Илон Мъск отново променя правилата за отдалечена работа на Twitter

Илон Мъск променя правилата за дистанционна работа на Twitter още веднъж на фона на крайния срок за служителите да се ангажират с неговата визия за „хардкор“ компания. Мъск, който преди дистанционна работа в Twitter, вече посочи, че е възможна известна дистанционна работа,  намлява Ръба докладва.

„По отношение на дистанционната работа, всичко, което се изисква за одобрение, е вашият мениджър да поеме отговорността да гарантира, че правите отличен принос“, написа Мъск в нова бележка до служителите на Twitter. Той добави, че екипите трябва да се срещат лично поне веднъж месечно, въпреки че седмичните срещи са „идеални“.

Последните коментари на Мъск за дистанционната работа идват един ден, след като на служителите на Twitter им беше казано те „искат да бъдат част от новия Twitter“, където очакванията ще бъдат „дълги часове с висока интензивност“. Работниците, които не отметнат квадратчето „да“ в придружаващия формуляр на Google, ще получат обезщетение.

Сега изглежда, че Мъск е загрижен, че не достатъчно служители приемат неговата визия за „изключително хардкор“ Twitter. Bloomberg съобщава, че Мъск е включил „ключови служители“ в плановете си и че е подслушвал други лидери, „за да убедят служителите да останат“ в компанията.

Но докато разрешението за известна дистанционна работа може да изглежда като победа за служителите на Twitter, които се радват на политика за „работа отвсякъде“ повече от две години, Мъск даде да се разбере, че е повече от готов да накаже мениджърите за отдалечени служители, които не отговарят на очакванията му. „С риск да заявя очевидното, всеки мениджър, който невярно твърди, че някой, който му се отчита, върши отлична работа или че дадена роля е от съществено значение, независимо дали е отдалечена или не, ще бъде изведен от компанията“, пише той.

Откакто Мъск пое Twitter, служителите, които оцеляха след първоначалните съкращения на работни места, са изправени пред нарастваща несигурност и растящ натиск, тъй като новият главен изпълнителен директор даде приоритет на функции като платена проверка. Естер Крауфорд, мениджър на Twitter, която ръководи обновения Twitter Blue, туитна снимка на себе си, спяща на пода на конферентна зала в Twitter в дните непосредствено след поглъщането на Мъск.

Но не всички са толкова готови или способни да се адаптират към изискванията на Мъск. А адвокат в Twitter наскоро каза на други служители, че изискването на Мъск работниците да се появяват в офиса или да бъдат уволнени може . Сега изглежда, че поне един бивш служител тества тази идея и е подал документи твърдейки, че новите политики на Мъск са дискриминационни спрямо работниците с увреждания.