Главният изпълнителен директор на Disney Боб Айгер говори за „Не казвай гей“, включване на LGBTQ в кметството

След критики за досегашното си справяне с проблемите на LGBTQ, Disney Изпълнителният директор Боб Айгер каза в понеделник на служителите, че включването и приемането са сред „основните ценности“ на разказването на истории на компанията.

Забележките идват, след като Дисни беше изправена пред критики от предишния главен изпълнителен директор Боб Чапек за обработката на законопроекта на Флорида „Не казвай гей“, който забранява преподаването на сексуална ориентация и полова идентичност в детската градина до трети клас. Неотдавнашното включване на Disney на недвусмислено гей герои в анимационни филми също предизвика критики от анти-ЛГБТК активисти.

„Тази компания разказва истории от 100 години и тези истории са имали значимо, положително въздействие върху света и една от причините те да имат значимо, положително въздействие е, че една от основните ценности на нашето разказване на истории е приобщаването и приемане и толерантност и не можем да загубим това“, каза Игер в понеделник.

Айгер също каза, че някои теми, които са се оказали противоречиви, не трябва да се считат за политически.

„Не мисля, че когато разказвате истории и се опитвате да бъдете добър гражданин на света, това е политическо“, каза той според източници, които са чули събитието и поиска да остане анонимен, защото то не е било отворено за обществеността.

Със законопроекта за Флорида Чапек каза, че първоначално е решил да не говори за мярката, защото е искал да работи „зад кулисите“, за да се свърже със законодателите. Неговото мълчание обаче накара много противници на законопроекта да повярват, че Дисни е самодоволна.

Когато по-късно Чапек излезе срещу законопроекта, изявленията му разгневиха законодателите на Флорида, включително губернатора Рон ДеСантис, карайки щата да приеме законопроект, който ще разпусне Reedy Creek Improvement District на Disney, създаден през 1967 г., за да може компанията да развива инфраструктура и носи основната отговорност за разходите за общински услуги като ток, вода и противопожарна защита.

Ответните действия, които трябва да влязат в сила през юни 2023 г., означават, че Disney сега ще трябва да премине през местните окръзи за одобрение на строителни проекти като хотели и разширения на тематични паркове. Това също означава, че местните окръзи ще станат отговорни за всички общински услуги и дълг на областта.

В понеделник Айгер каза на служителите, че все още се запознава с предстоящото разпускане на квартал Reedy Creek.

„Съжалявах да ни видя въвлечени в тази битка и нямам представа какви точно са нейните разклонения“, каза той на служителите.

Освен това Айгър се обърна към предварително обявените планове на компанията за преместване на повече от 2,000 работни места от Калифорния във Флорида, отбелязвайки, че преместването е отложено до 2026 г. и че компанията все още финализира подробности за това кои работни места ще бъдат прехвърлени. Той каза, че не отменя решението за преместване на тези работни места, но разглежда предложеното преместване.

Друго голямо противоречие включва анимационните студия на Disney, които започнаха да включват повече LGBTQ герои като част от усилията на Pixar и Disney Animation да създадат истории, които включват по-разнообразен набор от герои и култури.

Преди премиерата на “Lightyear” през юни, компанията влезе в заглавия, след като творците на Pixar успяха да възстановят еднополова целувка, която беше изрязана от филма. Най-новата му анимационна версия, „Strange World“, също включва главен герой, който е гей и е влюбен в момче от филма.

Disney беше похвален за включването на такива герои, но мнозина смятаха, че компанията не е направила достатъчно, за да подкрепи решенията, когато те получиха обратна реакция от някои консервативни критици.

В понеделник Айгер посочи филми като „Черната пантера“ и „Коко“ като примери за проекти на Дисни, които „промениха света завинаги“. Игер каза, че творческите решения на компанията няма да направят всички щастливи, но че нейните студия няма да намалят основните им ценности.

„Сложно е и има баланс“, каза той.

Гер също обяви планове по време на кметството да запази замразяването на наемането на служители в компанията, да се концентрира върху това да направи своите стрийминг платформи печеливши и да преоцени цялостната организационна структура на компанията.