Докато американската икономика остава обтегната от недостиг на работници, работодателите може да се наложи да се обърнат към по-възрастни служители - или да се опитат да задържат застаряващите си служители - за да запълнят празнините.
Всъщност повече по-възрастни работници избират да удължат кариерата си, дори след като достигнат традиционната възраст за пенсиониране от 65 години.
Не пропускайте
Въпреки че много от тези „продължители на заетостта“ казват, че работят по-дълго, защото искат, реалността е, че около 60% казват, че имат по-малко от 500,000 XNUMX долара спестени – според скорошен отчет от Voya Financial, пенсионна, инвестиционна и застрахователна компания.
„Пенсионирането е погрешно наименование – няма повече пенсиониране“, казва Джон Тарноф, кариерен треньор по преоткриване, базиран в Ел Ей
„Мисля, че по-възрастните работници ще бъдат хванати в тесни затруднения, защото нямат общия доход, за да се справят с инфлацията.“
Американците отлагат пенсионирането или се присъединяват отново към работната сила
Voya анкетира две основни групи по-възрастни служители, които смята за „удължители на заетостта“. Работници на 50 или повече години — които преди това са се пенсионирали, но след това се присъедини отново към работната сила в различна роля — представляват половината от анкетираните. Останалите са били най-малко на 65 години и са работили или са планирали да работят след пенсионна възраст.
Ник Бънкър, икономист по труда в Indeed, казва, че броят на „непенсионираните“ (феноменът пенсионери, които се връщат на работа) отново се движи към 3% — след като достигна връх от 3.2% през март 2022 г., според анализа на Indeed за Бюрото за преброяване на населението на САЩ данни.
Част от това, казва Бънкър, може да се обясни с движения, причинени от пандемията COVID-19. В първите дни на кризата много по-възрастни работници бяха или изтласкани от работната сила, или доброволно отстъпиха, за да дадат приоритет на своето здраве и безопасност.
Но сега Bunker казва, че много от тези работници са се върнали към работната сила.
„И сега някак се нормализираме обратно към това, което очаквате в един силен пазар на труда“, обяснява той.
Работодателите също се нуждаят от повече работници, за да запълнят празнините
Въпреки това, в сравнение с числата преди пандемията, по-възрастните работници са по-склонни да бъдат „удължители на заетостта“ в наши дни – като близо една трета от тези на възраст между 65 и 74 години очакват да работят през 2030 г., в сравнение с 27% през 2020 г. и 19% през 2000 г.
За работодателите новината, че по-възрастните работници се връщат в офиса, може да дойде като облекчение. Тъй като Америка се бори с бързо застаряващата работна сила, тези скитници по местата са отчаяно необходими - и това дава предимство на опитните служители.
Джесика Туман, ръководител на практиките на Voya Cares и ESG във Voya Financial, която ръководи проучването, казва, че по-възрастните работници имат по-голяма сила при договаряне сега, благодарение на стегнатия пазар на труда. Икономиката на САЩ добави 517,000 XNUMX работни места миналия месец, докато нивото на безработица падна до дъно от половин век.
Прочети повече: Ето колко пари прави средното американско домакинство от средната класа — как се подреждате?
По-възрастните работници имат институционалните познания за това как да се справят с работата си и могат да служат като ментори на нови и по-млади служители. Работодателите също спестяват от разходите за повторно наемане и обучение на работници – много от които може или да нямат опит, или е по-малко вероятно да останат лоялни само към една компания.
Тарноф отбелязва, че по-възрастните работници могат да бъдат в крак с новостите и да добавят нови умения към своя репертоар, за да се конкурират и с по-младите работници. И тъй като американците живеят по-дълго, наслаждават се на работата си и имат достъп до работа, Туман казва, че конвенцията за пенсиониране на 65-годишна възраст трябва да бъде преразгледана.
„Жизненоважно е по-възрастните работници да се гмурнат и да запретнат ръкави заедно с всички останали. Няма причина по-възрастният работник да не може да научи същите умения за работа от разстояние и технологични умения като по-млад работник.
Работните места трябва да инициират тези разговори
Тъй като много компании имат остра нужда от наемане на служители, работодателите трябва да обмислят как най-добре да задържат своите застаряващи и опитни служители.
За много американци, които отлагат подаването на кофата си за обяд, това може да се сведе до просто няма достатъчно пари, за да се пенсионира. Близо половината от „продължителите на заетостта“ казват, че работят по-дълго, за да поддържат настоящия си начин на живот, за да справяне с инфлацията и проблемите с разходите за живот и да имат „предпазна мрежа“ при пенсиониране – въпреки че също твърдят, че работят по-дълго, защото искат.
И те може да не са склонни губят жизненоважни ползи от работата, като здравно осигуряване и техните планове 401 (k), след като спрат да работят.
Туман казва, че компаниите трябва да предоставят повече подкрепа и образование, за да помогнат на по-възрастните си работници в крайна сметка да се пенсионират. Това може да включва предлагащи планове 401 (k). и наваксващи вноски и достъп до финансови консултанти, както и оценката на доходите трябва да даде на служителите по-цялостна картина на техния пенсионен план.
Тя добавя, че също така е важно да се популяризират средства като спешни спестовни сметки, планове за разходи за здравеопазване, застраховки и програми за студентски дълг. Тя е виждала някои компании да предлагат програми за управление на дългове на студенти или дори да изплащат част от заемите на своите служители.
Работниците трябва също така да се възползват от всички ползи за здравето и уелнес, които се предоставят - и да поискат гъвкави условия на работа, ако е необходимо.
„Мисля, че най-общо казано, [по-възрастните работници са] във властна позиция, защото имат опит да изпълняват ролите и не се изисква никакво обучение,” казва Туман.
„Така че мисля, че има много неща, които могат да поискат от бъдещия си работодател.“
Какво да прочетете по-нататък
Тази статия предоставя само информация и не трябва да се тълкува като съвет. Предоставя се без каквато и да е гаранция.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html