Работодателите планират най-големите повишения от 2007 г. насам - достатъчно ли е?

Покажете ми още пари.

Работодателите планират да увеличат заплатите средно с 4.6% през следващата година - най-много от 2007 г. насам, според нов Willis Tower Watson (WTW) изследване от 1,550 американски компании. Повече от три четвърти са коригирали или обмислят коригиране на диапазоните на заплатите по-агресивно, увеличавайки диапазоните на заплащане с 2% до 5%, според проучването.

Но това може да не е достатъчно, за да са щастливи работниците. А отделно проучване тази седмица от изследователския институт SHRM установи, че повечето от анкетираните 1,500 професионалисти по човешки ресурси казват, че ще са необходими 8% до 10% повишения на заплатите, за да се задържат служители.

Прекъсването на връзката подчертава продължаващото дърпане на въже между работодатели и служители, което започна, когато пазарът на труда се върна от пандемията миналата година.

„Ясно е, че повечето компании не могат или няма да се ангажират с 8% до 10% повишения на заплатите за следващата година. Всъщност увеличенията на заплатите в повечето компании изглеждат само малко по-високи от традиционните повишения от последните години“, каза Марк Смит, директор на HR Thought Leadership в SHRM Research Institute, пред Yahoo Money.

„Видяхме малко по-високи нива на заплащане при новоназначените, което е добре за работника, който желае да се откачи от кораба. Недостатъкът е, че лоялните служители, които са избрали да останат в организацията си, изглежда пропускат“, добави той.

Все пак средното увеличение от 4.6% на заплащането е най-голямото за последните 15 години, каза Хати Йохансон, изследователски директор на Reward Data Intelligence на WTW, пред Yahoo Money, подтикван от постоянно затегнатия пазар на труда и продължаващата висока инфлация.

„Бюджетите за заплати остават стабилни около 3% през последното десетилетие. Скок от 1% до 1.5% (от приблизително 3% до приблизително 4.5%) е огромно увеличение и за повечето компании представлява стотици милиони долари“, каза Йохансон.

Бюджетите за заплати вече са скочили с 4.2% тази година, според констатациите на WTW, като повече от две трети от компаниите са изразходвали „повече от планираното за корекции на заплащането през 2022 г.“

Повишенията на заплатите в средата на годината също се превърнаха от редки в рутинни.

Историята продължава

Най-голямата причина за повишаване на заплащането е, че 3 от 4 респонденти казват, че имат проблеми с набирането и задържането на таланти, цифра, която се е увеличила почти три пъти от 2020 г. Четирима от 10 специалисти по човешки ресурси в САЩ казват, че най-голямата причина служителите да напускат работата си е неадекватната компенсация.

Другите водещи причини, цитирани за напускането, са липсата на кариерно развитие и напредък, която е посочена в челната тройка от 61% от специалистите по човешки ресурси и като водеща причина от 21%, и липсата на гъвкавост на работното място, която е в челната тройка причини за 43% от професионалистите по човешки ресурси и най-важната причина за 13%.

Компенсация, баланс между работа и личен живот, гъвкави работни условия и повишаване на квалификацията също са начело в списъка с неща, които кандидатите търсят от днешните работодатели, според LinkedIn's Доклад на Global Talent Trends.

„За да задържат таланта, организациите трябва да използват множество действия, за да задържат своите служители (не само увеличение на основната заплата)“, каза Йохансон. „Това може да варира от подобряване на опита на служителите до по-широк акцент върху разнообразието, справедливостта и приобщаването или повече гъвкавост на работното място. В допълнение, те може да се нуждаят от по-целенасочен подход, за да задържат определени групи служители, като предлагат бонуси за задържане или спот награди или коригират диапазоните на заплатите по-агресивно.

В резултат на това две трети от работодателите (67%) са осигурили повече гъвкавост на работното място тази година, докато 61% вече са поставили по-голям акцент върху разнообразието, справедливостта и включването (DEI), според резултатите от проучването.

„Като се има предвид колко много се е променил светът на труда, служителите изискват повече от работодателите от всякога“, каза Ранд Гаяд, ръководител на икономиката и глобалните трудови пазари в LinkedIn, пред Yahoo Money. „Повече от всякога компаниите трябва да предефинират своите стратегии за привличане и задържане и да изградят стойностно предложение, което взема предвид целия живот на служителите.“

Кери е старши колумнист и старши репортер в Yahoo Money. Следвайте я в Twitter @kerryhannon

Прочетете най-новите тенденции в личните финанси и новини от Yahoo Money.

Следвайте Yahoo Finance на Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, и LinkedIn.