Елизабет Холмс и Сам Банкман-Фрайд: Как вундеркиндите дивеят

Елизабет Холмс и Сам Банкман-Фрид са две бивши чудотворци, чиито имена ще бъдат запомнени със скандал. Как са преминали от изгряващи до паднали звезди?

Един бизнес лидер и авторитет в коучинга на изпълнителни директори казва, че променливият характер на технологични стартиращи компании, заедно с неопитността на младите предприемачи, увеличава риска от вземане на грешни решения.

„Самотно е на върха, особено за лидерите днес, които са изправени пред купчина предизвикателства в бързо променяща се среда. Това оставя малко време на младите лидери, които се учат в реално време, за да се отдръпнат и да обмислят решенията, които вземат“, казва Ник Голдбърг, основател и главен изпълнителен директор на EZRA, a виртуална коучинг фирма за лидерство.

Голдбърг каза пред FOX Business, че стартъп пейзажът е бил „като Дивия запад“ от дълго време, позволявайки на някои хора да се възползват от ситуации.

Холмс е на 19 години, когато напуска Станфордския университет, за да основе Theranos, компания за кръвни тестове. Тя превърна идеята за използване на няколко капки кръв за тестване на медицински състояния в бизнес за 9 милиарда долара.

Bankman-Fried беше на 26 години, когато съоснова FTX. Преди това той е работил на Уолстрийт, преди да основе Alameda Research и след това стартира FTX. Инвеститорите оцениха крипто борсата на 8 милиарда долара през януари 2022 г., след като фирмата набра 400 милиона долара в първия си кръг на финансиране.

ПРОЧЕТЕТЕ В ПРИЛОЖЕНИЕТО FOX BUSINESS

КОЛАПС НА САМ БАНКМАН-ФРАЙД НА FTX В СРАВНЕНИЕ С ENRON, МАДОФ

И двата случая предизвикаха огромна публичност. Голдбърг обаче казва, че бизнес лидерите нямат монопол върху неетичното поведение.

„Това наистина се свежда до сила“, каза Голдбърг. „Реалността е, че всеки във всяка професия има възможност да огъне или наруши правилата. Разликата е, че когато говориш за някой с власт или лидер в очите на обществеността, въздействието на лошите актьори е много по-широко и по-разрушително.

Захранването изглежда е било проблем както при Theranos, така и при FTX.

Например, в експозиция от 2019 г., Vanity Fair съобщи, че Холмс е летял през страната в първа класа и след това е бил закаран с шофьор до животновъд, за да купи 9-седмично кученце. Тя също имаше антураж от охрана и лични асистенти, които вървяха заедно с шофьори и публицист.

Историята продължава

В съдебен документ изпълнителният директор на FTX Trading Джон Рей каза, че никога не е бил свидетел на подобно пълен провал на корпоративния контрол както го виждат във FTX, откакто пое управлението от Bankman-Fried.

„От нарушена цялост на системите и грешен регулаторен надзор в чужбина до концентрацията на контрол в ръцете на много малка група от неопитни, несложни и потенциално компрометирани лица, тази ситуация е безпрецедентна.“

КАКВО Е THERANOS?

Голдбърг каза, че коучингът на изпълнителни директори дава на бизнес лидерите пространство да се отдръпнат и да обмислят решенията, които вземат. Неговата фирма е помогнала на повече от 30,000 91 лидери и екипи в XNUMX държави количествено да подобрят представянето, задържането на служителите и процента на повишения.

Той обясни, че коучингът на изпълнителни директори е фокусиран както върху личното израстване, така и върху бизнес резултатите.

„Като свързват лидери с треньори на ранен етап, те се учат не само как да ръководят, но и как да ръководят етично и състрадателно“, каза той пред FOX Business.

Холмс беше осъден на 135 месеца затвор след нея присъда по четири обвинения на измама и конспирация през януари. Прокурорите казаха, че тя е лъгала инвеститорите от 2010 г. до 2015 г., като е обещавала, че технологията на Theranos може да извърши много тестове върху една капка кръв от убождане с пръст.

Bankman-Fried е обвинен в тайно използване на 10 милиарда долара клиентски средства, за да подкрепи своя търговски бизнес. Смята се, че липсват поне 1 милиард долара клиентски средства.

Голдбърг каза, че най-лошите играчи в стартъп пространството ще изчезнат, когато индустрията узрее и регулирането настигне това, което всъщност се случва сега.

CEOS, РЪКОВОДИТЕЛИ СЕ ДЪРЖАТ ЛОШО

Голдбърг също вярва, че обществото трябва да се промени.

„Дълго време обществото ни е възнаграждавало да бъдем безчинстващи или да поставяме печалбата над всичко друго, но мисля, че това започва да се променя и това е много добро нещо за всички“, казва той.

Той вярва, че това може да се направи, без да се намалява гъвкавостта и иновациите, които правят младите технологични предприемачи толкова велики.

„Тук наистина можем да използваме коучинга, за да изградим основните умения и почтеност, от които лидерите се нуждаят, за да сведат до минимум лошите поведенчески или лидерски избори“, казва той.

ВЗЕМЕТЕ FOX Business в движение чрез кликване тук

EZRA стартира през 2019 г. като инкубатор в екосистемата LHH. Доставчикът на решения за таланти LHH е глобална бизнес единица на Adecco Group.