„Ако сте сигурни, че искате да сте част от новия Twitter, моля, щракнете върху „Да“ на връзката по-долу“, продължи той. „Всеки, който не го направи до 5:XNUMX ET утре (четвъртък), ще получи три месеца обезщетение.“
Стилът на управление на Мъск е безспорно агресивен и за някои наблюдатели късоглед и подъл.
На този фон сега се появи преглед на служителите в Tesla за 2018 г.
„Грозна част от културата на Тесла“ Проучването, което беше цитирано в началото на ноември в съдебно дело, заведено от акционер на Tesla относно пакета от заплати на Мъск от 50 милиарда долара, показва, че служителите официално са подали оплаквания относно културата и лидерството в компанията.
„Tesla излива много талантливи, свирепо насочени хора, които наистина вярват във визията на компанията и продължават да се надяват на нейния успех“, пише един работник в проучването, което беше разкри Insider . „Илон е технически лидер от най-висок клас и въпреки това е широко възприеман като недостъпен тиранин, който обезценява приноса на персонала и може да ги уволни по прищявка... ние се отнасяме към хората, основната единица на една компания, като всяка друга разходим ресурс.”
Insider съобщи, че работникът е добавил, че Tesla „не успява да разграничи техническото лидерство от лидерството на хората“ и нарече това „грозна част от културата на Tesla“.
Проучването също така разкри резултатите от оценките на благосклонността на служителите в отговор на редица въпроси. Най-слабите резултати за благосклонност бяха в областите на компенсация и доверие в Мъск и неговия изпълнителен екип за балансиране на интересите на служителите с тези на компанията.
Tesla е „изключително токсична среда“ Проучването сред служителите разкри редица допълнителни коментари, изразяващи загриженост. Те включват следното:
„Илън трябва да поеме отговорността за позицията, в която е поставил отбора. Той и Джей Би трябва да поемат това върху себе си. Те трябва незабавно да спрат да уволняват всички, които им докладват, и да премахнат всякакви заплахи от начина, по който правят бизнес. Чувствам, че във всеки момент аз или някой около мен ще бъде уволнен и не планирам да остана още дълго в тази изключително токсична среда. „... вината, хвърлена от Илон и екипа на Exec върху инженерите от по-ниско ниво, без да притежават никаква отговорност за лошото ниво на преглед на дизайна, планирането, което не е базирано на реалността, и недостатъчното разпределение на ресурсите ме накара да загубя цялото си доверие в Илон като лидер на това търговско дружество." „… дайте възможност на хората да не бъдат тормозени от Илон да поемат нереалистични ангажименти.“ „Мисля, че трябва да се положат повече усилия в културата тук в Tesla. Знам, че работата е невероятно важна и че всички ние трябва да работим усилено, но също така се нуждаем от изходи, за да изразим и да се забавляваме на по-лично ниво... Има също малко съобщения от Илон Мъск и изпълнителния екип... Мисля, че е важно [те] се свързват с компанията от време на време с вълнуващи актуализации, така че да почувстваме повече чувство за общност и принадлежност.“