При промяна в политиката, Органът за финансово поведение на Обединеното кралство (FCA) сега изисква регистрирани компании в страната да разкриват информация за представителството на жените и етническите малцинства в техните бордове и изпълнително управление.
FCA заяви, че новите й правила за листване ще улеснят инвеститорите да видят разнообразието от висши ръководни екипи на листвани компании.
Той добави, че правилата отразяват фокуса му върху ускоряване на темпа на промяна около разнообразието и включването във финансовите услуги.
С тази корекция на „Разнообразие и включване в фирмените бордове и декларация за политиката на изпълнителното ръководство“ компаниите вече трябва да посочат в своите годишни финансови отчети дали са изпълнили конкретни цели за разнообразие на борда.
Правилото е да се прилага за финансови счетоводни периоди, започващи на или след 1 април 2022 г., каза FCA.
Актуализираните правила, които FCA също отбеляза, че ще преразгледа след три години, за да провери тяхната ефикасност и уместност, също изискват от бизнеса да разкриват записите на своите ключови комисии на борда.
„Подходът на FCA поставя положителни цели за разнообразието за регистрирани компании. Ако не могат да се срещнат с тях, те трябва да обяснят защо не. Този подход позволява гъвкавост за по-малките фирми или тези, базирани в чужбина,” се казва в изявление за пресата на FCA на своя уебсайт.
„Правилата също така позволяват на компаниите да решават как най-добре да събират данни от служителите, за да покажат, че постигат целите“, добави надзорният орган.
Кои компании трябва да спазват правилата?
Според FCA, компаниите, които следват тези правила, са „компании от Обединеното кралство и в чужбина с дялови акции или дялове в капитал, представени от сертификати (включително глобални депозитарни разписки), допуснати до премиум или стандартни сегменти за листване на официалния списък на FCA в Обединеното кралство или обмислящи допускане към такива обяви.”
Докато инвестиционните дружества от отворен тип и „фирмените дружества“ са освободени от правилата, инвестиционните фондове от затворен тип и дружествата, контролирани от суверена, трябва да спазват правилата.
FCA допълнително обясни: „Ние не прилагаме правилата към емитентите на борсови дългови и подобни на дълг ценни книжа, секюритизирани деривати или различни ценни книжа.
„Нашите правила за корпоративно управление се прилагат за определени емитенти от Обединеното кралство с ценни книжа, допуснати до регулирани пазари в Обединеното кралство, и чрез Правилата за листване, за някои отвъдморски котирани компании, подлежащи на съществуващи изключения за малки и средни компании.
Целите на FCA за разнообразие
Целите на FCA за разнообразие изискват най-малко 40% от борда на борда на листнато дружество да бъдат жени и поне една висша позиция в борда, заемана от жена.
Освен това, поне един член на борда на търгувано дружество трябва да е от етническо малцинство, с изключение на белите етнически групи. FCA отбеляза, че неговата категоризация тук е както е посочено от Службата за национална статистика.
Новият ход на FCA по отношение на разнообразието идва няколко седмици след него назначени трима старши директори към нови различни отдели в агенцията и също стартира тригодишен план за „подобряване на резултатите за потребителите и на пазарите в Обединеното кралство“.
При промяна в политиката, Органът за финансово поведение на Обединеното кралство (FCA) сега изисква регистрирани компании в страната да разкриват информация за представителството на жените и етническите малцинства в техните бордове и изпълнително управление.
FCA заяви, че новите й правила за листване ще улеснят инвеститорите да видят разнообразието от висши ръководни екипи на листвани компании.
Той добави, че правилата отразяват фокуса му върху ускоряване на темпа на промяна около разнообразието и включването във финансовите услуги.
С тази корекция на „Разнообразие и включване в фирмените бордове и декларация за политиката на изпълнителното ръководство“ компаниите вече трябва да посочат в своите годишни финансови отчети дали са изпълнили конкретни цели за разнообразие на борда.
Правилото е да се прилага за финансови счетоводни периоди, започващи на или след 1 април 2022 г., каза FCA.
Актуализираните правила, които FCA също отбеляза, че ще преразгледа след три години, за да провери тяхната ефикасност и уместност, също изискват от бизнеса да разкриват записите на своите ключови комисии на борда.
„Подходът на FCA поставя положителни цели за разнообразието за регистрирани компании. Ако не могат да се срещнат с тях, те трябва да обяснят защо не. Този подход позволява гъвкавост за по-малките фирми или тези, базирани в чужбина,” се казва в изявление за пресата на FCA на своя уебсайт.
„Правилата също така позволяват на компаниите да решават как най-добре да събират данни от служителите, за да покажат, че постигат целите“, добави надзорният орган.
Кои компании трябва да спазват правилата?
Според FCA, компаниите, които следват тези правила, са „компании от Обединеното кралство и в чужбина с дялови акции или дялове в капитал, представени от сертификати (включително глобални депозитарни разписки), допуснати до премиум или стандартни сегменти за листване на официалния списък на FCA в Обединеното кралство или обмислящи допускане към такива обяви.”
Докато инвестиционните дружества от отворен тип и „фирмените дружества“ са освободени от правилата, инвестиционните фондове от затворен тип и дружествата, контролирани от суверена, трябва да спазват правилата.
FCA допълнително обясни: „Ние не прилагаме правилата към емитентите на борсови дългови и подобни на дълг ценни книжа, секюритизирани деривати или различни ценни книжа.
„Нашите правила за корпоративно управление се прилагат за определени емитенти от Обединеното кралство с ценни книжа, допуснати до регулирани пазари в Обединеното кралство, и чрез Правилата за листване, за някои отвъдморски котирани компании, подлежащи на съществуващи изключения за малки и средни компании.
Целите на FCA за разнообразие
Целите на FCA за разнообразие изискват най-малко 40% от борда на борда на листнато дружество да бъдат жени и поне една висша позиция в борда, заемана от жена.
Освен това, поне един член на борда на търгувано дружество трябва да е от етническо малцинство, с изключение на белите етнически групи. FCA отбеляза, че неговата категоризация тук е както е посочено от Службата за национална статистика.
Новият ход на FCA по отношение на разнообразието идва няколко седмици след него назначени трима старши директори към нови различни отдели в агенцията и също стартира тригодишен план за „подобряване на резултатите за потребителите и на пазарите в Обединеното кралство“.
Източник: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/