Намерете следващата си работа с 5-те най-важни меки умения

Независимо дали сте току-що съкратен или работите в момента и търсите следващата си страхотна роля, сега е моментът да я намерите. Пазарът на труда е здрав, безработицата е ниска и това е един от месеци с най-голямо наемане в годината. Но има и много хора, които търсят работа. Това означава, че вашата кандидатура ще трябва да се откроява, автобиографията ви ще трябва да привлече вниманието и вашите интервюта трябва да отговарят на всички правилни бележки.

Компаниите търсят всякакви умения, но меките умения са това, което ще ви отличи – защото меките умения изобщо не са меки. Те са способностите, които осигуряват здрави екипи, страхотно лидерство и ефективна култура. Когато имате шанса да изразите своите умения и способности – всичките – вие допринасяте за собственото си щастие, но също така правите значителна разлика в успеха на вашата организация.

Нови данни показват кои меки умения са най-търсени. Това е, което ще искате да подчертаете, за да можете да се отличите като кандидат-работодатели, които просто няма да могат да пропуснат.

Създаване на съвпадение

Когато работодателите търсят нови служители, те търсят страхотно съчетание с уменията, от които се нуждаят, и конструктивно съответствие с тяхната култура. Но те също търсят хора, които могат да добавят нова стойност и да издигнат отборите и резултатите на следващото ниво. В резултат на това вие увеличавате шансовете си да бъдете наети, когато се съгласувате със съществуващите им стремежи за кандидат и също така демонстрирате как можете да добавите нещо свежо към културата и организацията.

Работодателите също търсят хора, които могат да започнат работа днес, но които имат и потенциал за бъдещ принос – такива, които ще развият и разширят своите умения и принос. Така че мислете както за настоящето, така и за бъдещето по начина, по който продавате своите таланти.

В автобиографията си и в разговорите си ще искате да отразите ключови умения и да използвате термините, които отговарят на това, което работодателите търсят. Но в дискусиите си не забравяйте да отидете отвъд казвам да се показване какво можеш да правиш. Когато общувате с специалисти по набиране на персонал, демонстрирайте своята дружелюбност и внимание към детайла. И когато провеждате интервю, бъдете подготвени с примери и истории, които доказват вашето лидерство, иновативност или гъвкавост.

Също така не забравяйте да задавате въпроси сами, така че да получите съвпадение на вашите нужди и страхотна компания, с която искате да растете с течение на времето. Вие защитавате себе си, но също така заслужавате най-доброто, така че подбирайте кое е точно за вас.

Уменията и характеристиките, които да подчертаете

Това са най-важните области, които трябва да се подчертаят и да се обяснят в точките на допир в процеса на набиране и подбор.

#1 – Лидерство

Без значение от ролята, организациите търсят страхотни лидери. Работодателите искат хора, които ще повлияят положително на другите, ще поемат инициатива и ще подготвят основата за успех. Данни от глобалното табло за работа Adzuna, базирайки се на повече от милион обяви за работа, установи, че управлението е възможност номер едно, която организациите търсят – отразено в 36% от рекламите. Характеристиката на лидерството беше класирана на седмо място, а увереността - на осмо.

Използвайте тези думи във вашите писмени материали (приложения, автобиографии и други подобни), но също така споделете историята за това как сте идентифицирали проблем и сте поели инициативата за разрешаването му. И говорете за момента, в който сте мотивирали другите около вас.

Вие водите, когато идентифицирате проблеми, решавате проблеми, поемате инициатива и ангажирате другите около вас. Това са неща, които трябва да се разширят чрез примери. Те ще бъдат неприятните истории, които ще убедят работодателите, че сте страхотен лидер – независимо дали ще имате преки подчинени или не.

#2 – Свежо мислене

Организациите също дават приоритет на иновациите. Пазарната конкуренция е ожесточена и организациите са напълно наясно, че трябва непрекъснато да правят иновации, за да спечелят. А за да бъдат иновативни, компаниите трябва да наемат иновативни хора.

Вероятно затова проучване на SimpleTexting– оценка на шест и половина милиона обяви за работа, публикувани в LinkedIn – установено, че „иноватор“ е характеристика номер едно, идентифицирана в обявите за работа. По същия начин данните от Adzuna показват, че иновациите са номер девет сред десетте най-желани умения. А данните от SimpleTexting идентифицират мисловното лидерство като шестата най-желана характеристика.

