ESG и енергийната работна сила на бъдещето

От Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto и Ramanan Krishnamoorti

Младите тексасци, които се стремят да имат кариера в енергийната индустрия, обръщат голямо внимание на бъдещето на енергийните резултати от скорошно проучване на Hobby School of Public Affairs на университета в Хюстън и UH Energy потвърждават, че са обръщали голямо внимание. Не само, че компаниите са изправени пред натиск от страна на правителството и инвеститорите да премахнат емисиите на парникови газове, но и тяхната група от бъдещи работници също пита.

- Закон за намаляване на инфлацията ще похарчи 374 милиарда долара за декарбонизация, чиста енергия, инфраструктура, устойчивост на климата и енергийна справедливост и справедливост през следващото десетилетие. Отговорът на правителството към избирателите идва след начина, по който компаниите се опитват да отговорят на изискванията на инвеститорите и заинтересованите страни през последните няколко години. Днес повече от 4,800 глобални компании, които представляват приблизително $100 трилиона активи, са предписали и са се ангажирали да Принципите на ООН за отговорно инвестиране да включи екологични, социални и управленски (ESG) критерии в инвестиционните практики.

В проучването на над 1000 студенти от UH установихме, че те вярват, че енергийната индустрия трябва да даде приоритет на управлението на ESG. Управлението на ESG се очертава като най-важният атрибут (47%) при обмисляне на предложение за работа, дори преди началната заплата (31%) и енергийния вертикал (21%).

Проучването установи, че студентите, преследващи бъдеща кариера в енергийната индустрия, са два пъти по-склонни да предпочетат да работят за компания за възобновяема енергия, която е призната за лидер в ESG, и са готови да вземат по-ниска заплата, отколкото да работят за компания за петролни сондажи, която е критикуван, че не отговаря на стандартите ESG[I]. Респондентите смятат, че стратегиите за ESG в редица усилия като етични стандарти за продукти, услуги, маркетинг, доставки и вериги за доставки, представителство на малцинствата, управление на отпечатъка върху околната среда и намаляване на емисиите на парникови газове са важни или много важни за влияние върху избора им на работа.

За разлика от това, двата въпроса, които са имали най-малко значение при оформянето на техния избор, са стандартите и политиките за рециклиране на компанията и разкриването на надзора на борда върху проблемите, задачите и целите на ESG. Въпреки че намерихме ниския приоритет за рециклиране за изненадващ, мнението на студентите от UH съвпада с техните колеги в цялата страна. Други проучвания са установили, че по-младите поколения се чувстват най-малко уверени сред всички възрастови групи в знанието как да рециклират или къде да намерят съвети за рециклирането, докато мнозина са скептични за неговата ефикасност и въздействие.

Отговорите също подчертаха, че по-младата работна сила се интересува повече от това дали компаниите приоритизират целите на ESG, отколкото как ръководството на компанията проследява съществеността и въздействието и дали и как те разкриват тази информация на обществеността.

Постигането на дефинираните от индустрията стандарти ESG се превръща в основна задача за компаниите да привличат инвестиции и млади таланти. В същото време липсата на прозрачност в измерването, отчитането и сравнителния анализ, които създават несъответствия в целия пазар и поставят под въпрос надеждността, подкопава отчитането на ESG. Независимо от това, нашето проучване разкрива, че за разлика от рециклирането, учениците не са разочаровани или изключени от ESG.

Учениците също смятат, че техните връстници са толкова загрижени, колкото и те за състоянието на околната среда[II]. Следователно университетските кампуси са мястото, където най-вероятно е студентите да демонстрират подкрепата си за проблеми, свързани с ESG, и да търсят повече информация. За енергийните компании, които искат да привлекат и задържат млади таланти, е от съществено значение да засилят посланието, че споделят същите грижи и ценности като учениците и техните връстници. Освен това начинът, по който се съобщава тази информация, ще бъде ключов за развитието на работната сила.

