората работят най-добре от офиса и че офис културата е от съществено значение.

В проучване на Pew Research 64% от респондентите отбелязват, че работата от вкъщи улеснява балансирането между работата и личния им живот, а 44% казват, че е по-лесно да си вършат работата у дома.

Приоритетите на хората също се промениха. В проучване за това как пандемията е променила възгледите им, 65% от респондентите казаха, че отношението им към стойността на нещата извън работата се е променило и че са започнали да преосмислят мястото на работа в живота си.

62% от респондентите отбелязаха, че искат по-голяма промяна в живота си, 52% поставиха под въпрос целта на ежедневната си работа, а 50% промениха това, което очакват от работодателя.

Накратко, много хора се радваха на свободата да работят от вкъщи и се съмняваха в смисъла от връщане в офиса или дори в естеството на самата работа.

Много компании започнаха да обявяват завръщане в офиси през 2021 г. и отговорът беше предимно отрицателен. Проучване сред 1,002 служители, проведено през август 2021 г., установи, че 25% от отдалечените служители се чувстват щастливи от завръщането си в офиса, а 35% от тези, които са се върнали, се чувстват щастливи от това. Мениджърите са малко по-щастливи съответно с 39% и 42%.

Това недоволство от исканията за прекратяване на дистанционната работа и връщане в офиса изигра значителна роля в Голяма оставка. Близо две трети от работниците заявяват, че са готови да напуснат работата си, ако компаниите им поискат връщане в офиса.

Това се разиграва доста публично в няколко случая, като например когато е нов Шефът на Twitter Илон Мъск поиска работниците да влязат в офиса, което доведе до много оставки.

Съобщението на Bob Iger и отговорът

Въпреки реакцията, с която се сблъскаха други работодатели, и очевидното предпочитание към работа от вкъщи, Главният изпълнителен директор на Disney, Боб Игър, обяви, че хибридните служители на Disney ще трябва да идват в офиса четири дни в седмицата.

В съобщението той каза: „Докато се срещах с екипи от цялата компания през последните няколко месеца, ми беше напомнено за огромната стойност да бъдеш заедно с хората, с които работиш. В креативен бизнес като нашия нищо не може да замени способността да се свързвате, наблюдавате и творите с връстници, която идва от това да сте физически заедно, нито възможността да израствате професионално, като се учите от лидери и ментори.“

Пазарът не реагира масово на новината. Акциите на Disney поскъпнаха с 0.91% в деня на обявяването в сравнение с S&P 500, който загуби по-малко от 0.5%

Игер сигнализира за тази промяна през ноември, така че тя не беше съществена изненада за работниците. Много вече бяха задължени да посещават офиса поне три пъти седмично. Докладите за реакциите на служителите показват, че повечето работници не са били обезпокоени от промяната.

Като се има предвид, че мнозина вече работят от офиса, тези, които са били особено против личната работа, може би вече са потърсили алтернативи.

С поглед напред

Съобщението на Disney е поредната стъпка в борбата между работници и служители по отношение на дистанционната работа. Въпреки очевидното предпочитание на повечето работници за гъвкавост и работа от вкъщи, много компании подчертават необходимостта да идват в офиса.

Въпреки че има ясни ползи от личната работа, някои критици твърдят, че исканията за идване в офиса са удобен начин за компаниите да намалят броя на служителите, без да съкращават работници. Това им позволява да избегнат лошата преса, която идва със съкращенията, и да избегнат плащането на обезщетения или обезщетения като безработица.

Докато гъвкавостта за работниците вероятно ще остане по-висока, отколкото беше преди пандемията, несигурна икономика, страхове от рецесия и др. съобщения за съкращения може да даде на работодателите достатъчно власт да изискват масивни намаления на дистанционната работа.

Какво означава това за инвеститорите

Инвеститорите не изглеждаха особено развълнувани от съобщението на Disney. Акциите на компанията се повишиха леко в ден, когато пазарът леко се понижи. Много инвеститори обаче ще наблюдават Disney през следващите няколко седмици и месеци, за да видим какво ще се случи.

Айгер поясни, че се стреми да намали разходите в компанията и че съкращенията може да играят роля, карайки хората да се чудят дали искането му за повече лична работа ще намали броя на служителите и ще позволи на компанията да избегне съкращаване на работници.

Инвеститорите също ще се интересуват да видят как връщането в офиса се отразява на продукцията на Disney. Според Игер една от причините за завръщането е, че престоят в офиса е от съществено значение за творческото сътрудничество. След слаби показвания от филми като Светлинна година намлява Странният свят, инвеститорите ще наблюдават дали компанията ще произведе по-успешни филми след този ход.

За инвеститори, които не са сигурни как да инвестират въз основа на масивни промени като връщане в офиса и страхове от предстояща рецесия, работа с Q.ai мога да помогна. Неговият изкуствен интелект може да ви помогне да инвестирате във всяка икономическа ситуация.

Долната линия

Връщането в офиса е все по-често срещан и спорен въпрос, така че не е изненада, че Disney се присъедини към дългия списък от компании, които изискват служителите им да присъстват по-често в офиса.

Това, което остава да се види, е дали това ще помогне на Disney да подобри продукцията си чрез подобрено творческо сътрудничество. Ако може да направи това, тези промени може да са от полза за компанията и нейните акционери.

Изтеглете Q.ai днес за достъп до задвижвани от AI инвестиционни стратегии.