Използвайте думи като иновация и мисловно лидерство и бъдете готови с примера за това как сте донесли свежо мислене на клиента или сте върнали проекта в правилния път, като сте подходили към проблема по нов начин.

#3 – Енергия и позитивност

Това са времена на предизвикателства с нови модели за работа, повишени изисквания за гъвкавост и по-големи очаквания сред екипите. Данните показват кога хората работят с други, които са ангажирани и продуктивни, има положителен ефект на разпространение. В резултат на това организациите искат да наемат хора, които са адаптивни и работят добре с другите при трудни обстоятелства. Тези характеристики винаги са били важни, но особено във времена, когато промяната се случва бързо и благосъстоянието е приоритет, работодателите искат хора, които ще имат положителен ефект върху другите.

Данните на Adzuna установиха, че гъвкавостта е номер две най-важни характеристики, а дружелюбието е номер шест по важност. По същия начин проучването SimpleTexting установи, че втората най-важна характеристика, търсена от наемащите организации, е „динамичен“, а „екипен играч“ е номер три.

Хората искат да работят с тези, които са заредени с енергия, позитивни и симпатични. Разбира се, ще имате възходи и падения, защото сте човек, но като цяло, потвърдете способността си да работите добре с другите. Споделете примери за това как сте останали оптимистични и решителни пред промяната, подкрепили сте колега в трудна ситуация или сте дали всичко за съотборник.

#4 – Свършване на нещата

С цялата преса за тихото напускане и празнуването на отпускането, компаниите искат повече. Те искат да наемат хора, които ще демонстрират ангажираност и ще инвестират в техния личен успех, както и в постиженията на екипа и организацията. Не е нужно да продавате душата си или да обещавате първородното си дете, но трябва да покажете, че ще се стремите да допринасяте и да давате най-доброто от себе си.

Данните от SimpleTexting установиха, че доказаният опит е номер четири в списъка с десетте най-добри качества, които компаниите търсят, следван от хора, които са били овластени (пети) и хора, започнали сами (осми). Вашата способност да се мотивирате, да карате нещата да се случват и да вдъхновявате другите ще ви отличава.

#5 – Правете нещата добре

Разбира се, компаниите не искат просто действие или небрежни усилия, те искат да наемат хора, които ще вършат нещата добре. Според SimpleTexting, те искат хора, които са управлявани от данни (деветото по важност) - използвайки доказателства, за да ръководят вземането на решения. Данните на Adzuna показват, че работодателите също искат организационни умения (четвърти по важност) и хора, които обръщат внимание на детайлите (десети в списъка).

Класическата теория на управлението определя ефективността като правене на нещата правилно, а ефективността като правене на правилните неща. Компаниите искат и двете и тези характеристики помагат да се дефинира всяка. Ще искате да докажете своята упоритост, постоянство и преценка на позициите, които сте имали, и как ще ги приложите в нова роля.

Твърди умения

Отвъд меките умения, данните от Adzuna също така идентифицираха най-добрите работни умения, които организациите търсят. Подредени от най-малко до най-малко важни, те са продажби, инженерни познания, отчитане, писане на имейли, Excel, финансови познания, маркетингови познания, писане, бизнес развитие и умения за Microsoft Office. И според SimpleTexting, много работни места също ще изискват да сте грамотни в SQL, HTML, CRM, QA и B2B методологии.

Оставете своя знак

Ще оставите своя отпечатък сред потенциалните работодатели в процеса на набиране на персонал - и ще получите работата - когато сте компетентни с основни работни умения, но особено когато сте в състояние да ръководите и вдъхновявате, зареждате с енергия и се адаптирате и когато можете не само да получите вършете нещата, но ги вършете добре.

Отразете ги в кандидатурата и автобиографията си, но също така бъдете готови да изразите опита си и да вдъхновите с истории за това къде сте успели. Споделете примери за това къде сте се спънали и научили. Работодателите ще харесат това, което предлагате днес, но също така ще ценят къде ще отидете (и ще растете) заедно с течение на времето.

И не забравяйте да оцените една организация толкова, колкото те оценяват вас. Вие заслужавате страхотно прилягане днес, както и голям потенциал за растеж с работодателя утре.