Разнообразието сред специалистите по финансово планиране се подобри през 2021 г., но все още изостава

Разнообразието сред специалистите по финансово планиране се подобри през 2021 г., въпреки че индустрията остава тази, която клони силно към белите мъже, според статистиката, публикувана в сряда от Съвета по стандарти на сертифицирания финансов плановик.

Групата, която издава наименованието за сертифициран финансов плановик, отбеляза изразен ръст на практикуващите жени, чернокожи и испаноговорящи миналата година. Броят на черните финансови специалисти нарасна с повече от 10% от 2020 г.; темпът на растеж е 15% за латиноамериканските CFP и 4.2% за жените.

Още от лични финанси:
Watchdog сигнализира за широки репресии срещу скрити такси в банките
Милиони все още чакат възстановяването на данъците за миналата година
Председателят на SEC разглежда по-строги кибер правила за защита срещу хакове

Всички надхвърлиха общия темп на растеж на CFP, който достигна рекордно ниво от 92,055 3.8, увеличение от 2020% спрямо XNUMX г.

„2021 г. е най-големият и най-разнообразен клас в историята на борда на CFP“, според Камила Елиът, председател на борда на директорите на групата.

Въпреки подобренията от миналата година, служителите признават, че настоящите показатели все още са недостатъчни.

През 76,435 г. имаше 2021 83 бели финансови плановици, около XNUMX% от общия брой – надминавайки другите расови и етнически групи.

Около 4% или малко над 3,600 от CFP са азиатски или тихоокеански острови; почти 3% (около 2,500) са латиноамериканци или латиноамериканци, а над 1,600 (близо 2%) са чернокожи или афроамериканци.

За сравнение, населението на САЩ е около 76% бели, 19% испанци или латиноамериканци, 13% чернокожи или афроамериканци и 6% азиатци, според данните на Бюрото за преброяване.

Междувременно почти 77% от CFP са мъже и 23% са жени, според борда на CFP. (Жените съставляват около 51% от общото население на САЩ.)

„Нашата цел е броят на професионалистите по CFP да представлява демографията на САЩ“, каза Елиът, който през 2022 г. стана първият афроамериканец, който служи като председател на борда на CFP. „Бих искал ден, в който виждаме 13% от професионалистите по CFP да са чернокожи, а 19% да са испанци.“

Разнообразието сред финансовите специалисти не е важно само за индустрията, но и за по-широкото американско население – може да насърчи повече малцинствени домакинства да търсят финансов съвет, ако този съвет е по-достъпен от някой, който прилича на тях, каза Елиът.

Бордът на CFP се опита да повиши осведомеността и наличността на професията по финансово планиране чрез стипендии за подготвителни курсове за лица, полагащи изпит за CFP, както и насърчаване на програми за наставничество и стаж сред съветниците и като домакин на годишна среща на високо равнище за разнообразие, например, длъжностни лица казах.