Работодателите търсят нови възможности за здравни грижи за ранно пенсионирани

Здравеопазването е един от най-големите разходи за много американци, особено за тези, които са пенсионирани. Докато пенсионерите, които са навършили 65 години, могат да използват Лекувам, хората, чакащи тази възраст, разчитат или на плащане за лична застраховка, или, да се надяваме, да я получат чрез своята компания. Тъй като разходите за компаниите нарастват, работодателите търсят различни начини за предоставяне на здравни обезщетения на своите пенсионирани служители, които все още не са навършили 65 години и отговарят на условията, според съобщение от WTW.

За помощ да разберете как да включите здравеопазването във вашите собствени пенсионни планове, помислете за работа с a финансов съветник.

Здравни проблеми при пенсиониране

Скорошно проучване на WTW установи, че половината от работодателите се притесняват от нарастващите разходи за предоставяне на здравни обезщетения на своите пенсионирани служители, които все още не могат да получат Medicare. Предвижда се тези разходи да нараснат с 4.8% през следващата година, след като се повишиха с 3.6% тази година.

„С предстоящите значителни увеличения на разходите работодателите не седят неподвижни“, каза Линдзи Хънтър, старши директор, Health & Benefits, WTW. „Засега те остават ангажирани да предлагат здравни обезщетения на пенсионерите и положителен пенсионерски опит. Но те търсят начини да ги осигурят по-рентабилно. Работодателите са основателно загрижени за това нарастващо бреме и проучват всички възможности, включително частни пазари.“

Промени в здравеопазването на пенсионерите

Проучването също така отбеляза, че 13% от всички респонденти очакват да направят промени в медицинските си обезщетения за пенсионери през следващите три години. Около 49% очакват, че ще направят промяна, защото ползите са твърде скъпи, докато 36% се стремят да се справят с неприемливите финансови рискове, а 33% искат да намалят административната тежест на плана.

Друго откритие е, че 22% от респондентите или са спрели да предлагат традиционен групов план на ранно пенсионираните, или мислят за заместител. Сред всички, които са спрели да предлагат групов план, 75% го заменят с достъп до индивидуална застраховка чрез частен пазар.

Историята продължава

Долната линия

Разходите за здравеопазване на пенсионерите са все по-голям проблем за работодателите. Имайки това предвид, повече компании търсят алтернативи, включително достъп до индивидуална застраховка чрез частен пазар.

Съвети за здравеопазване

• За помощ при планирането на вашето собствено здравеопазване помислете за работа с финансов съветник. Намирането на квалифициран финансов съветник не трябва да е трудно. на SmartAsset безплатен инструмент ви съчетава с до трима финансови съветници, които обслужват вашия район, и можете да интервюирате срещите на вашите съветници безплатно, за да решите кой е най-подходящият за вас. Ако сте готови да намерите съветник, който може да ви помогне да постигнете финансовите си цели, започвай сега.

• Ако сте още млади, не забравяйте да разберете колко ще ви трябват за медицински грижи при пенсиониране и започнете да следвате план, за да стигнете до там.

Снимка: ©iStock.com/PeopleImages, ©iStock.com/Charday Penn

Това мнение Работодателите търсят нови възможности за здравни грижи за ранно пенсионирани се появи първо на Блог на SmartAsset.