Цената на енергията, нейната надеждност и енергийна сигурност са въпроси на кухненската маса. Разговорите по тези теми трябва да избягват да бъдат представяни като неразрешима политическа главоблъсканица, която пренасочва отговорността, или като дебати с резачка. Това е трансформираща възможност за опростяване и разплитане на елитния дискурс, на който липсваше прозрачност, объркан и замърсен как мислим за изменението на климата и неговото моделиране, производство и използване на енергия и проблемите в пресечната точка на климата и енергията, включително ESG.

_{[I] Студентите бяха два пъти по-склонни да се възползват от възможността за работа в компания за възобновяема енергия, която е призната като лидер в ESG, с годишна заплата от $75,000 85,000, отколкото компания за нефтени сондажи, която е критикувана, че не отговаря на стандартите ESG, но предлага по-висока заплата от $85,000 80,000 . Предпочитанието за възможност за работа в компания за природен газ, която е призната за лидер в ESG и предлага $XNUMX XNUMX, е само малко по-висока от компания за възобновяема енергия, която е лидер в ESG и предлага годишна заплата от $XNUMX XNUMX.}

_{[II] 38.6% от учениците са много или изключително загрижени за състоянието на околната среда, а 32.5% смятат, че други ученици от UH са много или изключително загрижени за състоянието на околната среда, в сравнение с 26.7% за приятелите и 15.6% за семейството си. За разлика от тях най-голям дял вярва, че тексасците (23%), като цяло, и съответно белите в Тексас (18%), изобщо не се интересуват от състоянието на околната среда.}

Апараджита Датта е изследовател в UH Energy и докторска степен. студент в катедрата по политически науки, изучаващ публична политика и международни отношения. Нейното изследване е фокусирано върху разпространението на политиката и анализите на обратната връзка за подобряване на енергийната справедливост и справедливост за общностите с ниски доходи в САЩ. Апараджита има бакалавърска степен по компютърни науки и инженерство от Университета за петролни и енергийни изследвания, Индия; и магистърски степени по енергиен мениджмънт и публична политика от университета в Хюстън.

Гейл Бътърф е асистент-професор, Хоби училище по обществени въпроси и директор на Survey Research Institute.

Пабло М. Пинто е доцент и директор на Центъра за публична политика към Университета в Хюстън Хоби училище по обществени дела и съредактор на списание Economics & Politics. Пинто е стипендиант на UH Energy, нерезидент в Инициативата за Латинска Америка на института Бейкър към университета Райс и допълнителен изследовател в Института за войни и мир на Saltzman в Колумбийския университет. Областите на опит на Пинто са международна и сравнителна политическа икономия, сравнителна политика и количествени методи. Пинто притежава магистърска степен от университета Аояма Гакуин в Япония и докторска степен. по политически науки и международни отношения от Калифорнийския университет, Сан Диего. Получава юридическа степен от Universidad Nacional de La Plata, Аржентина. Преди да се присъедини към университета в Хюстън през 2014 г., Пинто е бил член на факултета на Колумбийския университет. Преподавал е в Escuela Nacional de Gobierno в родната си Аржентина и Universidad Nacional de La Plata, където основава и ръководи катедрата за азиатско-тихоокеански изследвания. Работил е и като главен съветник на Toyota Argentina.

Раманан Кришнамурти е вицепрезидент по енергетиката и иновациите в университета в Хюстън. Преди сегашната си позиция, Krishnamoorti е служил като временен вицепрезидент за изследвания и трансфер на технологии за UH и UH System. По време на мандата си в университета той е бил председател на катедрата по химическо и биомолекулярно инженерство на UH Cullen College of Engineering, асоцииран декан по инженерни изследвания, професор по химическо и биомолекулно инженерство със свързани назначения като професор по петролно инженерство и професор по химия . Д-р Кришнамурти получава своята бакалавърска степен по химическо инженерство от Индийския технологичен институт в Мадрас и докторска степен по химическо инженерство от Принстънския университет през 1994 г.

UH Energy е центърът на Университета в Хюстън за енергийно образование, изследвания и технологични инкубации, работещ за оформяне на енергийното бъдеще и създаване на нови бизнес подходи в енергийната индустрия.